Seleção e Recrutamento de Pessoal

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Exercícios:
1. A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
( ) A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
( ) A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
( ) A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
( ) Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somente representantes da éra.
( ) Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
2. Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recrutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
( ) Mais deficiente.
( ) Aplicada para níveis estratégicos.
( ) Mais econômica.
( ) Mais cara.
( ) Aplicada para níveis operacionais.
3.O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
( ) Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
( ) Planos, capazes, procedimento, carências.
( ) Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
( ) Tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
( ) Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
4. Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
( ) Volume de investimento de maior magnitude
( ) Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
( ) Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
( ) Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
( )Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
5. O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de
( ) seleção.
( ) Recrutamento;
( ) Desenvolvimento;
( ) Treinamento;
( ) Desligamento;
6. Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
( ) Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
( ) Mexe com a acomodação da equipe
( ) Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
( ) Maior custo
( ) Maior duração
7.Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
( ) Marketing
( ) Logística
( ) Compras
( ) Seleção
( ) Produção
8. Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
( ) Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
( ) Aproveita melhor o potencial humano da organização.
( ) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
( ) Mais econômico.
( ) Mais demorado.