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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Resposta Correta:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Resposta Correta:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“ Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não permitia a terceirização.
	Resposta Correta:
	 
Não permitia a terceirização.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a Súmula n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das atividades-fim ou principais empresas e determina-se que não poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador terceirizado e a empresa contratante.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990,o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Resposta Correta:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois a lei de doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou compensação dessas primeiras 40 horas no mês.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Fixo e variável.
	Resposta Correta:
	 
Fixo e variável.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois o banco de horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode ser utilizada de forma benéfica para o empregado.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
90 dias.
	Resposta Correta:
	 
90 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT.
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
14 e 24 anos.
	Resposta Correta:
	 
14 e 24 anos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois o contrato de menor aprendiz só pode ser contratado entre 14 e 24 anos, como previsto no art. 428 da CLT, não se aplicando a aprendiz com deficiência, como expresso no art. 428, §5º da CLT.