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1a Questão (Ref.:201809246471)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre os anos de 1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização do administrador de empresas como o profissional de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos.
		
	
	3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto.
	
	2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.
	 
	4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto.
	 
	5.Todas as opções estão corretas.
	
	1.Estão corretos os itens A,B e C somente.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201809246479)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações que possuem a área de Gestão de Pessoas devem ter uma política de pessoal bem planejada e que possa beneficiar a todos. Partindo dessa ideia, são vários os objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	 
	Não implantar o plano de carreira na organização para não onerar os custos.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar à organização Colaboradores bem treinados e motivados.
	
	Administrar a mudança.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201809247220)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que administra e soluciona impasses comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das soluções da Administração de Recursos Humanos:
		
	 
	Redução dos custos associados à realização do método de trabalho
	
	Estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leve a resultados
	
	Transferência de conhecimentos das práticas de produção
	
	Redução dos custos do sistema de comando
	 
	Aumento dos Custos das transações
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201811027992)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO faz parte das responsabilidades da ARH:
		
	
	Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores.  
	 
	Controle e manutenção de pessoas.  
	 
	Qualidade das políticas e processos organizacionais.
	
	Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento.
	
	Identificação de potencias candidatos no mercado. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201811045652)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da ára de RH está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para que isso se concretize, a área de RH se organiza através de susbistemas, que executam diversos processos. Assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	O subsistema de Manutenção é responsável pelos processos de qualidade de vida, higiene e segurança e remuneração.
	
	Recrutamento e Seleção é a área responsável por captar e escolher o profissional mais adequado ao cargo.
	
	Avaliação de Desempenho é responsável por acompanhar as atividades do colaborador e dar feedback sobre seus resultados.
	 
	A área de monitoramento, controla a entrada e saída dos funcionários, a pontualidade e o cumprimento das normas de conduta.
	
	Treinamento e Desenvolvimento, cuida dos processos de capacitação e aprimoramento dos colaboradores.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201811056239)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual políticas de RH das alternativas abaixo, diz respeito ao Subsistema da ARH que mantem o banco de dados, e é capaz de fornecer as informações necessárias para análises quantitativas e qualitativas da força de trabalho?
		
	
	Política de Desenvolvimento
	 
	 
Política de Controle
	
	Política de Aplicação
	
	Política de Provisão
	
	Política de Manutenção
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201811010212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	Maior custo, pois exige gastos imediatos com anúncios, jornais ou agências de recrutamento.
	
	Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e apresentação dos candidatos.
	
	Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e apresentação dos candidatos.
	
	Afeta a política salarial, pois pode influenciar as faixas salariais internas da empresa.
	 
	Sangue novo, pois permite renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201809246752)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as vantagens do recrutamento externo, podemos excluir
		
	 
	Custo financeiro menor ; maior rapidez do processo
	
	Renova e enriquece a cultura organizacional
	
	Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas
	
	Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas
	
	Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201809246484)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
		
	
	2.As afirmações A e B estão corretas;
	
	1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
	
	5.Todas as afirmações estão corretas.
	 
	3.Estão certas as afirmações A, B e C.
	 
	4.As afirmações A e C estão corretas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201809246117)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	 
	Ambientação;
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Admissão.
	
	Desenvolvimento;
	
	Treinamento;