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Prova Tendências em Recursos Humanos

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26/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos
métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação ao
novo modo de contratação, analise as sentenças a seguir:
I- Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada
vez mais uniformes.
II- Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as
leis trabalhistas, sendo mais ética.
III- O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores
de recursos humanos.
IV- As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e
demitem pelas competências técnicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
2. Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas
vêm experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse
processo, houve a mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo
perfil de profissional de RH emerge. Com relação ao novo perfil do profissional do RH,
analise as sentenças a seguir:
I- O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um
ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da
maioria das necessidades individuais.
II- O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e
motivados: um profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa.
III- O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas
em detrimento da maximização dos lucros aos acionistas.
IV- O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não
possui a mesma importância e relevância ao gestor de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
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3. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo
dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem
motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa
produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a
essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o
profissional se afastar das organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no
trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações,
com a gestão de pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições
de interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
4. Com as mudanças no ambiente, as organizações precisam se reestruturar quanto à
estrutura física para atender às novas demandas. Já no gerenciamento de pessoas, é
preciso gerenciar e reter os talentos nas organizações. Desta forma, os profissionais de
recursos humanos também assumem um novo perfil. No que se refere a esse novo perfil,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve
proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.
 b) O gestor de pessoas deve sempre focar em novos modelos de gestão, mas nunca
abandonar o modo tradicional e fiscalizador que um departamento de pessoal deve ter.
 c) O gestor de pessoas precisa ser capaz de atender aos clientes internos, pois os
externos ficam a cargo somente da cúpula da organização.
 d) O gestor de pessoas não deve se preocupar com a qualidade de vida no trabalho, pois
esse aspecto deve ser responsabilidade somente do supervisor de cada departamento.
5. Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década de
1960, quando essa expressão substituiu a antiga terminologia administração de pessoal e
relações industriais. Essa antiga gestão percebia os funcionários como agentes passivos.
Foi a partir da constatação da relevância do fator humano na empresa que houve o
refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalho. Sobre a atual gestão de
pessoas, analise a sentenças a seguir:
I- Deve controlar rigidamente a carreira de funcionários.
II- Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
III- Deve manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
IV- Busca conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da
organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São
Paulo: Atlas, 2000.
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
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6. As exigências do mercado de trabalho estão cada vez mais acirradas. Procuram por
pessoas com qualificações especificas ao cargo ou às funções. No entanto, as pessoas
buscam adquirir conhecimentos e mostrar suas habilidades; e as organizações tendem a
aumentar o capital humano e intelectual. Sobre as exigências do mercado de trabalho,
analise as seguintes sentenças:
I- Vantagem competitiva é um dos fatores positivos para as organizações aumentarem o
seu capital humano.
II- Manter as boas relações interpessoais é fator essencial para as pessoas integrarem-se
nas organizações.
III- Os avanços tecnológicos contribuíram para que as organizações aumentassem o capital
intelectual.
IV- A globalização