GESTÃO DE PESSOAS EVOLUÇÃO E TENDENCIAS - EXERCICIOS

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GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS
Exercícios
1. Existem empresas que têm um modelo de gestão mecanicista, ou seja, têm uma produção em série como sua principal atividade. Sob o ponto de vista da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que esse modelo de gestão:
a) Pode ser considerado como rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em consideração o desenvolvimento humano, por exemplo.
RESPOSTA CORRETA
Sob o ponto de vista da Gestão de Pessoas, o Modelo de Gestão Mecanicista pode ser considerado "engessado" para a atualidade econômica e também como desumanizante e irracional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em consideração o desenvolvimento humano, por exemplo.
2. Gestão Estratégica de Pessoas pode ser entendida como:
c) Inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas.
RESPOSTA CORRETA
A Gestão de Pessoas, para ser considerada Estratégica, deve participar de todo o planejamento e acompanhamento na execução dos objetivos e metas definidas pela empresa. Por isso, com embasamento no autor MARRAS (2000), a resposta correta é "inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas".
3. A respeito da evolução da área de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
e) Na década de 90, o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na aprendizagem dos funcionários.
RESPOSTA CORRETA
A partir das informações demonstradas no infográfico, pode-se afirmar que foi na década de 90 que o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na aprendizagem dos funcionários.
4. A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto afirmar, referente ao exposto, que a Gestão de Pessoas deve:
a) Atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área.
RESPOSTA CORRETA
A função da Gestão de Pessoas, como atuante em níveis tático e estratégico, é administrar as pessoas por meio de suas respectivas gerências, atuando como apoiadora para que os gerentes de cada área assumam suas responsabilidades específicas e consigam administrar seus subordinados da melhor maneira possível. Por isso, é correto afirmar que a Gestão de Pessoas deve atrair, manter e desenvolver as pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área.
5. Dentre os subsistemas de Gestão de Pessoas, existem inúmeras funções ligadas aos aspectos administrativos que essa área pode desenvolver dentro de uma empresa. Escolha a opção em que três dessas funções são verdadeiras:
b) Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Endomarketing.
RESPOSTA CORRETA
Levando em consideração todos os subsistemas e as funções que compõem cada um deles, é correto afirmar que as três funções que podem ser desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas são Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Endomarketing.