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Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03
Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0009_01 / D.2039_80) Aulas Aula 03
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03 
Usuário Josicleide Gomes dos Santos
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0009_01 / D.2039_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 03
Iniciado 20/10/19 18:16
Enviado 20/10/19 18:39
Data de vencimento 21/10/19 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos  
Tempo decorrido 23 minutos
Instruções
Resultados exibidos Respostas enviadas
Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 5 e 6.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Leia o trecho a seguir.
 
“DEMISSÃO. Pedido de demissão é a comunicação do empregado ao empregador de que
não pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Não tem forma prevista em
lei, mas segundo a praxe é escrita. Tem de ser feita com certa antecedência (art. 487),
constituindo-se, portanto, em aviso-prévio, que uma vez não cumprido pode prejudicar o
empregado”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 416. 
 
Considerando o texto apresentado e o que você aprendeu sobre as normas para a
hipótese de pedido de demissão pelo empregado, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O aviso-prévio deve ser cumprido trabalhando ou o empregado deve indenizar o
empregador com desconto correspondente nas verbas rescisórias.
II. ( ) O empregado tem direito ao saldo de salários, ao décimo terceiro salário
proporcional, a férias vencidas e proporcionais, inclusive com o acréscimo de 1/3 previsto
na Constituição Federal.
III. ( ) Quando há o pedido de demissão pelo empregado, não é necessário dar o aviso-
prévio nem pagar os dias de trabalho até completar 30 dias.
IV. ( ) O empregado poderá sacar os recursos do Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço (FGTS).
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, F.
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Pergunta 2
Resposta Selecionada:
a. 
Analise o excerto a seguir.
 
“Quando o empregado perde o direito às férias, inicia-se uma nova contagem de período
aquisitivo. Nesse ponto a CLT declara (art. 133, § 2o): ‘iniciar-se-á o decurso de novo
período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições
previstas neste artigo, retornar ao serviço’”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 329. 
 
Alguns afastamentos durante o período aquisitivo podem gerar perda total ou de parte do
direito às férias. Assim, com relação ao direito às férias em situações de faltas ou
afastamentos diversos, faça as devidas correspondências a seguir.
 
1. Casos em que o empregado perderá o direito ao período de férias
2. Casos em que, mesmo com a falta ou afastamento, o empregado não perderá o direito
ao período de férias
3. Casos em que o empregado perderá parcialmente o período de férias.
 
( ) Se o empregado faltar injustificadamente por 30 dias no período de um ano. 
( ) Se o empregado permanecer em licença por período superior a 30 dias e recebendo
salário. 
( ) Se o empregado não trabalhar, mesmo recebendo salário, por período superior a 15
dias e inferior a 30, em ocasião de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
( ) Se o empregado se afastar do trabalho durante o período aquisitivo, em razão de
doença ou acidente de trabalho, por seis meses ou mais, contínuos ou não, recebendo os
benefícios correspondentes da Previdência Social.
 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta:
3, 1, 2, 1.
Pergunta 3
Leia atentamente o excerto a seguir.
 
“Por unanimidade dos votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que é
constitucional a diferença de alíquotas quanto às contribuições previdenciárias incidentes
na folha de salários de instituições financeiras ou entidades equiparáveis, a partir da
edição da Emenda Constitucional 20/1998”.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. STF valida diferença de alíquotas de contribuições em folha de instituições
financeiras. Notícias STF, Brasília, 30 mar. 2016. Disponível em: <www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?id
Conteudo=313199>. Acesso em: 06/06/2016.
 
No caso de bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento,
Caixas Econômicas e outras entidades previstas na legislação, a contribuição terá um
acréscimo de 2,5%. Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta
entre elas:
 
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Resposta
Selecionada:
e.
I. Segundo o julgado, considerou-se correta a cobrança do adicional de 2,5% (além dos
20% cobrados de todas as empresas) aos bancos e outras entidades assemelhadas, que
passaram a contribuir com 22,5%.
Porque:
II. Houve o reconhecimento de que empresas de atividades diferentes têm margens de
lucro distintas, atribuindo-se, portanto, alíquotas diferenciadas segundo a atividade
desenvolvida, o que não fere o princípio da igualdade tributária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Leia o excerto a seguir.
 
“Em 1964 é criado o Salário-Educação, por meio da Lei no 4.440/1964 [...] adotando como
base de cálculo 2% do Salário Mínimo local, por empregado, mensalmente. Em seguida,
em 1965, a alíquota [desse tributo] passou a ser calculada à base de 1,4 % do salário de
contribuição definido na legislação previdenciária e mais tarde, em 1975, por meio do
Decreto-Lei no 1.422/1975 e do Dec. 76.923/1975, novas alterações foram implantadas no
contexto do Salário-Educação, passando sua alíquota a ser calculada à base de 2,5% do
salário de contribuição das empresas, situação que perdura até os dias atuais”.
BRASIL. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Entendendo o Salário-Educação. Brasília: FNDE,
2012. Disponível em: <www.fnde.gov.br/financiamento/salario-educacao/salario-educacao-entendendo-o>. Acesso
em: 01/06/2016.
 
A partir dessas informações e do texto-base que estudamos, considere as afirmativas a
seguir sobre o salário-educação.
 
I. É calculado tendo como base os totais pagos aos segurados empregados.
II. Foi instituído com a finalidade de custear a Educação Básica pública.
III. É considerado uma espécie de contribuição social.
IV. Sua fiscalização e cobrança cabe à justiça estadual.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Pergunta 5
A elaboração da folha de pagamento inclui dados sobre o Imposto de Renda, haja vista o
dever de retenção que recai sobre os empregadores:
 
“A inclusão na declaração de um dependente que receba rendimentos tributáveis sujeitos
ao ajuste anual, de qualquer valor, obriga a que sejam incluídos tais rendimentos na
Declaração de Ajuste Anual do declarante. No caso de dependentes comuns e declaração
em separado, cada declarante pode deduzir os valores relativos a qualquer dos
dependentes comuns, desde que nenhum deles conste simultaneamente na declaração
do outro declarante”.20/10/2019 Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03 &ndash...
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Domingo, 20 de Outubro de 2019 18h44min46s BRST
Resposta Selecionada: b. 
BRASIL. Receita Federal do Brasil. Deduções: dependentes. Brasília: Receita Federal do Brasil, 2015. Disponível
em: <receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/IRPF/2015/perguntao/assuntos/deducoes-dependentes.htm>. Acesso
em: 07/12/2016.
 
A legislação reconhece como alguns dos dependentes para fins de dedução do Imposto
de Renda as seguintes pessoas:
o cônjuge ou o companheiro, com vida em comum.
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