Estácio_ Alunos 2

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24/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2405601&matr_integracao=201904256317 1/4
 
Os gestores precisam estar preparados para acompanhar o trabalho dos seus
subordinados para não fazer um julgamento aleatório. Para isso, é
fundamental que a empresa utilize uma ferramenta que ajudará neste
processo de avaliação. Qual o nome desta avaliação?
Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU
NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este conceito, damos o nome de:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A6_201904256317_V2 
 
Aluno: LUCIANO FERNANDES Matr.: 201904256317
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2020.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Avaliação Psicológica
Avaliação de Clima
Avaliação Socioeconômica 
Avaliação de Desempenho
Avaliação Pedagógica
 
 
 
Explicação:
A aluno terá que saber o que é avaliação de desempenho. 
 
 
 
 
2.
Estereótipo,
Efeito Halo.
Projeção,
Efeito contraste,
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são
exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como
não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção Seletiva,
 
 
 
Explicação:
Percepção Seletiva: Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser
percebido.
Efeito Contraste: não se avalia alguém de forma isolada, o que "significa que a percepção pode ser influenciada por outras pessoas anteriormente
percebidas". Na seleção de candidatos, por exemplo, contamina-se a apreciação feita sobre o candidato anterior com as características da pessoa
seguinte.
Projeção: Quando às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são. A base da projeção é a idealização. Percebemos nos outros,
muitas vezes, uma imagem própria refletida.
Estereótipos. Estes compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. No meio corporativo, vários
bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica "contaminado" por sua visão estereotipada. Ex., um agente pode reprovar
alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja boa candidata.
Efeito Halo: Ocorre quando uma característica positiva ou negativa de um indivíduo encobre todas as demais características que ele tem. Por
exemplo, a ideia de que o fato de alguém ser excelente no esporte lhe dê condições de ter o mesmo sucesso ao enfrentar qualquer tipo de desafio.
 
 
 
 
3.
Estereotipagem
Efeito de contraste
Percepção seletiva
Projeção
Efeito de Halo
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que conhecer o conceito de esteriotipagem.
 
 
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
4.
Percepção Coletiva
Percepção Seletiva
Percepção de Estereotipagem
Percepção de Efeito de Halo
Percepção de Efeito de Contraste
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de percepção seletiva.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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Um agente de seleção, durante um processo seletivo, é naturalmente
motivado a aprovar e reprovar pessoas para as vagas a serem preenchidas.
Este profissional precisa verificar as características que estão fora:
Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a
percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para os gestores organizacionais. E
ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode:
 
 
5.
Da cultura da empresa
Do perfil do gestor contratante
Da seleção
Do recrutamento
Do perfil profissiográfico
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o que é perfil profissiográfico.
 
 
 
 
6.
Efeito contraste;
Percepção seletiva;
Projeção;
Efeito de halo;
Perspectiva;
 
 
 
Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
7.
Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
 
 
 
Explicação:
Conforme registrado na web aula, Rodrigues autor do livro "Psicologia Social", chama a atenção para a percepção social como sendo um processo
que define a qualidade das interações que são estabelecidas no meio social, isso porque quanto menores são as interferências, ou as distorções
que são observadas nessa capacidade de entender o que o outro está enviando de mensagens, que serão interpretadas e percebidas através dos
próprios sentidos (audição, visão, tato, etc.), mais apurada é a capacidade perceptiva da pessoa, e essas distorções se caracterizam pelos
esteriótipos, expectativas que as pessoas colocam sobre o comportamento do outro.
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente um sucesso em sua
implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores,
para que se possa conhecer:
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
8.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a organização.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores nesse processo.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da aprendizagem mais adequada.
A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e
à rotina de trabalho dos colaboradores.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a organização.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula mostra, antes de um treinamento, antes mesmo de programá-lo, pesquisar com os colaboradores quanto à necessidade de
realização do mesmo e se os métodos deensino previstos estabelecem adequação aos limites e rotinas de trabalho. Ou seja, essa sensibilização
inicial vai permitir identificar se o treinamento é necessário e que métodos são os mais adequados para promover as mudanças previstas nos
treinandos quanto à aquisição de novos conhecimentos, habilidades, atitudes e/ou comportamentos.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/08/2020 13:58:56. 
 
 
 
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