Legislação Fiscal Trabalhista e Previdenciária

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): FELIPE DA SIVA 
Acertos: 7,0 de 10,0 09/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro 
em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de 
entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se 
fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa 
que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo 
empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta: 
 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação 
afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que 
assinado por ele. 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e 
pelo Direito Civil. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego 
prevista na CLT. 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto 
afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento 
de vínculo empregatício. 
Respondido em 09/09/2020 10:41:33 
 
Explicação: 
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na 
jurisprudência do TST é o de que: 
 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi 
impedido de gozá-las. 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço 
constitucional. 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço 
constitucional. 
 Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar 
no período concessivo seguinte. 
 Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço 
constitucional. 
Respondido em 09/09/2020 10:45:52 
 
Explicação: 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar 
no período concessivo seguinte. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar. 
 
 Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias 
necessitadas. 
 
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo 
INSS. 
 
Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais 
necessitados. 
 
Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas 
profissões. 
 
Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime 
geral. 
Respondido em 09/09/2020 10:38:02 
 
Explicação: 
Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas. 
Respostab está no Módulo 1. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários. 
 
 O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o 
Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da 
Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91). 
 Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais 
que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal 
como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para 
o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
 Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio 
da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com 
o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o 
Código Penal. 
 Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito 
exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
Respondido em 09/09/2020 10:36:52 
 
Explicação: 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que 
migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
Resposta está no Módulo 3, 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar 
do Estado, estabelece: Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao 
contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios: I - 
exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo Constitucional acima 
configura o princípio tributário constitucional da: 
 
 Reserva de Lei Complementar. 
 Irretroatividade. 
 Legalidade. 
 Anterioridade. 
 Isonomia Tributária. 
Respondido em 09/09/2020 10:33:56 
 
Explicação: 
Legalidade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação 
principal é definido como o(a): 
 
 
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas 
complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações 
jurídicas a eles pertinentes. 
 
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária. 
 
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades. 
 Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
 
Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas 
ou negativas, nela previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos 
tributos. 
Respondido em 09/09/2020 10:44:38 
 
Explicação: 
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta: 
 
 Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver 
sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou 
improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial. 
 Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem 
prejudicar o requerente. 
 
Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente 
definidos em instrução normativa. 
 Deve observar a cooperação das partes na produção de provas. 
 A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas 
corporativos da Previdência é pressuposto de análise. 
Respondido em 09/09/2020 10:45:37 
 
Explicação: 
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver 
sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou 
improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74: 
 
 É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão 
de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo. 
 O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e 
não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
Respondido em 09/09/2020 10:54:53 
 
Explicação: 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e 
o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta: 
 
 Havendo uma contribuição regulardentro do período de graça, este é 
interrompido e inicia-se nova contagem. 
 
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o 
desfrutado pelo segurado obrigatório. 
 
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, 
mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é 
obrigatória. 
 Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário. 
 É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
Respondido em 09/09/2020 11:53:26 
 
Explicação: 
É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta: 
 
 
Deve ser habitual. 
 Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como 
pagamento. 
 
 Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, 
especialmente à sua saúde. 
 Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de 
dinheiro). 
 Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, 
portanto, gratuita ao trabalhador. 
Respondido em 09/09/2020 11:42:59 
 
Explicação: 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
Resposta está no Módulo 1.