Recrutamento e Seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): LISE MARIA DA COSTA 
Acertos: 10,0 de 10,0 10/09/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse 
mercado atuam três atores: 
 
 
Estado, Governo e trabalhadores 
 
Funcionários, sindicatos e governantes 
 
Trabalhadores, empregadores e Governo 
 
Empregados, empregadores e sindicatos 
 
Empregados, Governo e sindicatos 
Respondido em 10/09/2020 15:33:57 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO) 
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença 
sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre 
homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser: 
 
 
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas. 
 
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta. 
 
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais. 
 
Exploradas independentemente das diferenças biológicas. 
 
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética. 
Respondido em 10/09/2020 15:34:57 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - CESPE - TCE-RO - Auditor de Controle Externo - Direito) Nos processos de seleção de 
pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da 
organização é denominado modelo de: 
 
 
Agregação de valores 
 
Colocação 
 
Seleção 
 
Recrutamento 
 
Classificação 
Respondido em 10/09/2020 15:33:25 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções 
de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase? 
 
 
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento. 
 
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada 
de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas 
(organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca. 
 
As redes sociais são uma desvantagem para o RH. 
 
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um 
excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam 
apenas para questões profissionais, misturando as coisas. 
Respondido em 10/09/2020 15:36:25 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos 
empregadores tendem a subir. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a 
contratar. 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto 
de equilíbrio seja estável. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
Respondido em 10/09/2020 15:35:38 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, 
os funcionários podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. 
Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira: 
 
 
Diminui o índice de pedidos de demissão 
 
Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor 
 
Funciona em qualquer tipo de organização 
 
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização 
 
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior 
Respondido em 10/09/2020 15:36:44 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, 
o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que 
possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de 
vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um 
processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para 
essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as 
necessidades dessa organização. 
 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
Respondido em 10/09/2020 15:39:45 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, 
dentre outras coisas: 
 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
Respondido em 10/09/2020 15:40:21 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da 
empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma 
seleção externa. Eles serão responsáveis por um grande projeto, desde o início até a entrega. 
Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do fluxo de 
informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e 
demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e 
normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste 
de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas estão 
resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas 
acima, respectivamente? 
 
 
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade 
 
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância 
 
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade 
 
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade 
 
Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade 
Respondido em 10/09/2020 15:43:40 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com 
uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder. 
Respondido em 10/09/2020 15:42:12