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07/01/2024, 16:14 Estácio: Alunos
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Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): LIDISMAR FREITAS DE FARIAS REIS 202305113622
Acertos: 2,0 de 2,0 07/01/2024
Acerto: 0,2  / 0,2
Durante um seminário sobre tendências de mercado, foi enfatizado que a evolução do trabalho é impulsionada
por fatores econômicos e tecnológicos. Entender esses fatores é vital para antecipar as mudanças no mercado
de trabalho.
Qual conhecimento é essencial para antecipar mudanças no mercado de trabalho, segundo o seminário?
Evitar o estudo das tendências de mercado
 Entender fatores econômicos e tecnológicos
Ignorar o impacto da tecnologia
Desconsiderar fatores econômicos
Focar apenas em habilidades históricas
Respondido em 07/01/2024 16:10:23
Explicação:
Compreender os fatores econômicos e tecnológicos é essencial para antecipar e se adaptar às mudanças no mercado
de trabalho. Esses fatores são motores-chave da evolução do trabalho, in�uenciando as habilidades demandadas e as
oportunidades disponíveis.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de produção artesanal e
início da produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se refere o trecho acima.
Quarta Revolução Industrial
Segunda Revolução Industrial
Quinta Revolução Industrial
Terceira Revolução Industrial
 Primeira Revolução Industrial
Respondido em 07/01/2024 16:10:55
Explicação:
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
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07/01/2024, 16:14 Estácio: Alunos
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A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo como principal pais a
Inglaterra. Nesse momento os trabalhadores do campo e artesões foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar
com manufaturas.
Acerto: 0,2  / 0,2
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam pro�ssionais quali�cados no mercado, para
atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique
corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
 Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais anteriores e
energia revitalizadora à organização.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Reduzir a incerteza quanto ao per�l do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas
executadas.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Respondido em 07/01/2024 16:11:18
Explicação:
A resposta correta é: Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais
anteriores e energia revitalizadora à organização.
Acerto: 0,2  / 0,2
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos estudos de carreira. O
indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua carreira e dá espaço surgimento das novas
carreiras, sobre as quais podemos dizer que:
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira.
Acontecem somente dentro da organização.
 Têm a pessoa como prioridade.
A estrutura organizacional é a prioridade.
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa.
Respondido em 07/01/2024 16:11:39
Explicação:
Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o protagonista é o indivíduo e não
as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão da carreira passaram a focar-se nas decisões e percursos
das pessoas nas suas vidas pro�ssionais.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Visão Baseadas em Recursos (VBR), desenvolvida por Barney (2001), de�niu três tipos de recursos: físico,
humano e organizacional. BARNEY, J. B.; WRIGHT, M.; KETCHEN JUNIOR, D. J. The resourcebased view of the
�rm: Ten years after 1991. Journal of management, v. 27, p. 625-641, 2001.A seguir, assinale a alternativa que
contêm um tipo de recurso organizacional:
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
07/01/2024, 16:14 Estácio: Alunos
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 Processos Mapeados
Pessoas organizadas
Computadores de Ponta
Pessoas Capacitadas
Prédio Moderno
Respondido em 07/01/2024 16:11:56
Explicação:
Tipo de recursos organizacionais são formados por normas e rotinas que de�nem a empresa, ou seja, todo o normativo
que irá direcionar a empresa no atingimento de suas metas, tais como processos Mapeados.
Acerto: 0,2  / 0,2
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo,
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar
potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Headhunters e agência de recrutamento.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Respondido em 07/01/2024 16:12:22
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as
agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo,
ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em
aberto.
 
Acerto: 0,2  / 0,2
Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a e�ciência e colocar sua empresa em um patamar diferenciado são alguns dos
objetivos fundamentais da gestão empresarial. Há diversas formas de conseguir potencializar a performance do
seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.
O diagnóstico faz parte da implementação da norma, diferentemente do prognóstico, que não faz parte
deste processo.
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
07/01/2024, 16:14 Estácio: Alunos
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A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o planejamento e a execução dos treinamentos,
sem monitorar ou mensurar os resultados.
O treinamento é visto como uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados
signi�cativos e mensuráveis.
 Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da competência do quadro como
benefícios que a norma possibilita.
Almeja, dentre outros objetivos, aumentar custos, produtividade e rotatividade de pessoal.
Respondido em 07/01/2024 16:12:44
Explicação:
A ISO 10015 recomenda que (antes de decidir pelo treinamento de algum colaborador) é importante veri�car se outra
solução, como terceirizar, contratar pessoal, fazer rodízio de função etc., não é melhor do que realmente treinar.
Acerto: 0,2  / 0,2
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de
¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
Respondido em 07/01/2024 16:13:07
Explicação:
O Benchmarking consiste emestudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa
prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar
entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e de�nir se terá adesão.
Acerto: 0,2  / 0,2
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente I, II e lII.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
 somente I, III, IV e V.
 Questão / 8
a
 Questão / 9
a
07/01/2024, 16:14 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
I, II, III, IV e V.
Respondido em 07/01/2024 16:14:05
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
Acerto: 0,2  / 0,2
Um relatório destacou a importância do autoconhecimento na gestão de carreira. Pro�ssionais que entendem
suas forças e fraquezas estão mais preparados para escolher caminhos que alinhem suas habilidades com as
exigências do mercado.
Qual aspecto é fundamental na gestão de carreira, conforme o relatório?
Desconsiderar as próprias fraquezas
Focar apenas em habilidades técnicas
 Autoconhecimento sobre forças e fraquezas
Ignorar as forças pessoais
Seguir carreiras sem re�exão pessoal
Respondido em 07/01/2024 16:14:38
Explicação:
O autoconhecimento, especialmente em relação às próprias forças e fraquezas, é crucial na gestão de carreira. Ele
permite que os pro�ssionais façam escolhas mais alinhadas com suas capacidades e as necessidades do mercado,
aumentando as chances de sucesso e satisfação pro�ssional.
 Questão / 10
a