Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

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9/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Pâmela Juliana da Silva Timboni (2457030)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50)
Prova: 22665296
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos
citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que
objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência,
os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
2. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser
reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto,
analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
3. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de
direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
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 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - F.
4. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo
trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a
legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de
acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios
de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de
interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
5. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a
categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível
o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu
pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Convenção coletiva.
 b) Ação popular.
 c) Dissídio coletivo.
 d) Ação no Tribunal de Justiça.
6. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a
extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por
cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as
opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
7. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial
de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as
características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
 b) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a
produção, não atinja um salário mínimo.
 c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
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8. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da
CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com
relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade
econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
9. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul,
achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da
narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e IV estão corretas.
 b) As opções I e II estão corretas.
 c) Somente a opção III está correta.
 d) Somente a opção IV está correta.
10. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o
empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado nãoprestar o serviço, é
remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do
contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.