LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - SIMULADO 1

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13/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=306565&matr_integracao=201202083986 1/3
 
 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): ANDERSON CRUZ RODRIGUES 201202083986
Acertos: 9,0 de 10,0 13/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia.
Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por
semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que
se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção
correta:
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade
(pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não
eventualidade e subordinação.
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da
obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
Respondido em 13/09/2020 13:01:20
 
 
Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não
eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao
salário para nenhuma finalidade.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à
eletricidade.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho,
possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
 Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos
em níveis nocivos à saúde.
Respondido em 13/09/2020 13:26:59
 
 
Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma
finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
 Anterioridade de exercício.
Diversidade da base de financiamento.
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
Equidade no custeio.
Respondido em 13/09/2020 13:05:22
 
 
Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos
requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas
abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria
programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
62 anos de idade para mulheres.
240 contribuições a título de carência para homens.
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
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13/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=306565&matr_integracao=201202083986 2/3
65 anos de idade para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Respondido em 13/09/2020 13:06:51
 
 
Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública cobrada nas faturas de
consumo de energia elétrica é:
 municipal.
da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica.
da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).
da União.
estadual.
Respondido em 13/09/2020 13:09:48
 
 
Explicação:
municipal.
A resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o
surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
 Os itens I, II, III, IV e V
Apenas os itens I, IV e V.
Apenas os itens III, IV e V
Apenas os itens I, III, IV e V
Apenas os itens I, II e V
Respondido em 13/09/2020 13:13:53
 
 
Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior
hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e
eventuais danos materiais que venha a sofrer.
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do
trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Respondido em 13/09/2020 13:16:28
 
 
Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador
além de indenização por danos morais.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que
melhor remunerado.
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Respondido em 13/09/2020 13:17:51
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
13/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=306565&matr_integracao=201202083986 3/3
 
 
Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência,
não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz
nascer a obrigação de recolher tributo.
Respondido em 13/09/2020 13:22:03
 
 
Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de
trabalho em razão de acidente de trabalho.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente
e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e
dano psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas
jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou
benefício previdenciário.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não
receber outro benefício de qualquer natureza.
Respondido em 13/09/2020 13:24:23
 
 
Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda
acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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