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28/08/2020 EPS
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH 2a aula
 
 
Exercício: GST1711_EX_A2_201901052508_V1 28/08/2020
Aluno(a): DIRCEU DE SOUZA FLORES 2020.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201901052508
 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de
conhecimento. Assinale a única alternativa que contém as áreas de conhecimento.
Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho;
Psicologia.
Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Sociologia
Organizacional;
Medicina.
Medicina do Trabalho; Sociologia; Direito; Psicologia; Engenharia
de Segurança.
 Psicologia Industrial e Organizacional; Sociologia Organizacional;
Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do
Trabalho; Engenharia Industrial.
Psicologia; Sociologia; Engenharia de Segurança; Medicina do
Trabalho; Engenharia Industrial.
Respondido em 28/08/2020 18:21:57
 
 
Explicação:
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de
conhecimento. Veja quais são essas áreas.
Psicologia Industrial e Organizacional
Sociologia Organizacional
Direito do Trabalho
Engenharia de Segurança
Medicina do Trabalho
Engenharia Industrial
 
 
 Questão1
 Questão
2
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28/08/2020 EPS
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A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Que áreas são essas?
Destaque a assertiva INCORRETA:
 Orçamento Financeiro e Processos de Vendas
Psicologia industrial e Organizacional e Direito do Trabalho
Psicologia Industrial e Organizacional e Medicina do Trabalho
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial
Respondido em 28/08/2020 18:22:08
 
 
Explicação:
Conforme a web aula a área de Administração de Recursos Humanos-ARH, na sua interdisciplinaridade se envolve com os
conceitos da Psicologia Industrial e Organizacional, do Direito do Trabalho, da Sociologia Organizacional, da Engenharia
Industrial, da Engenharia de Segurança e da Medicina do Trabalho. Ou seja, as áreas de orçamento financeiro e processos
de vendas não se incluem nas áreas de trabalho do ARH.
 
 
Em nossos estudos verifica-se a importância da Gestão de Pessoas para as
organizações, considerando sua contribuição na ação de administrar e
solucionar impasses comuns a todos. Isso porque as práticas de Recursos
Humanos ajudam a empresa a adquirir um suprimento estável de recursos
escassos que auxilia na competitividade organizacional. Marque a
alternativa que contém esse suprimento.
 Capital Intelectual e Humano.
Capital Inicial.
Capital Financeiro.
Capital Estrutural.
Capital Logístico.
Respondido em 28/08/2020 18:22:19
 
 
Explicação:
As práticas de Recursos Humanos ajudam a empresa a adquirir Capital
Intelectual e Humano, os quais auxiliam na competitividade organizacional.
Não é responsabilidade da Gestão de Pessoas ajudar a empresa a adquirir
Capital Estrutural, Capital Financeiro, Capital Inicial ou Capital Logístico.
 
 
OS TERMOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL TEM SEMELHANÇAS NOTÓRIAS. PORÉM HÁ ALGUMAS DIFERENÇAS
IMPORTANTES. QUAL OPÇÃO QUE MELHOR DEFINE ESTES TERMOS?
CLIMA É A SATISFAÇÃO DO EMPREGADO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO EM DIFERENTES ASPECTOS, ENQUANTO
QUE A CULTURA É EXPRESSA EM ELEMENTOS NA ORGANIZAÇÃO.
CLIMA ORGANIZACIONAL TRADUZ UMA PERCEPÇÃO DO AMBIENTE, E CULTURA É UM SISTEMA DE
SIGNIFICADOS COMPARTILHADO ENTRE EMPRESA E CONCORRENTES.
 CLIMA É A QUALIDADE DO AMBIENTE QUE É PERCEBIDA OU EXPERIMENTADA PELOS INTEGRANTES DA
EMPRESA E CULTURA É FORMADA POR SEUS VALORES ÉTICOS E MORAIS, PRINCÍPIOS, CRENÇAS, POLÍTICAS
INTERNAS E EXTERNAS, SISTEMAS, E CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA É COMO UM TERMOSTATO DO QUE É RELEVANTE PARA OS ACIONISTAS, E CULTURA DEFINE A VISÃO
DOS GESTORES E COLABORADORES.
CLIMA VINCULA-SE A CRENÇAS E EXPECTATIVAS SOBRE A VIDA ORGANIZACIONAL, A CULTURA
ORGANIZACIONAL É A CONCRETIZAÇÃO DELAS.
Respondido em 28/08/2020 18:22:25
 
 
 Questão3
 Questão4
28/08/2020 EPS
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Explicação:
O clima organizacional é resultado da percepção dos trabalhadores frente alguns aspectos relevantes, como: atuação da
liderança, oportunidades de carreira, remuneração e benefícios, infraestrutura, valores, entre outros aspectos que são
relevantes para que a empresa ofereça um ambiente adequado ao trabalho de seus profissionais. A cultura influencia o
clima de uma empresa e se constitui das crenças valores, políticas, rituais e formas de funcionamento da organização que
alinha os colaboradores frente aos resultados esperados. Portanto, esses são conceitos fundamentais frente ao que se
espera de uma empresa atrativa e que proporcione desafios dentro de um bom ambiente de trabalho.
 
 
Algumas situações específicas podem ser causas significativas para funcionários solicitarem desligamento da empresa.
Como por exemplo: baixos salários, falta de benefícios, falta de segurança no emprego, falta de oportunidades de
desenvolvimento ou de crescimento profissional, relacionamento com a chefia imediata, localização da empresa, ambiente
de trabalho e outras causas externas. Esse excesso de rotatividade de mão-de-obra também é conhecido como:
Recrutamento
Desligamento
Empowerment
 Turnover
Budget
Respondido em 28/08/2020 18:22:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é "Turnover", pois se refere às entradas e saídas (Rotatividade) de colaboradores na empresa.
 
 
Complete a lacuna:
¿O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as pessoas são
_________¿.
 
idênticos
 diferentes
similares.
constantes
iguais
Respondido em 28/08/2020 18:23:03
 
 
Explicação:
Aula 2
O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as
pessoas são diferentes.
 
 
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
Engenharia de Segurança do Trabalho
 Todas as opções estão corretas
Medicina do Trabalho
Administração de Empresas, Psicologia.
Direito, Serviço Social.
Respondido em 28/08/2020 18:23:32
 
 
Explicação:
 Questão5
 Questão6
 Questão7
28/08/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2227595&matr_integracao=201901052508 4/4
Segundo os destaques da questão, todas as profissões do enunciado estão relacionadas às atividades de RH.
 
 
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível
afirmar que:
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Respondido em 28/08/2020 18:23:38
 
 
Explicação:
O termo "Objetivo" se refere à uma expectativa de resultado determinada, difundida com clareza para todos os
envolvidos, e que funciona como elemento referencial para as ações que serão implementadas.
 
 
 
 Questão8
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