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1a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da Saúde, o mundo perde um trilhão de dólares por deixar de tratar a ansiedade e a depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais pessoas não conseguem lidar com suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as afirmativas abaixo e responda quais são verdadeiras. I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade e impactam os resultados. II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão. III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo que acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar objetivos. IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão beneficiados pelas práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional. Estão corretas: I , III e IV II e III Nenhuma afirmativa está correta I, II , III e IV II, III, IV Respondido em 24/05/2020 16:07:16 2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Para aumentar o envolvimento e a capacidade dos empregados é preciso buscar o fortalecimento do conjunto correto de competências, que permitirá que o empregado desenvolva atividades de forma equilibrada, garantindo a autonomia que ele precisa para resolver problemas. Suas capacidades precisam estar alinhadas a que tipo de escala? Escala de Compromissos Escala de Resultados Escala de Desafios Escala de Tempo Escala de Motivação Respondido em 24/05/2020 16:24:14 3a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Quase sempre o processo de comunicação sofre dificuldades devido a inúmeros problemas que se interpõem entre emissor e receptor. São eles: I. Ideias preconcebidas. II. Distorção entre interlocutores. III. Avaliação prematura da mensagem. Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): I apenas I e II I, II e III III apenas II e III Respondido em 24/05/2020 16:26:50 4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Muitos são os que se beneficiam, por exemplo, da existência de uma empresa em determinada localidade ou região do país, das mais variadas formas. Os governos, nesse contexto, são beneficiados primariamente: Pela geração de empregos para determinada categoria sindical; Pelo recebimento de impostos relacionados à fabricação e distribuição de produtos; Pelos produtos e serviços gerados pela empresas, principalmente aqueles produtos e serviços de uso pessoal; Pela rentabilidade; pelo retorno do investimento do empreendedor; Pelos salários pagos aos empregados, em todos os cargos e unidades de negócios; Respondido em 24/05/2020 16:14:41 5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Para que a equipe consiga alcançar um elevado desempenho, as lideranças também precisam legitimar-se e os conflitos devem ser vistos como fonte de desenvolvimento. Identifique, a seguir, as características das equipes de alta performance. Dependência e senso de propósito. Visão e senso de propósito. Visão e dependência Procrastinação e senso de propósito. Visão e procrastinação. Respondido em 24/05/2020 16:15:15 6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Podemos aprender a trabalhar em equipe, o que requer do líder, em particular, e de cada pessoa, em geral, a institucionalização de um processo permanente de autoconhecimento, autodesenvolvimento e contribuição ao desenvolvimento do outro. Trabalhar em equipe, portanto, requer: I. Atrelamento a antigos padrões. II. Humildade intelectual. III. Excesso de controle sobre pessoas. Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): Apenas II II e III I e III I e II Apenas III Respondido em 24/05/2020 16:16:35 7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 É bem certo que o trabalho em equipe é uma das formas mais relevantes de se chegar ao sucesso organizacional. Porém, existem alguns obstáculos que um ambiente pode impor, prejudicando o trabalho em equipe. Quais são alguns desses obstáculos? Falta de confiança, falta de zelo com o ambiente, falta de vergonha em errar e desatenção com os resultados. Falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção consigo próprio. Falta de caráter, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção com os resultados. Falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção com os resultados. Falta de confiança, medo de conflitos, falta de auto-estima, de responsabilização e desatenção com os resultados. Respondido em 24/05/2020 16:17:59 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para: Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no caso de um desvio ético identificado. Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a cumprir, seja qual for sua atividade. Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional. Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os funcionários dentro dos valores da organização. Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes. Respondido em 24/05/2020 16:18:47 9a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Esta visão de interdependência foi discutida nos anos 1970, por Argyris (1975). De acordo com o autor, já naquela época, fazia-se necessária a efetiva integração entre as pessoas e as organizações. Sobre esse conceito, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F: I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos relacionamentos, oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros. II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para operar, tecnologia, capital humano, ampliar nichos de mercado etc. III. Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando o futuro e ao alcance dos objetivos estratégicos. É correto apenas a afirmativa: as opções I e II apenas a opção II as opções II e III as opções I, II e III apenas a opção I Respondido em 24/05/2020 16:23:00 10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC - 2010) Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas atividades, que buscam fazer o melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de solucionar os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de: Realização Dinheiro Afiliação Autoestima Poder