prova II objetiva legislação trabalhista

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1. Est abili dade provisória no e mprego é o te mpo e m que o col aborador te m seu 
e mprego garanti do, ou seja, a e mpresa não pode dispensá-l o, excet o por j usta causa 
ou força mai or. A respeito de estabili dade provisória no e mprego, analise as 
afir mati vas a seguir: 
 
I- Todo o servi dor público te m direito à estabili dade defi niti va no e mprego, desde o 
mo ment o e m que i ngressa na função pública. 
II- O represent ante da CIPA el eit o pel os col aboradores da e mpresa te m estabili dade 
de e mprego. 
III- A colaboradora da empr esa não possui nenhuma garantia de conti nuar 
trabal hando após a confirmação da sua gravi dez. 
I V- Todo o col aborador cel etista que sofreu aci dente de trabal ho ou doença 
ocupaci onal tem direito assegurado de estabili dade no exercí ci o de sua função na 
e mpresa de 12 meses, no mí ni mo. 
 
Agora, assi nal e a alternativa CORRETA: 
 a) So ment e a afir mati va II está correta. 
 b) As afir mati vas I e III estão corret as. 
 c) As afir mati vas II, III e IV est ão corretas. 
 d) As afir mati vas II e I V estão corretas. 
 
2. Luci ana laborava desde o ano de 2008 e m um set or consi derado como i nsalubre na 
e mpresa de pescados Tainha Lt da. A e mpresa forneci a EPI, cont udo, o setor ai nda 
estava expost o a agent es noci vos à saúde. Sobre adi ci onal de insal ubri dade, analise 
as afir mati vas a seguir: 
 
I- O grau de i nsal ubri dade varia entre 10 %, 20 % e 40 %. 
II- O adi ci onal inci de sobre o salári o mí ni mo ou salári o profissi onal. 
III- Não existe direit o adquiri do ao adici onal de insal ubri dade. 
I V- O adi ci onal de insal ubri dade é devi do sobre o salári o base, com percentual de 
30 %. 
 
Agora, assi nal e a alternativa CORRETA: 
 a) As afir mati vas I, II e III estão corretas. 
 b) As afir mati vas III e I V estão corretas. 
 c) As afir mati vas II e I V estão corretas. 
 d) So ment e a afir mati va I está correta. 
 
3. O e mpregador é obri gado por lei a conceder ao empr egado i nt erval os dentro das 
horas trabal hadas, que é o cha mado i nterval o intraj ornada. Da mes ma forma, existe a 
obri gat oriedade de concessão de int erval o entre uma j ornada e outra, que é cha mado 
de i nterval o interj ornada. A respeit o dos interval os intraj ornada e i nterj ornada, 
assi nal e a alternati va CORRETA: 
 a) Co m j ornada de trabal ho superi or a 4 horas e i nferior a 6 horas, interval o 
intraj ornada obri gat óri o de 10 mi nut os. 
 b) Co m j ornada i nferi or a 4 horas, não há obri gação legal de concessão de i nterval o 
intraj ornada. 
 c) Co m j ornada de trabal ho superi or a 6 horas, interval o i ntraj ornada de no máxi mo 
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1 hora. 
 d) Co m j ornada de trabal ho de 8 horas, o i nterval o intraj ornada obri gat óri o é de 2 
horas. 
 
4. Mari o foi de miti do se m just a causa, e, de acordo co m a política i nterna da empr esa, 
não pode cumprir o aviso prévi o. Mári o sabe que o aviso prévi o é direit o 
indispensável, haja vista o pri ncí pi o da conti nui dade da relação de trabal ho. Di ant e 
do expost o, qual o direit o de Mári o com rel ação ao aviso prévi o? 
 a) Poderá cumpri-l o e m casa. 
 b) Terá direit o à met ade do salári o mensal. 
 c) Não te m direito ao recebiment o, haj a vista ter si do de miti do se m j ust a causa. 
 d) Te m direito ao aviso prévi o i ndeni zado. 
 
5. Em 1990, foi criada a Lei nº 7. 998, que regul a, entre outros, o seguro-desempr ego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu al gumas alterações, dentre elas o trabalhador que 
solicitar o benefíci o pel a segunda vez num perí odo de 10 anos deverá passar por um 
curso de qualificação profissi onal. Avaliando os pressupost os do seguro-
dese mprego, assi nal e a alternati va CORRETA: 
 a) O e mpregado doméstico tem direito ao seguro-dese mprego i ndependent e de sua 
contri buição ao FGTS. 
 b) O seguro dese mprego é pago a t odos que tê m direito, com a mes ma quanti dade de 
parcel as e as mes mas bases de val ores, independent e de seu salári o enquanto 
e mpregado. 
 c) O e mpregado rural não faz j us ao seguro-dese mprego, pois, nest a sit uação, não 
está e m equi val ência com o e mpregado urbano. 
 d) O seguro-dese mprego está desti nado aos trabal hadores que fora m dispensados 
se m j usta causa, que não tenha m pedi do de mi ssão, sendo benefíci o temporário. 
 
6. A est abili dade, de acordo com o dispost o no art. 492 da CLT, garant e que o 
e mpregado com mai s de 10 (dez) anos na mes ma e mpresa não seja de miti do 
arbitraria ment e, aut orizando seu desli ga ment o soment e por moti vo de falta grave ou 
força mai or. A legislação cont e mpl a ta mbé m al gumas sit uações de estabilidade 
pr ovisória, ou seja, a garantia de que o e mpregado não será de miti do durant e cert o 
perí odo de te mpo. Sobre a estabili dade provisória, classifi que V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestant e possui estabili dade soment e após o nasci ment o com vi da da criança. 
( ) O segurando afastado por auxíli o-doença possui estabili dade decenal. 
( ) O ci peiro possui estabili dade desde o registro de sua candi dat ura até 1 ano após 
o tér mi no de seu mandato. 
( ) O diri gent e si ndical el eit o poderá ser de miti do se m j usta causa, no primei ro ano 
de seu mandat o. 
 
Agora, assi nal e a alternativa que apresent a a sequênci a CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
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 d) V - V - F - V. 
 
7. Vi a de regra, não é possível descont ar quaisquer val ores do salári o do e mpregado. 
Cont udo, a lei aut oriza algu mas sit uações e m que esse descont o é váli do. Os 
descont os mais conheci dos são a contri buição previ denci ária, sindical e I mpost o de 
Renda. Sobre os descontos per miti dos no salári o, analise as segui nt es afirmati vas: 
 
I- Val ores referent es a adianta ment os e val es concedi dos ant eri or ment e ao 
e mpregado. 
II- Pensão ali mentícia, soment e por orde m j udi cial. 
III- O aviso prévi o não cu mpri do pel o e mpregado. 
I V- O val e transport e, na sua t otalidade. 
 
Agora, assi nal e a alternativa CORRETA: 
 a) So ment e a afir mati va II está correta. 
 b) As afir mati vas III e I V estão corret as. 
 c) As afir mati vas I, II e III estão corretas. 
 d) As afir mati vas I e I V estão corretas. 
 
8. A j ornada de trabal ho no perí odo not urno deve ser observada com cui dado pel o 
e mpregador, pois existe u m esforço mai or por parte do e mpregado na prestação do 
servi ço. Por esse moti vo, é vista pel a legislação com al gumas particul ari dades. O 
trabal ho not urno te m uma descrição específica no aparat o legislati vo trabalhista. 
Co m base no expost o, classifi que V para as sent enças verdadeirase F para as falsas: 
 
( ) É consi derado not urno o trabal ho realizado entre as 22h de um di a e as 5h do di a 
segui nt e. 
( ) O adici onal not urno para o e mpregado urbano e rural é de 20 % (vi nt e por 
cent o). 
( ) Est á vedado pel a legislação o trabal ho do menor de 18 anos. 
( ) O horári o not urno está fi xado e m 52 mi nut os e 30 segundos. 
 
Assi nal e a alternati va que apresent a a sequênci a CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
9. A j ornada de trabal ho consi derada nor mal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
se manais, o que for diferent e disso deverá ser pactuado medi ante acordo ou 
convenção coleti va. Co mo consequênci a das horas laboradas alé m das per mitidas 
legal ment e, existe o pagament o de horas extras. Parti ndo desse pressupost o, sobre o 
regi me de pronti dão e sobreaviso, analise as afir mati vas a seguir: 
 
I- Pode ser consi derado co mo sobreaviso quando o e mpregado per manece e m sua 
resi dência aguardando ordens do e mpregador. 
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II- Ori gi nal ment e, esse regi me foi criado para a categori a dos ferrovi ári os, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será consi derado regi me de sobreaviso somente quando o e mpregado 
per manecer nas dependênci as da e mpresa, após seu horári o nor mal. 
I V- O uso do aparel ho BIP caract eriza o regi me de pronti dão, haj a vista que a 
qual quer mo ment o pode ser solicitado pel a e mpresa. 
 
Agora, assi nal e a alternativa CORRETA: 
 a) As afir mati vas I e II estão corret as. 
 b) As afir mati vas II e I V estão corretas. 
 c) As afir mati vas III e I V estão corretas. 
 d) So ment e a afir mati va III está correta. 
 
10. A est abili dade provisória garante ao trabal hador a segurança de que não será 
de miti do arbitraria ment e ou se m j usta causa durante o perí odo e m que perdurar a 
sit uação que gerou essa medi da de prot eção. Quant o à estabili dade provisória no 
e mprego, assi nal e a alternati va CORRETA: 
 a) Os represent antes dos e mpregadores na CI PA t ê m estabili dade de um ano. 
 b) A gest ant e te m sua estabilidade de e mprego desde a confir mação da gestação at é 
o qui nt o mês após o parto. 
 c) O aci dent ado te m garantida a estabili dade de e mprego até sua pl ena recuperação e 
ret orno às ati vi dades na empr esa. 
 d) A candi dat ura registrada pel o diri gent e si ndi cal durante o aviso prévi o garant e sua 
estabili dade. 
 
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