av II rotinas de pessoal

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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:639348) ( peso.:1,50) 
Prova: 18029809 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de 
acidentes ou doenças ocupacionais, elas pagam mais, já aquelas que registram 
acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de 
nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 
50% da alíquota. A que se refere essa descrição? 
 
FONTE: <http://www.previdencia.gov.br/saude-e-seguranca-do-
trabalhador/politicas-de-prevencao/fator-acidentario-de-prevencao-fap/>. Acesso 
em: 9 out. 2018. 
 a) PAT. 
 b) RAT. 
 c) FAP. 
 d) CAT. 
 
2. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar 
corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - 
Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e 
do Imposto de Renda - IR. Ter este conhecimento evita irregularidades, 
especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que 
incidem nos INSS, FGTS e IRRF, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os adicionais que um funcionário recebe, como insalubridade, periculosidade e 
adicional noturno, incidirá sobre INSS, FGTS e IRRF. 
II- O salário-família não incide sobre a tributação do INSS, FGTS e IRRF. 
III- O valor referente ao aviso prévio trabalhado será utilizado para a base de cálculo 
apenas dos tributos de INSS e IRRF. 
IV- O valor pago referente à primeira parcela do 13º salário incide no cálculo do 
INSS e FGTS do funcionário. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
3. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem 
a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm 
informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios 
estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das 
movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzQ4&action4=MjAyMC8x&prova=MTgwMjk4MDk=#questao_1%20aria-label=
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzQ4&action4=MjAyMC8x&prova=MTgwMjk4MDk=#questao_3%20aria-label=
divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Sobre as 
obrigações tributárias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Por meio da RAIS, as empresas enviam e fornecem elementos destinados a 
suprir as necessidades de controle, estatística e informações das entidades 
governamentais da área social. 
( ) A empresa passa a ter como obrigação apenas o envio da EFD-Reinf, pois este 
contempla todas as informações mensais da movimentação trabalhista e 
previdenciária. 
( ) O CADEG consiste em uma declarações que repassam os valores apenas do 
INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período. 
( ) As informações provenientes do CAGED servem de base para o programa do 
seguro-desemprego. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
4. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a 
esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm 
informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios 
estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das 
movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas 
divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com relação às 
multas ao não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) 
ao mês-calendário ou fração, incidente sobre o montante das contribuições 
informadas. 
( ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso 
é 13,40. 
( ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 
por bimestre de atraso até a regula. 
( ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
5. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de 
pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do 
ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será 
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aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o 
IRRF, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido. 
 b) Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será 
de R$ 189,59. 
 c) O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita 
Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte. 
 d) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do 
funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS. 
 
6. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando 
se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS 
não é descontado do salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. 
Cada empregado possui uma conta na Caixa Econômica Federal para fins de 
depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa mensalmente até o dia 7 de 
cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada 
a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT: 
 a) 10%. 
 b) 11%. 
 c) 9%. 
 d) 8%. 
 
7. O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações 
sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir 
essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para 
órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado? 
 a) GFIP. 
 b) CAGED. 
 c) eSocial. 
 d) SEFIP. 
 
8. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das 
obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. O envio do CAGED 
deve contemplar as informações dos empregados admitidos, sempre até o dia sete do 
mês subsequente. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a finalidade do 
CAGED: 
 a) Fornece subsídios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS). 
 b) Serve como base para elaborar estudos, pesquisas, projetos e programas ligados 
ao mercado de trabalho. 
 c) Serve como relatório para identificar os empregados que terão direito ao abono de 
PIS no próximo ano. 
 d) Serve como relatório para identificar o número de brasileiros que deverão realizar 
a declaração do Imposto de Renda no próximo ano.https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzQ4&action4=MjAyMC8x&prova=MTgwMjk4MDk=#questao_6%20aria-label=
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9. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental 
de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação 
nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos 
fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este 
programa proporciona benefício tanto para o empregado, como para o empregador e 
para a sociedade. Com relação aos benefícios ao empregador, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício concedido. 
 b) Redução de despesas e investimentos na área de saúde. 
 c) Benefício financeiro por meio da redução das despesas pessoais. 
 d) Fortalecimento das redes locais de produção. 
 
10. O FAP foi instituído pelo Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente. De 
acordo com a metodologia do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), as empresas 
que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais, já 
aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de 
contribuição. Sobre o FAP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O FAP visa incentivar as organizações a adotarem e praticarem políticas mais 
efetivas de saúde e segurança no trabalho. 
( ) O FAP tem como objetivo melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, 
assim mantendo a qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e 
acidentes. 
( ) O FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia 
1% a 4%. 
( ) O FAP impacta no aumento ou na redução da alíquota do RAT. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 12 
nov. 2018. 
 a) V - V - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzQ4&action4=MjAyMC8x&prova=MTgwMjk4MDk=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzQ4&action4=MjAyMC8x&prova=MTgwMjk4MDk=#questao_10%20aria-label=