AV2 Planejamento e Gestão da Carreira 1_49317519

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VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125) AV2 - 06 e 07 de junho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito esforço e dedicação enquanto trabalhava em
tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos, fazer horas
extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com
a gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em
sua área.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa para fazer uma pós-graduação. A partir
desse contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento observado pelos stakeholders que resultou nesse
VIRTUALB - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Iniciado em quinta, 7 junho 2018, 21:51
Estado Finalizadas
Concluída em quinta, 7 junho 2018, 22:35
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incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de trabalho.
b. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais colegas.
c. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação ao trabalho.
d. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar de empresa.
e. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover experiências de
aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e adquirir novas
experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino. Tradução de Juliana
Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá, 2011, v. 16, n.4, pp.659-675.
Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso em: 18 out. 2017.
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a aprendizagem.
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I. Trabalho em grupo.
II. Mentoria de um especialista.
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos.
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011):
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. III e IV.
c. I, II e IV.
d. I e II.
e. II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas, comportamentos e
ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que as empresas estão buscando a
valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e colaboradores com as causas sociais e
ambientais, visto que se trata de ações valorizadas por eles.
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EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com, 2015. Disponível em:
<http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Essa atitude está relacionada:
Escolha uma:
a. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem investimentos de alto valor.
b. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
c. ao comportamento de seus colaboradores.
d. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis e corretos na
fabricação de seus produtos e/ou serviços.
e. somente à valorização do capital social e da marca.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis e
corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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“Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes sociais como Facebook, Instagram e
até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE
(Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para enriquecer seu networking,
mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto ou um texto
inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira. Revista Exame Você S/A. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov. 2017.
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O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira profissional. Com base nele e considerando
a importância do networking para a carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e profissional.
c. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
d. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de marketing.
e. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um resultado esperado.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um resultado esperado..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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“O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam humanamente e que procura fazer as coisas
bem conquista a confiança de seus seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus liderados a
colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade e a atitude de serviço do líder fomenta em seus
seguidores o desenvolvimento do apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Mariado Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos de ética
empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos relacionamentos.
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b. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e respeito a
todos.
c. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a equipe faça o melhor.
d. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para conseguir os melhores resultados.
e. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria, a qualquer custo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e
respeito a todos..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente de projetos na empresa, principalmente por
conta da sua excelente competência técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal, habilidades de liderança, entre outras, apesar da
menor competência técnica. Ao final do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para crescer profissionalmente. Pensando nisso,
assinale a opção que melhor demonstra o que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de oratória.
b. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
c. Ser mais organizado nas atividades.
d. Desenvolver os atributos de marketing pessoal.
e. Fazer um curso de MBA.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Desenvolver os atributos de marketing pessoal..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja, estamos falando em administração. Peter
Druker é considerado o pai da administração moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor maneira de prever o
futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional (SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
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FILHO, Antonio Mendes Silva. Conectividade e informação – o mundo em suas mãos: Apple é sinônimo de inovação orientada
para ‘User Experience’. Revista Espaço Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um guia para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. das ações que irão direcionar a nossa carreira.
b. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos atuar.
c. conforme as nossas vivências passadas.
d. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
e. onde estão descritos os conceitos do cargo que desejamos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: das ações que irão direcionar a nossa carreira..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em grande parte devido às diferenças de
gerações, que viveram momentos distintos: antes, durante e após a inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO;
TANURE, 2012). Analisando esse contexto das tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de
carreira em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente com qual objetivo
atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e seniores no topo da carreira: conflitos e
complementaridades. Revista Eletrônica de Administração. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1,
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p. 63-96, 2012. Disponível em <http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso em 11 out. 2017.
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. Qualidade de vida.
b. Organizar a agenda de compromissos.
c. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
d. Graduação compatível com altos salários.
e. A organização social da família.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Qualidade de vida..
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
“De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito são necessidade de aumentar a
produtividade, competição exagerada, metas difíceis de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um clima ruim,
o rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração e se sente inútil. Segundo o Ministério
Público do Trabalho, esses casos também costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por dia. Jornal Hoje online. Disponível em:
<http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-registradas-por-dia.html>. Acesso
em: 03 dez. 2017.
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Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências do assédio moral para o empregado.
Escolha uma:
a. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do assédio moral.
b. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
c. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais.
d. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio moral.
e. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio moral.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de Mestrado ou Doutorado em área específica
de estudo, pelo qual se busca ampliar conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de grupos de
pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa documentada em dissertação ou tese como
requisito para a obtenção do título.
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o mestrado acadêmico, e F, de falso, para
as que não descrevem.
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas solicitadas pelo governo por meio das
universidades públicas.
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( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos relativos às práticas em diversas áreas
do conhecimento, buscando atender às demandas da sociedade.
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram aplicados e observados no ambienteestudado.
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo sem atuar com pesquisa.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – F – F.
c. V – V – F – V.
d. F – V – V – V.
e. V – F – F – V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F – V – V – V..
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345678910
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