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Avaliação II - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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21/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Patricia Fernanda de Oliveira Pacheco (1197221)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513255) ( peso.:1,50)
Prova: 19034389
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José
labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a
prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na
hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno,
jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente
disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além
das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens
do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-
se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
21/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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3. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um
esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com
algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É
importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de
eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
5. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos
na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta
grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a
garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
6. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o
chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma
jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
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7. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa
de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono
anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
8. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de
trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunaldo Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
9. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
21/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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10. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao
fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por
terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as
seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.