AV2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

27/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Márcia Maria Soares Gama (1708726)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 25066836
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os
dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já
a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as
verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela
indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço
prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o
integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as opções falsas:
( ) Diárias de viagens.
( ) Ajuda de custo.
( ) Gorjetas.
( ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
 * Observação: A questão número 2 foi Cancelada.
27/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade
de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A
respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
4. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer
do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de
tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo
despendido para a execução da obra.
27/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e
passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros.
Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua
previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as
seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
7. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país,
as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O
recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como
função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes
afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o
dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os
engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em:
9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de
trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento
começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
27/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php4/4
 b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e
44 horas semanais.
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - F.
10.A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador,
pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo,
é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição
específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.