Benefícios Empresariais

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São enetendidos como benefícios Legais? 
 
 
Cantina e Refeitório 
 
Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia 
 Férias, Décimo terceiro, FGTS 
 
Seguro e Assistência médica privada 
 
Salário-maternidade, salário família e salário educação 
Respondido em 14/09/2020 10:23:35 
 
Explicação: 
São beneficios contemplados pelas legislações trabalhista e previdenciária. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos 
geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse 
benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda? 
 
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior. 
 
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas. 
 
Cobrir somente despesas médicas previstas 
 
O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse 
critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos. 
 
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais. 
Respondido em 14/09/2020 10:48:46 
 
Explicação: 
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal. 
 
 
 
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3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar 
seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma 
forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. 
Estamos falando do: 
 
 Adiantamento do 13º salário 
 
 Adiantamento quinzenal 
 Vale 
 
 Empréstimo consignado 
 
 Empréstimo especial 
 
Respondido em 14/09/2020 10:27:15 
 
Explicação: 
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais 
aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre 
escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve: 
 
 
Alimentação 
 
Seguro de vida em grupo 
 
Assistência Jurídica 
 
Transporte 
 Assistência médico-hospitalar 
Respondido em 14/09/2020 10:27:59 
 
Explicação: 
As empresas oferecem o plano de assistência médica onde são apresentadas as coberturas para cada tipo de plano. O empregado 
irá escolher aquele na qual seu orçamento irá suportar. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com 
pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse benefício às empresas 
costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual seria então a justificativa da 
empresa para iniciar pela pós-graduação? 
 
 Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e 
não evoluem profissionalmente. 
 
 A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os trabalhadores já 
formados poderiam ficar desmotivados. 
 
 Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram 
por fazer carreira na empresa. 
 
 Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não 
seria um benefício tão atrativo. 
 O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e 
consequentemente os custos também. 
 
Respondido em 14/09/2020 10:54:32 
 
Explicação: 
Além do número menor de contemplados a empresa tem a resposta mais rápida com o retorno desse benefício, pois sua duração 
vai de 1 a 2 anos. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela 
contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada 
empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o 
benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena 
ao trabalho. 
 
 
Vale transporte. 
 
Auxilio Refeição. 
 Habitação. 
 
Plano de Saúde. 
 
Auxilio Alimentação. 
Respondido em 14/09/2020 10:30:58 
 
Explicação: 
As empresas costumam oferecer esse benefício para os cargos de confiança. Os demais trabalhadores ficam em alojamentos. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve? 
 
 Fazer parte do PAT 
 Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em 
estabelecimentos de alimentação; 
 
Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro). 
 
Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício; 
 
Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato; 
Respondido em 14/09/2020 10:38:06 
 
Explicação: 
A legislação assim define. É necessário, portanto, que a empresa esteja inserida no programa de alimentação do trabalhador 
(PAT). 
 
 
 
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8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as 
pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto 
tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se 
aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho? 
 
 
Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho 
nenhum. 
 A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom 
momento de integração durante o exercício físico 
 
Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair. 
 
Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho. 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
Respondido em 14/09/2020 10:38:49 
 
Explicação: 
Criação de um grêmio, festas de comemoração da empresa e festival de talentos não se aplicam ao lazer e aos objetivos da 
organização. 
 
 
 
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9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa BETA pretende utilizar o auxílio combustível ao invés de fornecer veículos para 
seus empregados. Isso porque a concessão desse benefício, vinculado ao transporte, tem 
a princípio menor custo comparado aos veículos em face da renovação da frota e os gastos 
com manutenção. Podemos então afirmar que: 
 
 O auxílio combustível concedido aos empregados é extremamente oneroso para 
empresa. 
 
 O RH tende avaliar negativamente a concessão desse benefício, pois não atenderia 
os executivos. 
 
 Não é um benefício que agrade a empresa, pois há preferência pela concessão de 
veículos. 
 
 Para a empresa o auxilio combustível não é uma alternativa viável, pois pode ser 
mais caro. 
 É uma alternativa viável para a empresa antes de ela conceder o carro aos seus 
executivos. 
 
Respondido em 14/09/2020 10:42:32 
 
Explicação: 
Geralmente a concessão do auxílio combustível atinge um número maior de empregados, mas é uma alternativa para que a 
empresa estude melhor a concessão de veículo ao seus executivos. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliaçãoda vida pessoal ou 
profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do 
empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome 
que é dado a este Benefício. 
 
 
Licença Remunerada. 
 Licença Prêmio. 
 Período Sabático. 
 
Licença Não Remunerada. 
 
Prêmio por tempo de casa. 
Respondido em 14/09/2020 10:40:54 
 
Explicação: 
Geralmente para executivos com muito tempo de empresa. A liberação pode ser parcial ou integralmente remunerada. 
 
 
 
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