APOL- 1 Gestão da Diversidade

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos que representam uma verdadeira ameaça à convivência e à diversidade nas organizações.
É correto afirmar que ações de minimização dos vieses nas empresas devem ter foco prioritário nos seguintes públicos:
Nota: 20.0
	
	A
	Lideranças e equipe de comunicação.
	
	B
	Trainess e equipe de tecnologia da informação.
	
	C
	Lideranças e equipe de recrutamento e seleção.
Você acertou!
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos que representam uma verdadeira
 ameaça à convivência e à diversidade. Nas organizações, os impactos das escolhas enviesadas residem, 
principalmente, na atuação das lideranças e nos procedimentos de recrutamento e ascensão funcional, conforme 
demonstramos com os exemplos apontados no tema anterior.
	
	D
	 Estagiários e equipe de recrutamento e seleção.   
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade
A diversidade nas organizações é influenciada pela perspectiva de direitos humanos. 
Sobre este tema, assinale as alternativas abaixo com Verdadeiro (V) ou Falso (F)
(  ) Os parâmetros internacionais relacionam-se com a forma como a mídia e a sociedade interpretam as ações corporativas
(  ) A Declaração Universal de Direitos Humanos foi instituído pela Organização das Nações Unidas em 1948, após a II Guerra Mundial
(  ) O objetivo da Declaração Universal de Direitos Humanos é dar garantias maiores ais países desenvolvidos com relação aos países de menor desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	V-V-F.
Você acertou!
V, V, F. 
Os parâmetros internacionais impactam a forma como a mídia e a sociedade interpretam as ações corporativas. 
Os Direitos Humanos foram formalmente estabelecidos na Declaração Universal de Direitos Humanos, na 
Assembleia Geral da ONU, em 1948, após o advento da 2ª guerra mundial, na qual violações e atrocidades foram
 cometidas contra alguns povos especificamente, com destaque para o regime nazista. O maior objetivo de sua 
criação é o de promover e proteger a dignidade humana, enfrentar a exploração, a discriminação, a desigualdade 
e, por outro lado, garantir o direito à vida, à liberdade de opinião e de expressão, bem como o acesso aos bens
 necessários a uma existência digna. (VIRMOND, 2017).
	
	B
	F-F-V.
	
	C
	V-F-F.
	
	D
	V-F-V.
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade
Os vieses inconscientes são uma função biológica do cérebro que no ambiente corporativo se manifestam em preconceitos percebidos nos procedimentos relacionados à gestão de pessoas. Sobre este tema, complete a assertiva abaixo com as expressões que completam as lacunas corretamente, dando sentido à sentença.
Especialistas afirmam que é ________ barrar a atuação dos vieses inconscientes. No entanto, é viável ________seus efeitos negativos a partir da tomada de consciência sobre sua existência e atuação, ensinando ao cérebro novas formas de ________.
Nota: 20.0
	
	A
	Possível – eliminar - decidir.
	
	B
	Possível – minimizar - decidir.
	
	C
	Impossível – eliminar - discriminar.
	
	D
	Impossível – minimizar - decidir.
Você acertou!
A expressão correta é:
Especialistas afirmam que é impossível barrar a atuação dos vieses inconscientes. No entanto, é viável 
minimizar seus efeitos negativos a partir da tomada de consciência sobre sua existência e atuação, ensinando ao
 cérebro novas formas de decidir.
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade
De acordo com o Artigo 1º da Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD), pessoas com deficiência incluem as “que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, as quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas”.
É correto afirmar que este conceito é considerado inovador  e um avanço no direito das pessoas com deficiência porque:
Nota: 20.0
	
	A
	Segue a perspectiva social.
Você acertou!
O conceito é considerado inovador porque segue a perspectiva social, diferente de “incapacidade”, que é uma 
condição pessoal. Com este conceito, deseja-se que a sociedade compreenda que “deficiência” é o resultado da
 interação entre pessoas com incapacidades distintas e as barreiras atitudinais e ambientais, incluindo preconceitos 
sociais e informações, edifícios e serviços inacessíveis (ONU, 2017). São estas barreiras, somadas à condição de 
cada uma das pessoas com deficiência, que dificultam sua plena e efetiva participação na sociedade em uma base 
de igualdade de condições com os outros.
	
	B
	Segue a perspectiva médica.
	
	C
	Garante direitos ilimitados às pessoas com deficiência.
	
	D
	Retira direitos das pessoas sem deficiência e os transfere para pessoas com deficiência.
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade
A legislação brasileira define pessoa idosa como aquela com 60 anos ou mais. Idosos, seguidos de pessoas de meia idade, fazem parte do grupo etário que mais encontra dificuldade para ingressar e manter-se no mercado de trabalho.
Este fato se deve, principalmente, ao seguinte fator:
Nota: 20.0
	
	A
	Desvalorização dos jovens no mercado de trabalho.
	
	B
	Crença de que a produtividade no trabalho é menor para pessoas mais velhas.
Você acertou!
Pesquisas demonstram que o mercado ainda valoriza a juventude em detrimento da experiência. Em muitas 
organizações há a crença que a produtividade é menor tanto para pessoas de meia idade como para pessoas idosas.
	
	C
	Tendência de rejuvenescimento da população, seguindo o padrão mundial.
	
	D
	Falta de mão de obra capacitada com mais de 40 anos no Brasil.