Psicologia_Aplicada_a_Administrao_Personalidade

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COMPORTAMENTO 
HUMANO NAS 
ORGANIZAÇÕES
Personalidade
O indivíduo na organização - Personalidade
• O termo “personalidade” se origina da palavra latina “persona”, nome dado 
à máscara que os atores do teatro antigo usavam para representar seus 
papéis. (“per-sona” significa “soar através”).
• Assim, o sentido original do termo está bastante relacionado ao sentido 
popular, se refere à aparência externa, à impressão que cada um produz nos 
outros.
Personalidade - princípios gerais
• Princípio da Globalidade - através deste princípio a Personalidade é pensada como 
um conjunto de traços e características, envolvendo aspectos cognitivos, afetivos e 
de comportamento, inatos ou adquiridos, orgânicos ou sociais que, combinados, 
constituem um modo próprio de vivenciar a relação ao outro, ao mundo.
• Segundo este princípio, é possível dizer que a “personalidade é tudo que somos”, 
“organiza, integra e harmoniza todas as formas de comportamento e 
características do indivíduo”, permitindo que percebamos certa “coerência no 
comportamento”.
• Princípio da Individualidade - este princípio traz as dimensões de integração e de 
unicidade à personalidade, tomando-a como uma realidade individual, o que 
“marca e distingue um ser do outro” (BISI et al., p 164-165, 2009).
Personalidade - princípios gerais
• Princípio Social - que implica considerar que os hábitos e as características 
adquiridas nas sucessivas interações sociais integram a personalidade e que 
os traços e marcas singulares se constituem e se manifestam sob a 
influência de situações sociais.
• Princípio da Dinamicidade - a estabilidade da personalidade é também 
dinâmica, sempre capaz de receber novas influências. Os vários elementos 
novos da vida interagem, combinando-se e produzindo efeitos originais. 
Deste modo, Personalidade é um conceito essencialmente dinâmico.
“Viver é ser outro. Nem sentir é possível se hoje se sente 
como ontem se sentiu: sentir hoje o mesmo que ontem 
não é sentir – é lembrar hoje o que se sentiu ontem, ser 
hoje o cadáver vivo do que ontem foi a vida perdida. 
Apagar tudo do quadro de um dia para outro, ser novo 
com cada nova madrugada, numa revirgindade completa 
da emoção – isto, e só isto, vale a pena ser ou ter, para ser 
ou ter o que imperfeitamente somos” (Fernando Pessoa, 
1888-1935, Livro do Desassossego, p. 124, 2000).
O indivíduo na organização - Personalidade
• As estruturas são as combinações mais ou menos estáveis, os processos se 
referem às funções exercidas pela estrutura, o que elas fazem e como atuam 
e se alteram mutuamente (Hall; Lindzey; Campbell, 2000).
• As estruturas e processos psicológicos são reconstituições que não se pode 
observar diretamente, mas que se tenta desvendar mediante a inferência de 
suas condições e feitos (Lazarus, 1990, p. 58-59).
• Cada pessoa congrega em sua estrutura psicológica um conjunto de traços, 
os quais são denominados de personalidade.
Modelo dos Cinco Grandes Fatores ou Big Five (1990)
Comprometimento organizacional
• Ligação entre o empregado e a empresa, que influencia a decisão de 
permanência na organização e a colaboração para o alcance de resultados 
da mesma. Tal ligação pode ocorrer por meio de bases diferentes:
• Comprometimento normativo - a obrigação de permanecer na empresa, 
senso de dever e gratidão para com a empresa.
• Comprometimento instrumental - os custos percebidos associados a deixar 
a organização, necessidade de permanência devido às recompensas que a 
empresa lhe oferece e garante sua sobrevivência e manutenção.
• Comprometimento afetivo - o apego afetivo do empregado para com a 
organização, ligação afetiva que possui com a empresa.
Referências Bibliográficas
ROBBINS, S. P. Fundamentos de Comportamento Organizacional. 11a ed. 
São Paulo: Prentice Hall, 2005.
file:///C:/Users/DeLL/Downloads/350629828-livro-comportamento-
organizacional-stephen-p-robbins-pdf.pdf
SOUZA, E. & MARQUES, A. Comprometimento Organizacional e 
Personalidade: considerações sobre a influência dos traços no 
comprometimento. ANPAD: Rio de Janeiro, 2014
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2014_EnANPAD_GPR1061.pdf
file:///C:/Users/DeLL/Downloads/350629828-livro-comportamento-organizacional-stephen-p-robbins-pdf.pdf
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2014_EnANPAD_GPR1061.pdf