Atividade 1 - Perícia Contábil

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Atividade 1 – Perícia Contábil 
Em um processo litigioso em que há a necessidade dos trabalhos de um perito deve-se ressaltar a necessidade de que o mesmo tem em buscar provas a fim de elaborar o seu parecer final para que ocorra a elucidação dos fatos da maneira mais adequada possível diante da lei, para que, desta maneira, nenhuma das partes seja prejudicada.
Antônio entrou com uma ação trabalhista para com a empresa que trabalhava até o mês de Maio de 2019. Na ação, Antônio solicitava o recebimento de horas extras e a diferença salarial que a entidade não pagava a ele com registro em carteira.
Observe as reclamações de Antônio:
- Recebimento de 60 horas extras realizadas entre os meses de Dezembro e Janeiro (a empresa trabalha com banco de horas);
- Recebimento da diferença do fundo de garantia, descanso semanal remunerado e das horas extras mediante ao fato de que Antônio recebia desde o mês 01/2018 R$2.500,00 em carteira e mais R$1.000,00 sem registro.
Diante dos fatos mencionados acima:
     a)  Liste, no mínimo, três provas que o perito pode solicitar a Antônio e a Empresa.
R: Contrato e Carteira de Trabalho, Folha de Pagamento e Recibo de Pagamento, Extrato Bancário com os pagamentos desde seu início na empresa e Extrato de FGTS, e Cartão de Ponto e Testemunhas (funcionários/câmera caso necessário). 
     b)  Comente como as provas listadas serviram de prova para o processo
R: Inicialmente com o Contrato assinado pelas duas partes, comprovaria que o funcionário fazia parte da equipe, além do seu registro de jornada e salário, Folha/Recibo de Pagamento onde constará todo o pagamento detalhado da empresa para o ex-funcionário e assinado pelas duas partes, Extrato Bancário e Extrato FGTS deverão ser apresentadas para que comprove o não pagamento da empresa ao Fundo de Garantia do ex-funcionário, e Cartão de Ponto onde comprova a jornada com as horas extras e o não pagamento delas para o ex-funcionário, e caso necessário, Testemunhas onde comprova as horas extras do ex-funcionário no local de trabalho. 
Mediante a situação que o ex-funcionário recebia R$ 1.000,00 sem registro, a empresa em comum acordo com ele, pode ter firmado que ele receberia esse valor em forma de bônus/gratificações, porém deverá ser entregue os recibos e o contrato com esse ponto citado. Porém, o funcionário sendo registrado (CLT) o valor de bônus deveria estar registrado na Folha de Pagamento, sujeitando então a incidência do FGTS, por isso a apresentação de todos os documentos deverá ser apresentada, para um laudo verídico e decisivo.