Para identificar a alternativa que não corresponde a uma fonte autônoma do Direito do Trabalho, vamos analisar cada uma das opções: A) Constituição - A Constituição é uma fonte primária e fundamental do Direito do Trabalho, estabelecendo direitos e garantias. B) Regulamento Interno de Trabalho - O regulamento interno é uma norma que pode ser criada pela empresa, mas não é considerado uma fonte autônoma do Direito do Trabalho. C) Contrato Individual de Trabalho - O contrato individual é uma fonte importante, pois estabelece as condições específicas de trabalho entre empregado e empregador. D) Convenção Coletiva de Trabalho - A convenção coletiva é uma fonte autônoma, pois resulta de negociações entre sindicatos e empregadores. E) Acordo Coletivo de Trabalho - O acordo coletivo também é uma fonte autônoma, semelhante à convenção coletiva, mas geralmente se aplica a grupos menores. Dessa forma, a alternativa que não corresponde a uma fonte autônoma do Direito do Trabalho é: B) Regulamento Interno de Trabalho.