sindicalismo e negociação coletiva

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:456643) ( peso.:3,00) 
Prova: 14325814 
Nota da 
Prova: 
10,00 
 
1. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de catástrofe. 
Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de contingência evita prejuízos para 
empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre os planos de contingência, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, identificar todas as 
áreas do negócio. 
( ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível problema 
sobre o todo da organização. 
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas. 
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
2. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para garantir os interesses dos 
trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma negociação coletiva ocorre a possibilidade de um 
acordo coletivo ou convenção coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos 
da CLT? 
 a) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as categorias econômicas 
participativas e estipula condições de trabalho. 
 b) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 c) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o Sindicato de categorias 
econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 d) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa de categorias 
econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 
3. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No 
entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e torná-las parte de seu 
ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, existem diferenças entre os estados 
membros no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as 
relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria. 
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e na 
administração de um sindicato. 
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma 
categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a interferência 
do poder público. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
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 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta. 
 
4. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e 
empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a 
partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos 
sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito 
das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre 
essas relações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente 
consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo. 
 b) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum. 
 c) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e 
empregador. 
 d) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
 
5. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de interesse, e as partes 
insistem em não ceder em determinada situação. Nesse contexto, existe o instrumento normativo que visa 
a melhorar esses conflitos. Sobre o instrumento normativo, podemos afirmar que: 
 a) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo quando existe perda 
por parte do funcionário. 
 b) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos conflitos entre empregados 
e empregadores. 
 c) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem sansões quanto ao seu não 
cumprimento. 
 d) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; já em países 
subdesenvolvidos, de baixo para cima. 
 
6. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos 
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da 
criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias. 
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe 
operária e da própria dignidade dos trabalhadores. 
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as 
normas referentes aos direitos trabalhistas. 
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto 
sociais como políticas e econômicas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
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7. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um 
nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as 
partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para asfalsas: 
 
( ) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da 
categoria. 
( ) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores 
podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços. 
( ) Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores. 
( ) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um 
simples aviso com 24 horas de antecedência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
8. A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, 
porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos 
em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos 
que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando. 
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal. 
 
( ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a administração do 
sindicato. 
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação dos 
sindicatos. 
( ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - I - II. 
 b) I - II - III. 
 c) II - I - III. 
 d) III - II - I. 
 
9. Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como o 
complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas representações, 
para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus 
integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos contratos". A 
negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de 
trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às 
características da negociação coletiva, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito. 
( ) Exige um planejamento operacional e tático. 
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal. 
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores. 
 
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998. 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
10. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: 
direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o 
direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e 
das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria. 
 b) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato 
do empregador, não. 
 c) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais. 
 d) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte 
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o 
sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de 
modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que 
pode conduzir a um acordo aceitável. 
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de 
dois ou três anos. 
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia 
desse bolo, apenas para uma das partes. 
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução 
de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 
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