COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO

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COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
		
	 
	Lupa
	 
		Avaliação: NPG1804_AV_201912056755
	Aluno(a): 
	Matríc.: 201912056755
	Data: 07/09/2020 17:55:41 (Finalizada)
	Nota: 2,0 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201912881644)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O Coaching Executivo proporciona outros benefícios de acordo com as necessidades específicas do executivo e da empresa, tais como:
		
	
	Aumento da matéria prima.
	
	Aumento da contratação de pessoal.
	 
	Melhoria nos relacionamentos interpessoais e facilidade para o trabalho em equipe.
	
	Diminui a motivação de grupo.
	
	A Organização desenvolve avaliação 360º.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201912881634)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem: São eles:
		
	
	Estratégia de planejamento prospectivo, cenários futuros e resoluções de problemas.
	
	Motivação e liderança, estratégia contingencial e resolução de problemas.
	
	Educação continuada, gerenciamento de conflitos, participação coletiva de integração empresarial.
	 
	Resolução tática de problemas, o desenvolvimento de capacidades de liderança e o aprender a aprender.
	
	Autoeficácia, proatividade e liderança.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201912881697)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Abreu (2016) define competência como: I CHA Conhecimento, Habilidade , Atitude. II CAR Contexto ou Situação, Ação, Resultados. III SER Serviço, Esperança e Retorno das Ações. IV SOL serviço, Organização, Liderança. V- POA ¿ Produção, Organização e Amor. Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas a questão V está correta
	
	Apenas a questão I está correta.
	
	Todas as questões estão corretas.
	
	As questões III e IV estão corretas.
	 
	As questões I e II estão corretas.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201912881726)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Um líder deve combinar quatro talentos, segundo Bergamini (2008). São eles:
		
	
	Talento ético, valorização do funcionário, sustentável e social.
	 
	Talento cognitivo, talento social e político, talento intrapsíquico, talento ético.
	
	Talento organizacional, liderança, motivacional e performance.
	
	Talento relacional, específico, interpretativo e poder.
	
	Talento organizacional, político, gerenciador de conflito e poder.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201912881702)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Segundo Abreu (2016), a competência é utilizada também como um acrônimo conhecido como CAR, isto é, uma forma de representar as palavras:
		
	 
	Contexto ou Situação, Ação, Resultados.
	
	Colaboração, Amor e Respeito.
	
	Contexto, Autonomia e Reconhecimento.
	
	Capacidade, Autonomia e Resultados.
	
	Conhecimento, Atitude e Responsabilidade.