Práticas Trabalhistas AV - nota 10 / 10

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Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
	Aluno: FELIPE 
	
	Data: 09/04/2021 07:52:50
	
	 ATENÇÃO
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	 1a Questão (Ref.: 202003800474)
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que:
		
	
	Não existe obrigatoriedade de que o candidato possua a CTPS.
	
	Caso não seja plenamente capaz em termos trabalhistas pode o empregador assumir a responsabilidade pelo candidato passando a ser seu representante legal.
	
	O exame médico admissional é totalmente dispensável, uma vez que se o candidato ali chegou é porque se encontra em plenas condições de saúde.
	
	Para fins de contratação, o empregador deverá exigir do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202003799807)
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202003800993)
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	
	R$ 600,00
	
	R$ 2.200,00
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 1.320,00
	
	R$ 13.200,00
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202003799949)
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202003799917)
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Utilidade
	
	Misto
	
	Fixo
	
	Complessivo
	
	Variável
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202003799976)
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
		
	
	Adiantamento
	
	Segunda parcela
	
	Complemento
	
	Lançamento
	
	Quitação
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202003799840)
	JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
		
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias devem ser pagas em dobro.
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202006145529)
	Para que tenhamos o encerramento do contrato de trabalho, por vontade de qualquer uma das partes, será preciso o cumprimento de algumas exigências, tanto administrativas, quanto legais. A primeira delas está relacionada à comunicação, que deve ser feita:
		
	
	Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que seja alguém do seu grupo de amigos.
	
	Através de e-mail, whatsapp ou telefonema, com os agradecimentos pelo tempo dedicado à empresa. Nesse momento deve ser solicitado que o empregado indique o seu de acordo.
	
	Por alguém autorizado pela empresa, preferencialmente pelo próprio chefe do empregado a ser desligado, pessoalmente.
	
	Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que seja do mesmo setor de trabalho.
	
	Pelo preposto da organização, terceirizado, que representa a empresa em audiências trabalhistas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202006145523)
	A folha de pagamento é o documento que demonstra os proventos e descontos de cada empregado. Encontra-se entre os créditos que não podem ser realizados, de acordo com a lei, através da folha de pagamento:
		
	
	Auxílio alimentação
	
	Contribuição do empregado para o seguro de vida em grupo
	
	Saldo de horas extras provenidentes do banco de horas
	
	Vale transporte
	
	Contribuição da empresa para o plano de saúde
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202006145516)
	No Brasil muitas empresas questionam os encargos que recaem sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos com pessoal e os especialistas destacam que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas organizações.  Nesse contexto, são encargos previdenciários:
		
	
	FGTS
	
	Horas-extras
	
	INSS
	
	Adicional noturno
	
	Banco de horas