Av Praticas trabalhistas (Nota 10)

Prévia do material em texto

ANA PAULA 
Avaliação AV
 
 
 EAD NOVA IGUAÇU - RJ
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
Aluno: ANA PAULA Matrícula: 
Data: 13/04/2021 13:05:28 Turma: 9003
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202002253709)
De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e
quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
60 dias, podendo haver 2 prorrogações.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
45 dias, podendo haver 1 prorrogação
60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações.
 
 2a Questão (Ref.: 202002252949)
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em
contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem
trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
32
16
28
24
20
 
 3a Questão (Ref.: 202002253990)
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a
sábado durante as cinco semanas do mês.
19,90
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223445\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222685\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223726\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
86,80
88,64
85,70
17,72
 
 4a Questão (Ref.: 202004598597)
O salário é um elemento importante, mas - para muitos profissionais -
não é suficiente para compreensão de sua remuneração dentro de
uma organização. Isso normalmente ocorre porque:
O empregado pode receber, além do salário, comissões ou
premiações sobre venda de produtos.
O empregado pode ser aposentado e, assim, receber ¿ de uma
mesma empresa privada ¿ duas rendas distintas: salário e
aposentadoria.
O salário de uma organização pode ser somado com premiações
recebidas em outras organizaões pelo próprio empregado.
É possível que o empregado tenha um outro emprego, em outra
organização. Assim, sua renda é representada pelo somatório das
referidas rubricas.
A remuneração total do empregado é o que ele recebe dentro de
uma organização somado com o saque do FGTS de R$ 500,00
liberado pelo governo.
 
 5a Questão (Ref.: 202002254481)
Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês,
sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar
possíveis arredondamentos)
651,90
620,40
540,60
615,90
561,90
 
 6a Questão (Ref.: 202002253303)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de
forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Insalubridade
Participação nos Lucros
Salário Família
Abono de Férias
Adicional de Férias
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568333\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1224217\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223039\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 7a Questão (Ref.: 202004598564)
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição
Federal. A própria OIT (Organização Internacional do Trabalho)
destaca a importância das férias como um direito essencial para
segurança e saúde do trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é
INCORRETO afirmar que:
Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de cada
empregado, embora seja comum buscar um entendimento quanto
aos interesses do trabalhador.
É possível fracionar as férias, desde que observados os períodos
definidos na legislação em vigor.
Se trata de um direito que não pode ser negado pelo próprio
empregado. De uma maneira geral o empregado não pode abrir
mão de um direito líquido e certo.
Como envolve um direito do empregado, este pode vendê-la à
empresa, integralmente, ou mesmo convertê-la em crédito para
períodos futuros.
O descanso anual é parte do atendimento das necessidades de cada
empregado, podendo representar importamente momento de
entretenimento.
 
 8a Questão (Ref.: 202004598529)
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa
causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa. 
Nesse caso, e não havendo situação especial a ser observada ou
modelo contratual diferenciado, é devido ao empregado uma multa
sobre o FGTS de:
50,0%
27,5%
22,0%
40,0%
28,5%
 
 9a Questão (Ref.: 202004598525)
Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os
proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é
obrigatória e essencial para o controle dos custos da remuneração
paga aos empregados, bem como para o devido registro dos
pagamentos e das retenções efetuadas. Está entre os pagamentos
obrigatórios através da folha de pagamento:
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568300\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568265\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568261\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Horas-extras
Vale-alimentação
Vale-refeição
Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
Reembolso de despesas de viagem
 
 10a Questão (Ref.: 202004598524)
As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o
valor da refeição/alimentação. Cabe, também nesse caso, que o
profissional responsável pela aplicação prática da legislação trabalhista
e previdenciária, reconheça o limite máximo de desconto ao
empregado, na ordem de:
27,5%
28,0%
20,0%
8,0%
14,9%
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
HMTQ Cód.: HMTQ FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568260\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');