DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO - UNIDADE 2 COMPLETA

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U2S1 - Atividade Diagnóstica
Questão 1
Correto
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Texto da questão
No que diz respeito aos limites diário e semanal, a Constituição Federal, precisamente no seu art. 7º XIII, estabelece que a jornada diária normal de trabalho é de 8 horas, limitando em 44 horas a duração semanal do trabalho. Admite, contudo, no mesmo preceito, a possibilidade de se ajustar a compensação de horário e a redução da jornada através de acordo ou convenção coletiva (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 156).
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir:
I. A CLT, norma hierarquicamente inferior à Constituição Federal, também prevê em seu art. 58 o limite da  jornada  diária  como  sendo  de  8  (oito) horas. Já  seu  art.  59  prevê  a  possibilidade  de jornada diária de 8 (oito) horas ser prorrogada por, no máximo, 2 (duas) horas, desde que haja previsão expressa neste sentido no contrato de trabalho ou em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
II. Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
III. A Constituição Federal de 1988 determina que  a duração  do  trabalho  normal  não  superior  a  oito  horas  diárias  e  quarenta  e  quatro semanais, facultada a compensação  de horários  e a redução  da jornada,  mediante  acordo  ou convenção coletiva de trabalho.
IV. Durante a  Revolução  Industrial,  época  histórica  de  surgimento  e  fortalecimento  do  Direito  do Trabalho,  os  trabalhadores eram submetidos  a longas e  extenuantes jornadas de trabalho. Foi necessária a intervenção estatal para que esta situação fosse melhorada.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. A afirmativa II está correta.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Questão 2Correto
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Texto da questão
O artigo 74 da CLT determina a forma de controle da jornada de trabalho, estabelecendo diferentes padrões em razão do número de funcionários da empresa, bem como do local da prestação dos serviços. (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 156).
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,  mecânico  ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
PORQUE
II. No Direito do Trabalho a regra geral é de que deve haver o controle de jornada, não havendo exceção devido à necessária fiscalização de horário.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Nas palavras de Arnaldo Sussekind (2015, p. 445), o “horário de trabalho corresponde aos momentos em que devem ter início e fim a jornada normal e seu intervalo”.
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) A jornada de trabalho caracteriza-se pelo tempo trabalhado ou à disposição do empregador.
(   ) A jornada de trabalho é a hora em que se inicia a atividade laboral e a hora em que ela cessa.
(   ) A jornada de trabalho é a hora em que se inicia a atividade laboral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – F – F.
b. V – V – V.
c. V – F – F. 
d. V – V – F.
e. F – V – V.
U2S1 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Delgado (2009, p. 116) nos ensina que “Trabalho não fiscalizado ou controlado minimamente é insuscetível de propiciar a aferição da real jornada laborada pelo obreiro: por essa razão é insuscetível de propiciar a aferição da prestação (ou não) de horas extraordinárias pelo trabalhador”.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. São Paulo: LTr, jan. 2009.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Joaquim laborou na empresa Metalurgia S/A durante um ano. Todos os dias ele anotava manualmente o horário de entrada como sendo 09:00 horas e a saída às 18:00, sem qualquer variação. Em caso de reclamação trabalhista este registro de horário é considerado válido, vez  que 
PORQUE
II. Neste caso específico, poderá ter marcação britânica já que é entendimento pacificado nos Tribunais Trabalhistas que a marcação britânica é legítima.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A  CLT,  em  seu  art.  4º,  prevê  que  não  é  somente  o  tempo efetivamente trabalhado que  deve ser computado  na jornada  de trabalho, mas também aquele período em que  o trabalhador  encontra-se à disposição  do empregador. Considera-se como  de serviço  efetivo  o  período em que  o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
 
 
A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O trabalho em regime de sobreaviso é disciplinado pelo art. 244, da CLT e esta  modalidade  de trabalho  caracteriza-se  pelo  fato  de  o  trabalhador  permanecer  em  sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço” ou seja, por estar à disposição do empregador.
(  ) O controle de jornada normalmente é feito por meio de cartões de ponto, ou seja, o registro de horário  de  entrada  e  saída  do  trabalhador  pode  ser  realizado  de  forma  manual,  mecânica  ou eletrônica.
(  ) O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro  do  Trabalho,  Indústria  e  Comércio,  e  afixado  em  lugar  bem  visível.
(  ) O controle de jornada deve ser eletrônico, mesmo em estabelecimentos com menos de dez funcionários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F – V – V – V.
b. V – V – V – F. 
c. V – F – F – V.
d. F – F – F – F.
e. V – V – F – V.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com redação do artigo 7º, b, da CLT, os preceitos deste diploma legal não se aplicavam aos trabalhadores rurais. Referido dispositivo, contudo, não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988 que, em seu artigo 7º, equiparou os trabalhadores urbanos e rurais ao garantir-lhes os mesmos direitos. Assim, não mais aproveita a definição de trabalhador rural contida na CLT, mas, sim, aquela da Lei 5.889/73, que ficou conhecida como lei do trabalhador rural.
 
A partir desse contexto, complete as lacunas a seguir:
O art. 2º, da Lei n. 5.889/73 (Lei do Trabalhador Rural), conceitua como empregado rural toda ____________ que, em  ____________,  presta serviços  de  natureza  não  eventual  a empregador  rural,  sob  a  dependência  deste  e  mediante  salário. No que tange à jornada de trabalho, o ___________ também segue o disposto no art. 7º, inciso XIII, da CF/88, isto  é, o trabalho normal não pode ser superior a ___________.No tocante ao ___________ há distinção entre o rurícola e o trabalhadorurbano. Para este o trabalho noturno é aquele realizado entre 22:00 horas e 05:00 horas, conforme disposto no art. 73,  §2º,  da  CLT.  Já  para  o  trabalhador  rural  o  labor  noturno é  disciplinado  pelo  art.7º, da  Lei 5.889/73, que prevê como tal aquele executado entre a 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as  20 horas de um dia e as 4  horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
Tendo em vista o texto anterior, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. pessoa física, propriedade rural  ou  prédio  rústico rural, rural, oito horas diárias e quarenta semanais, trabalho noturno.
b. sujeito, prédio rústico rural urbano, rural, oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, trabalho diurno.
c. pessoa física, propriedade  rural  ou  prédio  rústico rural, rural, oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, trabalho noturno. 
d. pessoa, propriedade, rural, seis horas diárias, trabalho noturno.
e. pessoa jurídica, propriedade rural, rural, oito horas diárias, trabalho insalubre.
U2S2 - Atividade Diagnóstica
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sérgio Pinto Martins (2000, p 433) classifica a jornada de trabalho como a quantidade de labor diário do empregado, destacando que tal quantidade pode ser aferida sob os critérios (I) do tempo efetivamente trabalhado, desconsiderando-se paralisações dentro da jornada de trabalho, (II) do tempo efetivamente à disposição do empregador, nos termos do art. 4º da CLT e (III) do tempo in itinere, compreendendo-se no cômputo da jornada o tempo despendido pelo empregado no trajeto residência/local de trabalho/ residência.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A previsão constitucional é de que a jornada de trabalho, em hipótese alguma pode ultrapassar oito horas diárias e quarenta e quatro  horas semanais, tendo como um parâmetro máximo de sua  duração. 
PORQUE
II. No Direito do Trabalho é necessário analisar o que restou ajustado pelas partes no contrato de trabalho, ou seja,  qual  a  jornada  de  trabalho  contratualmente    Pode  ocorrer,  por  exemplo,  de  o trabalhador  ter  firmado  pacto  laboral  para  trabalhar  durante  quarenta  horas  semanais,  de segunda  à  sexta-feira.  Neste  caso,  se  não  tiver  sido  estipulada  forma  de  compensação  de jornada, todas as horas laboradas além da quadragésima semanal configurarão horas extras, vez que o limite de trabalho livremente estipulado pelas partes foi de quarenta horas semanais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Nas palavras de Arnaldo Sussekind (2016, p. 445), o “horário de trabalho corresponde aos momentos em que devem ter início e fim a jornada normal e seu intervalo”. A jornada normal do trabalho, por sua vez, é conceituada, na mesma obra, como “o tempo previsto no contrato de trabalho, nos limites da Lei ou de outras fontes de direito, para a execução dos serviços contratados, sem o cômputo de trabalho extraordinário.”
 
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir:
 
Conforme o disposto no artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988 a____________do  trabalho___________é de_____________.____________ é o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado  perante  o  empregador  que  ultrapasse  a  jornada  padrão,  fixada em  regra  jurídica  ou  por  cláusula contratual. No artigo 7º, inciso XIV está previsto que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social a ____________ para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. duração, normal, oito  horas  diárias  e quarenta e quatro horas semanais, Jornada extraordinária, jornada de seis horas. 
b. duração,  extraordinário, oito  horas  diárias  e quarenta e quatro horas semanais, Jornada extraordinária, jornada de oito horas.
c. duração, extraordinária, oito  horas  diárias  e quarenta e quatro horas mensais, Jornada ordinária, jornada de oito horas.
d. duração, normal, doze horas  diárias  e quarenta horas semanais, Jornada ordinária, jornada de sete horas.
e. duração, normal, oito  horas  diárias  e quarenta horas semanais, Jornada extraordinária, jornada de seis horas.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No que diz respeito aos limites diário e semanal, a Constituição Federal, precisamente no seu art. 7º XIII, estabelece que a jornada diária normal de trabalho é de 8 horas, limitando em 44 horas a duração semanal do trabalho. Admite, contudo, no mesmo preceito, a possibilidade de se ajustar a compensação de horário e a redução da jornada através de acordo ou convenção coletiva (AZEVEDO, Flavia Martins de; MIGLIORA, Luiz Guilherme Moraes Rego. Relações de Trabalho I, 2017. Disponível em: https://direitorio.fgv.br/sites/direitorio.fgv.br/files/u100/relacoes_de_trabalho_i_2015-1_-_3.pdf , acesso em: 05.01.2017; p. 4).
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Na hipótese  de  a  jornada  máxima  de  trabalho  ser  ultrapassada,  as  horas  laboradas  de  forma extraordinária devem ser remuneradas, no mínimo, com adicional de 50%, conforme previsto no art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal de 1988.  
II - O adicional de jornada extraordinária de 60% é o mínimo que deve ser pago sobre a hora normal de trabalho quando caracterizado  o trabalho  extraordinário.
III - Usualmente Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho preveem adicional superior ao de 50%, o que vincula toda categoria representada pelo sindicado que participou da negociação coletiva, isto é, todos os trabalhadores que laborarem em regime extraordinário deverão receber o adicional previsto no instrumento de negociação coletiva.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas I, II e III estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. A afirmativa II está correta.
U2S2 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A propósito do custo da hora de trabalho, relevante sublinhar a previsão constitucional para a remuneração das horas extraordinárias. O art. 7º, XVI, da CF/88, impõe que o trabalho prestado além do horário previsto no art. 7º, XIII, deve ser remunerado com um acréscimo de, no mínimo, 50% do valor da hora normal. Não é  raro  o  contrato  de  trabalho  ou  o  regulamento  interno  do  empregador  prever adicional  superior  ao  constitucionalmente  previsto.  Neste  caso  o  trabalhador  fará  jus  ao recebimento do valor neles previsto.
Com base nas informações anteriormente descritas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O trabalho ordinário ocorre quando é superado o limite constitucionalmente estabelecido.
b. O labor extraordinário não pode ser exigido quando houver previsão em acordo escrito entre empregado e empregador ou em instrumento de negociação coletiva (Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho).
c. O empregador pode exigir que o funcionário realize quantas horas extras desejar.
d. É permitida a realização de mais de duas horas extras diárias.
e. Se o  empregador  por  conveniência  ou  até  mesmo  por  descuido  realiza  o pagamento de adicional de horas extras em percentual superior ao previsto no art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988, deverá obrigatoriamentecontinuar pagando o adicional praticado para aquele trabalhador, vez que a condição mais benéfica incorporou ao seu contrato de trabalho. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Outra  possibilidade  de  prorrogação  de  jornada  além  do  limite  legal  é  aquela  necessária  para “atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo  manifesto”  (art.  61, caput,  da  CLT).  Caracterizam-se  nestas  situações  as  tarefas emergenciais   que   não   podem   ser   realizadas   de   maneira   programada   ou   em   horário predeterminado, sem causar prejuízo à empresa.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Em  quaisquer  destas  situações  descritas no texto-base é  necessário  que  o  empregador  comunique  o  Ministério  do Trabalho e Emprego no prazo de dez dias.
(   ) Caso haja fiscalização do trabalho antes de expirado o  referido  prazo,  poderá  ele  comprovar  a  situação  excepcional  que  autoriza  a  prorrogação  da jornada no momento da inspeção.
(   ) Nas  prorrogações  motivadas  pela  força  maior  a remuneração  da  hora  trabalhada  pelo  empregado  poderá  ser  inferior  à  hora  normal.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F – V – F.
b. V – V – V.
c. V – V – F. 
d. V – F – V.
e. F – F – F.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Existem situações específicas em que pode ser necessária a realização de mais de duas  horas  extras  num  mesmo  dia.  A  legislação  trabalhista  não  fecha  os  olhos  para  estas circunstâncias, prevendo situações  excepcionais  no  art.  61,  da CLT, em que  não é necessária previsão contratual ou em instrumento de negociação coletiva para que a prorrogação do trabalho seja exigida. Umas delas diz respeito à força maior.
Nessa situação descrita, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. força maior é todo acontecimento evitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu indiretamente.
b. força maior é todo acontecimento evitável, em relação à vontade do empregado, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
c. força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
d. força maior é todo acontecimento evitável, em relação à previsão legal.
e. força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregado, e para a realização do qual este concorreu, diretamente.
U2S3 - Atividade Diagnóstica
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são lapsos temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a finalidade de permitir a reposição das energias gastas durante o trabalho, proporcionar maior convívio familiar, social e, em alguns casos, para outros fins específicos determinados pela lei, tais como a alimentação e a amamentação”.
 
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem ser computados como tempo de trabalho efetivo.
(  ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
(  ) Suprimido integral ou parcial o intervalo interjornada, o trabalhador não fará jus a todo o período legalmente previsto como horas extras.
(  ) No caso de ser dia de descanso semanal remunerado, deve ser observado o período de 24 horas sem trabalho, nas quais já estão contempladas as 11 horas do intervalo interjornada.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. V – F – V – F.
c. V – V – F – V.
d. F – V – F – F. 
e. V – V – V – F.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Conforme aponta Coimbra (2016, s/p), “O tempo tem grande relevância para o Direito, pois, ainda que não seja um fato jurídico, por ser de outra dimensão, o seu transcurso integra, com muita frequência, suportes fáticos, como ocorre com a duração do trabalho, sendo que, quando previsto expressamente pela norma, é considerado elemento de suficiência para a configuração do fato jurídico respectivo. A energia despedida e alienada pelo trabalhador subordinado é limitada e precisa ser renovada por meio de repousos regulares como forma de restabelecer e manter sua energia física e mental e se relacionar com a família e a comunidade”.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Embora possa definir o período das férias do trabalhador, o empregador deve se atentar para a disposição do parágrafo terceiro, do art. 134, da CLT. Ele dispõe que as férias podem se iniciar no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
PORQUE
II. A Reforma  Trabalhista  também  promoveu  modificações  no  que  diz  respeito  ao fracionamento das férias. A nova redação do parágrafo 1º, do art. 134, dispõe que  elas podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles seja ao menos de quatorze dias e que nenhum  seja  inferior  a  cinco  A partir da entrada em vigor da Lei 13.467/17 algumas modificações relativas ao gozo das férias serão implementadas. O   empregador  deverá  comunicar  o  trabalhador,  por  escrito,  com antecedência  mínima  de  trinta  dias,  a  época  em  que  as  férias  poderão  ser  usufruídas. Ao contrário do que muitos imaginam, quem define o momento do ano em que este descanso será gozado é o empregador, de acordo com sua conveniência.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Donato (2008, p. 305), “O repouso na semana é de origem confessional. Nos tempos modernos a complexidade das atividades da vida econômica, a matéria passou a ser posta em termos de liberdade e ao uso da propriedade. Assim, é que, à época do liberalismo, a proibição de trabalho em tais dias importaria constrição à liberdade, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio constrição à liberdade, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio econômico, à liberdade de contratação, da livre iniciativa”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O objetivo dos períodos de descanso é permitir  que  o  trabalhador  recobre  suas forças  e  que  possa  conviver  com  seus  familiares  e amigos, usufruindo momentos de lazer.
(   ) Os períodos  de  descanso  se  limitam  às férias.
(   ) O descanso interjornada é aquele que deve ser concedido durante um dia de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – F – V.
b. V – F – F. 
c. V – V – F.
d. F – F – V.
e. F – V – V.
U2S3 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O direito às férias surge quando  o  empregado completa doze meses de trabalho, observada  a proporcionalidade prevista no art. 130, da CLT, in verbis: Art. 130 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
 
A partir dessa consideração, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 30 (trinta) dias corridos,quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 10 (dez) faltas.
III. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º -É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e III estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Conforme aponta Coimbra (2016, s/p), “A duração do trabalho foi e continua sendo um dos temas mais importantes do Direito do Trabalho, pois a necessidade de se estabelecer limites imperativos ao tempo dedicado ao trabalho (diário, semanal, mensal e anual) segue sendo uma complexa e difícil questão, haja vista sua dinâmica e a constante modificação nas formas de trabalho notadamente num contexto de globalização da economia e da chamada revolução tecnológica. Essa temática insere-se no âmbito das limitações constitucionais ao exercício da atividade econômica, como manifesta intervenção do Estado na economia e nas relações de trabalho, visando nivelar a desigualdade econômica existente entre empregados e empregadores, por meio de limites mínimos e máximos estabelecidos pela legislação (princípio da proteção do empregado)”.
A partir dessa informação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O intervalo mínimo intrajornada constitui medida de higiene, saúde e segurança do empregado, não apenas garantida por norma legal imperativa (CLT, art. 71), como também tutelada constitucionalmente (art. 7º, inc. XXII da CF/88).
(  ) No tocante aos intervalos a CLT trata do intrajornada como aquele que deve ser concedido durante um dia de trabalho. Ele também é conhecido como intervalo para refeição e descanso.
(  ) Caso a duração do trabalho ultrapasse oito horas diárias o trabalhador terá direito ao mínimo de uma hora e ao máximo de duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.
(  ) No caso de o  trabalho  não exceder quatro horas diárias, o trabalhador terá o direito a qualquer pausa.
(  ) Se a duração do trabalho for superior a quatro horas  até  seis  horas  diárias  fará  jus  a  quinze  minutos  de  intervalo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – V – F – V – F.
b. V – V – V – F – F.
c. V – V – F – F – V. 
d. F – F – V – F – F.
e. F – V – V – V – F.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso (1996), seria a "espada que corta" as relações entre empresários e trabalhadores desde o século XIX. A Constituição Federal assegura o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º XV). Sua duração é de 24 horas consecutivas, como previsto no art. 67 da CLT e no art. 1º da Lei 605, de 1949. (Fonte: DAL ROSSO, Sadi. (1996), A jornada de trabalho na sociedade: o castigo de Prometeu. São Paulo, LTR. BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho -DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.).
 
De acordo com o texto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I - Conforme dispõe o mencionado art. 67, o descanso deve coincidir com os domingos, no todo ou em parte, “salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço”.
PORQUE
II - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, não é necessário estabelecer escala de revezamento, sequer constar quadro sujeito à fiscalização.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.As asserções I e II são proposições falsas.
b.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
c.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
e.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
U2 - Avaliação da Unidade
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Diversos  empregadores,  em  razão  do  mercado  em  que  atuam  ou  de  acordo  com  a  conjuntura econômica, muitas vezes optam pela adoção de férias coletivas. Elas são caracterizadas como aquelas que são concedidas a todos os empregados da empresa ou do estabelecimento.
As férias coletivas podem também serem deflagradas por setores da empresa, desde que todos os trabalhadores que o componham usufruam das férias de forma simultânea.
 
A partir dessas informações, complete as lacunas a seguir:
 
Na  hipótese de parte do setor ou apenas um grupo de  empregados sair de férias  e  o  outro  permanecer  trabalhando,  as  férias  serão  consideradas  ____________. As férias coletivas podem ser concedidas  em ____________ , desde que nenhum deles seja inferior a____________ dias. Nada impede que as férias sejam concedidas parte como coletivas e parte como individuais, ou seja,  havendo,  por  exemplo,  diminuição  da  produção  a  empresa  poderá  conceder  dez  dias  de férias  coletivas  a  seus  empregados  e  os  vinte  dias  restantes  poderão  ser  administrados individualmente no decorrer do ano, desde que eles sejam gozados de uma única vez.
 Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. válidas, dois períodos anuais, dez.
b. válidas, um período anual, vinte.
c. inválidas, dois períodos anuais, quinze.
d. inválidas, meio período anual, dez.
e. inválidas, dois períodos anuais, dez. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A segunda modalidade de jornada é a “não controlada”. Ela se caracteriza pela dispensa legal do controle de jornada. Como é exceção, somente se considera desnecessário o controle  de  jornada  nas  hipóteses  previstas  no  art.  62,  da  CLT,  além  daquela  em  que  o estabelecimento  empresarial  tenha  10  ou  menos  funcionários.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os empregados  que  exercem  atividade  externa  incompatível  com  a  fixação  de horário  de  trabalho, devem  tal  condição  ser  anotada  na  Carteira  de  Trabalho  e Previdência Social e no registro de empregados.
PORQUE
II. Basta que o trabalhador exerça atividade externa para que, de fato, faça jus  ao  controle  de  jornada  e às  horas extras.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Maurício Godinho Delgado define a compensação de jornada como a situação em que há ultrapassagem da fronteira padrão da jornada em certos dias (com compensação em outro ou outros dias), sem pagamento de adicional de horas extras.
 
A partir desse conceito, analise as afirmativasa seguir:
 
I. Após a promulgação da Carta Magna de 1988 a primeira dúvida que surgiu quanto ao tema disse respeito à possibilidade de o regime de compensação de jornada ser implementado via acordo individual, ou  seja,  entre  empregado  e  empregador,  sem  a  necessidade  da  participação  do sindicato dos trabalhadores.
II. A redação do art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988 prevê a possibilidade de compensação de jornada “mediante  acordo  ou  convenção coletiva de trabalho”.
III. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito.
IV. O acordo individual para compensação de horas é válido, independente de haver norma coletiva em sentido contrário.
V. A prestação de horas extras habituais caracteriza o acordo de compensação de jornada.
VI. É válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado  em  norma  coletiva,  sem  a  necessária  inspeção  prévia  e  permissão  da autoridade competente.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas IV, V e VI estão corretas.
b. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c. As afirmativas, I, II, III, IV estão corretas.
d. As afirmativas II, IV e VI estão corretas.
e. As afirmativas I , III, IV e VI estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Tem-se a possibilidade de a mencionada prorrogação de jornada ocorrer em virtude da paralisação da  atividade  empresarial  decorrente  de  acidente  ou  força  maior  (art.  61,§ 3º,  da  CLT).
Nesse caso, o trabalhador, então, pode ser compelido a prorrogar sua jornada por duas horas:
Escolha uma:
a. desde que ultrapasse o limite diário de dez horas, por período superior a trinta e cinco dias.
b. desde que ultrapasse o limite diário de onze horas, por período superior a quarenta e cinco dias. Neste caso  é  necessária  prévia  autorização  do  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego  para  que  seja implementada a recuperação do tempo perdido em razão da paralisação empresarial.
c. desde que não ultrapasse o limite diário de dez horas, por período não superior a quarenta e cinco dias. Neste caso  é  necessária  prévia  autorização  do  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego  para  que  seja implementada a recuperação do tempo perdido em razão da paralisação empresarial. 
d. desde que ultrapasse o limite diário de oito horas, por período não superior a quarenta e cinco dias. Neste caso  é  necessária  prévia  autorização  do  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego  para  que  seja implementada a recuperação do tempo perdido em razão da paralisação empresarial.
e. desde que não ultrapasse o limite diário de doze horas, por período superior a quarenta e cinco dias. Neste caso  não é  necessária  prévia  autorização  do  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego  para  que  seja implementada a recuperação do tempo perdido em razão da paralisação empresarial.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Há um tipo de trabalho cuja duração não excede a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou,  ainda,  aquele  cuja  duração  não  excede  a  vinte  e  seis  horas  semanais,  com  a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
O conceito anteriormente exposto refere-se corretamente:
Escolha uma:
a. ao trabalho em regime de tempo integral.
b. ao trabalho em regime de tempo parcial. 
c. ao trabalho noturno.
d. ao trabalho em regime especial.
e. ao trabalho de cargo de confiança.