CASO 4 MARINA RIBEIRO

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AO EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA 250ª VARA DE TRABALHO DA COMARCA DE SÃO PAULO
MARINA RIBEIRO,brasileira casada, desempregada, filha de LAURA SANTOS,portadora da identidade nº 855,inscrito no CPF sob n°909,portadora da CTPS nº ,inscrito no pis sob n°,residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino,casa 28 ,bairro,São Paulo/SP, CEP 4444, endereço eletrônico, por seu advogado infra- assinado vem a presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840,§ 1º da CLT c/c 319 do CPC, por força do artifo 769 da CLT, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM TUTELA DE URGÊNCIA
Pelo procedimento ordinário em face de MALHARIA FINA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n° endereço completo,São Paulo/SP, com CEP, endereço eletrônico, pleos motivos de fato e de direito que passa a expor.
I - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Requer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de justiça, ja que não tem condições de arcar com as custas e despesas processuais sem o comprometimento de seu sustento e de sua família , pelo que requer os benefícios da justiça gratuita, com base no art. 14 §1º da Lei 5584/70, além do art. 790, § 3º da CLT e art. 98 CPC. 
I - DO CONTRATO DE TRABALHO
 A RECLAMANTE foi contratada pela RECLAMADA em 20/09/2016, exercendo a função de AUXILIAR DE PRODUÇÃO.Ocorreu que em 30/12/2019 foi demitida sem justa causa.
A RECLAMANTE é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por email, exibido ao advogado.
 A RECLAMANTE recebeu uniforme e EPI da RECLAMADA, jamais sofrendo descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, conforme determinação da RECLAMADA.
A RECLAMANTE tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de nascimento que apresentou sendo que so recebia o salário família somente de dois filhos.
 A RECLAMANTE, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta.
A RECLAMANTE em 2019, em razão de doença de seu supervisor que ficou afastado do serviço por 90 dias ela o substituiu até o seu retorno. 
Nos seus contracheques da RECLAMANTE em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família sendo que a mesma informou que tinha três filhos e todos menores de 14 anos e que também substitui seu supervisor por 90(noventa) dias e não recebeu o diferencial de tal função.
III - TUTELA DE URGÊNCIA
Conforme já mencionado acima, o Reclamante foi demitido sem justa causa em 30/12/2019. 
No presente caso, os requisitos para a concessão da antecipação dos efeitos da tutela estão presentes, uma vez que os documentos que instruem esta peça exordial demonstram que o rompimento do vínculo empregatício se deu por iniciativa do empregador, sem justa causa.
Considerando a conduta antissindical de dispensar uma dirugente sindical com mandato em vigor , deverá requerida a sua reintegração .
De acordo com artigos 8º, inciso VIII, da CF/88 e 543,§3º, da CLT e, tendo em vista que a autora encontra-se desempregada , a tutela de urgência ou medida liminar para retorno imediato.
IV - DA REITEGRAÇÃO
A Reclamante é dirigente sindical, e mesmo assim, foi despedido sem justa causa.
A inteligência do art. 659, X, da CLT, esclarece que em casos de reintegração de dirigente sindical, pode-se conceder medida de liminar.
O reclamante foi dispensado sem justa causa tendo a devida garantia de emprego conforme acima descrito.
A presente reclamação tem o caráter processual, necessariamente de cautelar e sendo assim para a concessão da liminar é obrigatório o apontamento do "fumus boni iuris" e do "periculum in mora".
O "fumus boni iuris" está demonstrado nas legislações e súmulas jurisprudenciais acima expostas, ou seja, o reclamante é garantido no emprego e não poderia ser dispensado imotivadamente.
Já o "periculum in mora" é a necessidade da tutela de urgência por parte deste Douto Juízo, pois se houver a demora o mandato do reclamante irá vencer, bem como a ausência de remuneração mensal, decorrente do seu incabível afastamento, consiste na mitigação do modo de vida do reclamante, porque viola de fato a sua subsistência, já que as verbas possuem caráter alimentar.
Destarte, estão caracterizados o “fumus boni iuris”, que nada mais é do que o respaldo legal, e o “periculum in mora”, que é o prejuízo que o Reclamante pode vir a sofrer caso não seja reintegrado logo.
Logo o reclamante preenche todos os requisitos da liminar.
Concluindo, requer a concessão da liminar diante dos preenchimentos já demonstrados "inaudita altera pars", reintegrando o reclamante além do pagamento referente ao período de seu afastamento ou, não sendo possível a reintegração, a conversão de seus direitos em indenização.
Deste maneira requer sua reintegração as suas funções anteriores e as vantagens do período em que esteve afastado do serviço.
V - INTEGRALIZAÇÃO DO SALÁRIO ALIMENTAÇÃO
 INTELIGENCIA DA OJ. 133/SDI-1
A reclamada não participa do PAT-Programa de Alimentação ao Trabalhador, instituída pela lei 6.321/76, portanto faz jus ao reclamante a integração da parcela vale alimentação ao salário para todos os fins.
Razão pela qual requer que seja declarada a natureza salarial do vale alimentação, bem como integre todas as verbas do reclamante.
VI - DA HORA EXTRA
- Troca de uniforme obrigatória tempo 20 minutos
Com a Lei nº 13467, de 2017, a famosa Reforma Trabalhista, alterou dentre outros vários artigos, o controverso artigo 4º §, inciso VII, da CLT:
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
VII - DO ADICIONAL NOTURNO
Requer-se que haja o pagamento do adicional noturno, de 20% em relação a hora/trabalho diurno, não percebido pelo trabalhador durante seu contrato de trabalho, conforme o art. 73, §§1º e 2º da CLT:
“Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.”
VIII - DAS HORAS EXTRAS PELA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTERJORNADA
A RECLAMANTE trabalhava de segunda a sexta-feira das 13:30h às 22:30h. Aos sábados, trabalhava das 08h00 às 12h00.
Ocorre que não usufruía do intervalo de 11 (onze) horas para descanso de uma jornada a outra.
Este intervalo compreende o descanso de 11 (onze) horas consecutivas consoante o disposto no art. 66 da CLT C/C 382 da CLT e tambem com a OJ 355 DO TST, o qual deve ser respeitado, inclusive, nos finais de semana.
IX - DO SALÁRIO FAMÍLIA
 Deverá ser requerida 1(uma) cota de sálario família faltante, pois a situação jurídica da AUTORA (baixa renda salarial e3 filhos com idade inferior a 14 anos) a torna credora desse benefício na ordem de três cotas e não apenas de duas já pagas pela empresa, conforme: 
Art.66 da LEI 8213/91;
Art.83 do DECRETO 3048/99;
Art.7º,XII da CF/88;
Art.2º da LEI 4266/63 C/C art.4º do DECRETO 53153/63.
X - DA DEVOLUÇÃO DO DESCONTO PELA FALTA
 Deverá ser requerida a devolução de 1 (um) dos dias nos quais comprovadamente a AUTORA doou sangue, conforme o Art. 473,inciso IV da CLT.
XI - DA DIFERENÇA SALARIAL
 Deverá ser requerida a diferença salarial em razão da substituição do chefe do setor conforme:
SÚMULA 159, INCISO I,DO TST;
ART.5° DA CLT;
ART.450 DA CLT;
ART 5° CAPUT,CF/88 c/c ART.7º,XXX DA CF/88.
XII - DOS PEDIDOS
A) Seja deferido o pedido de GRATUIDADE DE JUSTIÇA pleiteada no preâmbulo desta inicial; 
B) Seja deferida a TUTELA DE URGÊNCIA ou MEDIDA LIMINAR para retorno imediato das funções;
C) Seja confirmado os efeitos da MEDIDA LIMINAR para reronra a RECLAMANTE ás suas funções;
D) Seja deferida a REINTEGRAÇAO de acordo com a medida liminar;
E) Seja deferida a INTEGRALIZAÇÃO AO SALÁRIO DA ALIMENTAÇÃO, recebido em pecúnia, com o pagamento das diferenças respectivas;
F) O pagamento das HORAS EXTRAS adicionada de 50% , o tempo de 20 minutos despendidos após a jornada normal de trabalho na troca de uniforme , no valor de R$;
G) O pagamento do ADICIONAL NOTURNO de 20% sobre a jornada cumprida após ás 22 horas , no valor de R$;
H) O pagamento das HORAS EXTRAS PELA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTERJOONARDA, pois inobservado o intervalo mínimo entre uma jornada de sexta de sexta feira e sábado, no valor de R$;
I) A Condenação do DESCONTO DE 1(UM) COTA de SALÁRIO FAMÍLIA, no valor de R$;
J) A DEVOLUÇÃO DE 1(UM) DIA DE LABOR, no valor de R$;
K) O pagamento de DIFERENÇA SALARIAL em razão da substituição do chefe do setor, no valor de R$;
L) O pagamento dos HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA na forma do artigo 791-A da CLT.
XIII- DA NOTIFICAÇÃO
 Requer, por fim , a NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA para que conteste os itens supra-arguidos, sob pena de serem admitidos como verdadeiros, o que, por certo, ao final, restará comprovado, com a consequente decretação da total procedência da ação, nos termos expostos.
XIV - DAS PROVAS
 Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito, especilamente pelo depoimento pessoal do RECLAMADO, oitiva de testemunhas, sem prejuízo de outras provas eventualmente cabíveis.
XV - DO VALOR DA CAUSA
Dá-se á causa o valor de R$...
Nestes termo, pede deferimento.
LOCAL E DATA
Nome do Advogado
OAB/ N°