AV1 PROVA PSICOLOGIA NAS EMPRESAS - ESTÁCIO

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PROVA PSICOLOGIA NAS EMPRESAS – ESTÁCIO. 
 
LEGENDA: AS RESPOSTAS CORRETAS ESTÃO EM VERMELHO. 
 
 
 
 
 
1 - A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas 
contribuições puderam ser consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia: (Ref.: 202002009734) 
 
 Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da 
censura. 
 Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o 
estudo das motivações. 
 Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. 
Psicanálise com o estudo da personalidade. 
 Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura. 
 Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o 
estudo da personalidade. 
 
2 - Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de 
solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta: (Ref.: 
202001967952) 
 Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas. 
 Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional. 
 Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda. 
 Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos. 
 Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações. 
 
 
3 - A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de 
estímulos ambientais. Considera essencialmente os: (Ref.: 202001582726) 
 Equipamentos. 
 Fornecedores. 
 Materiais. 
 Recursos. 
 Condicionamentos. 
 
4 - Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades 
antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. 
Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner. (Ref.: 202001594323) 
 Inteligência interpessoal 
 Inteligência musical 
 Inteligência correlacional 
 Inteligência corporal 
 Inteligência espacial 
 
 
5 - Em qual momento os estudos em dinâmica de grupo foram inseridos ao contexto da gestão de pessoas? 
 (Ref.: 202004326121) 
 
Na medida que a cultura organizacional passou a ser relação de poder e autoridade 
Na medida que os conflitos foram surgindo no mundo organizacional 
Na medida que as políticas organizacionais se tornaram autocráticas 
Na medida que o clima organizacional foi alterado 
Na medida em que o mercado de trabalho foi se organizando e a convivência em equipes tornou-se imperativa 
 
6 - Os meios de comunicação nos informam sobre crimes que nos fazem duvidar que seus autores são seres 
humanos, mas em contrapartida nos mostra muitas pessoas que trabalharam em benefício de muitos... Como a 
Psicologia pode nos ajudar a esclarecer essas condutas tão diferenciadas entre as pessoas? Assinale a assertiva 
INCORRETA: 
 (Ref.: 202004320052) 
Através do estudo do desenvolvimento do autoconhecimento do sujeito. 
Através do estudo da capacidade de ajustamento social do sujeito. 
Através do estudo das características morfológicas e fisiológicas do sujeito. 
Através do estudo da aquisição de habilidades sociais do sujeito. 
Através do estudo da identificação das diferenças individuais no grupo. 
 
7 - A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas 
quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos: (Ref.: 202002344400) 
 Psicanálise 
 Percepção 
 Parapsicologia 
 Psicologia Social 
 Senso comum 
 
8 - Quando se estuda a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, procura-se avaliar a união dos esforços 
individuais para o alcance das necessidades do grupo, e como essa interação permite a formação de equipes de 
sucesso. Dentro do contexto organizacional essas equipes podem ser classificadas de três formas. Pode-se dizer que: 
 
 I As equipes onde as pessoas acreditam no comprometimento de cada um e se reúnem com o propósito de 
resolver questões em demanda, são chamadas equipes de solução de problemas. 
 II As equipes onde as pessoas exploram possibilidade e alternativas de novas idéias e/ou projetos, são chamadas 
equipes táticas. 
III As equipes onde as pessoas têm clareza quanto aos objetivos a alcançar na execução de planos específicos de 
trabalho, e os papéis a desempenhar são aceitos e entendidos pelos integrantes do grupo, são chamadas equipes de 
criação. 
 
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 (Ref.: 202004320467) 
 
I, II e III. 
II e III, apenas. 
I, apenas. 
I e II, apenas. 
I e III, apenas. 
 
 
9 - Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características 
próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz 
parte das subáreas da Psicologia. (Ref.: 202002060030) 
 Psicologia Escolar 
 Psicologia Jurídica 
 Psicologia Subjetiva 
 Psicologia Hospitalar 
 Psicologia Clínica 
 
10 - Sobre as equipes de alta performance podemos afirmar, exceto: 
 (Ref.: 202004632511) 
 
 
A descentralização consiste em uma filosofia gerencial que visa libertar os seus membros do estreito controle e 
dependência dos altos centros de decisão, gerando como resul-tado uma força de trabalho diferenciada. 
 
O empowerment pode ser aplicado em qualquer cultura organizacional que possua equipes de alta performance, 
não necessitando de requisitos para ser implementado nas empresas. 
 
A autogestão dessas equipes consiste na autonomia completa para executar um projeto ou para administrar um 
empreendi-mento. 
 
São capazes de atuar em ambientes turbulentos e de produzir resultados que gerem vantagem competitiva para as 
organizações. 
 
Uma das estratégias utilizadas pelas empresas relacionada às equipes de alta performance refere-se ao 
empowerment, sendo este um método que parte do princípio de que os colaboradores são verdadeiros elementos 
geradores da competitividade empresarial.