PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - AULA 2

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23/05/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2671167&courseId=1611&classId=1250417&topicId=798317&p0=03c7c0ace395d80182db07a… 1/4
 
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao
estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo
da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da
organização. Assinale a alternativa CORRETA:
Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde
potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky
(2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
GST0271_A2_201907273174_V1 
 
Aluno: CLEBER EDUARDO LIMA DA SILVA Matr.: 201907273174
Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGAN 2020.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Todas as afirmativas estão corretas
I e II são corretas
I e III são corretas
II e III são corretas
Nenhuma afirmativa correta
 
 
 
Explicação:
Como destacado na web aula 2, o autor Muchinsky divide a área da psicologia organizacional em seis sub especialidades e
aquela que estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da
organização, os padrões de comunicação entre outros assuntos é a área do comportamento organizacional.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
Júnior, plena, sênior.
Solução de problemas, criação, tática.
Alto nível, médio nível, baixo nível.
Estratégica, operacional, interface.
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23/05/2020 Estácio: Alunos
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Nos espaços organizacionais atuamos diretamente com metas individuais e coletivas em prol dos objetivos organizacionais
e do alcance de determinados resultados. Quando há divergência entre os pontos de vista relacionados aos processos de
trabalho, de tarefa ou de relacionamento, temos um(a):
O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a
consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e
dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho,
correspondem ao nível?
 
Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
 
 
 
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 2 Muchinsky identifica três tipos de equipes:
Equipes de solução de problemas é uma equipe temporária organizada com um fim específico de solução de determinados
problemas.
Equipes táticas são aquelas que operam cotidianamente as tarefas e atividades da organização para seu funcionamento
pleno.
Equipes de criação são aquelas que tem o desafio da inovação, da criação, da invenção de um novo produto, um novo
processo, uma nova tecnologia...
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
Integração
Reprogramação
Harmonia
Conflito
Interesse
 
 
 
Explicação:
Um conflito consiste em uma divergência de ideias, valores ou opiniões e pode ser positivo, quando faz as pessoas refletirem
e crescerem, ou negativo, quando gera problemas de relacionamento e atrapalha a produtividade.
 
 
 
 
4.
Grupal
Ambiental
Individual
Contextual
 
Organizacional
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que o exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica
grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho
corresponde ao nível grupal. 
 
 
 
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23/05/2020 Estácio: Alunos
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Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação
com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando
satisfazemos a necessidade de ser bem quisto, experimentando isso nas relações de grupo satisfatórias e sendo vivenciada
por todos, a que necessidade Shultz se refere?
A Psicologia Social ocupa um espaço de afirmação e de conquista de uma produção intelectual capaz de compreender
constela ções complexas da relação indivíduo-sociedade, dentro de cenários marcados por desigual dades de diversas
ordens. É possível apontar que o campo da Psicologia Social se encontra polarizado entre duas perspectivas. Assinale a
única opção correta ao que se pede:
As equipes também são classificadas em função do objetivo para o qual foram criadas. Nesse sentido, Robbins (2004)
destaca como tipos de equipes: as equipes de resolução de problemas, as equipes auto gerenciadas, as equipes
multifuncionais e as equipes virtuais. São características das equipes auto gerenciadas:
 
5.
Necessidade de inclusão
Necessidade de afeição
Necessidade de controle
Necessidade de subordinação
Necessidade de dominação
 
 
 
Explicação:
Ao associar-se a um grupo cada pessoa irá passar por diferentes fases de atendimento de suas necessidades interpessoais e a
qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Conforme a web aula, o postulado lista três necessidades. Aquela que diz respeito a necessidade dos
indivíduos serem bem quistos, e nas relações de grupo satisfatórias esta afeição pode ser vivenciada por todos, dependendo
de como estejam estruturadas as relações, é a necessidade de afeição.
 
 
 
 
6.
Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in divíduos e interações em
pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias quantitativas e do estudo do
comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in divíduos e interações em
pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do
comportamento em grupos mais amplos.
 A psicologia organizacional focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia do trabalho focando na
estrutura.
Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a indivíduos e interações em grandes
grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento
em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
A psicologia do trabalho focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia organizacional focando na
estrutura.
 
 
 
Explicação:
Dentro da perspectiva das Organizações a polarização ocorre entre a psicologia social
que costuma utilizar variáveis situacionais e métodos científicos para estudar,
enquanto a sociologia utiliza estatísticas, observações populacionais, censos e outros
métodos.7.
Os membros trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos e métodos de trabalho que podem ser
melhorados. Raramente, entretanto, estas equipes têm autoridade para implementar unilateralmente suas sugestões.
Os membros dessas equipes denotam imaturidade profissional, embora com senso de responsabilidade; pois as ações
individuais, nesse caso, deverão convergir para objetivos comuns e alcance dos resultados do grupo como um todo.
Os membros dessas equipes denotam maturidade profissional, senso de responsabilidade, visão compartilhada das
tarefas e responsabilidades a serem executadas e, ainda, bom relacionamento interpessoal, pois as ações individuais
nesse caso deverão convergir para objetivos comuns e alcance dos resultados do grupo como um todo.
Os membros dessas equipes demonstram menor satisfação com o processo de interação do grupo do que os
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23/05/2020 Estácio: Alunos
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A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido objeto de estudo da Psi copatologia do Trabalho e serve de
estímulo para os gestores, psicólogos e trabalhadores das organizações. Entre os autores que tratam dessa temática
destaca-se o especialista em Medicina do Trabalho Christophe Dejours (1992, p.133), cuja pesquisa versa sobre o prazer x
sofrimento no trabalho. Segundo ele, em contraposição a uma situação conflituosa, a realização de duas condições pode
contribuir para uma relação homem-trabalho favorável. Assinale a única opção correta em relação a estas condições
específicas.
participantes de equipes que trabalham face a face.
Os membros não trocam ideias, mas oferecem sugestões sobre os processos e métodos de trabalho que podem ser
melhorados. Raramente, entretanto, estas equipes têm autoridade para implementar unilateralmente suas sugestões.
 
 
 
Explicação:
Equipes auto gerenciadas, nessas equipes, os próprios membros são responsáveis pelo cumprimento dos objetivos e
realizam os controles necessários para atingirem o proposto. Não existe uma figura de líder, mas essa função é dividida entre
os integrantes, conforme o domínio de cada um em relação ao desenvolvimento do projeto que está sendo executado.
 
 
 
 
8.
Quando as exigências intelectuais, motoras ou psico sensoriais de determinada tarefa estão de acordo com as
necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do trabalho consiste em uma fonte de satisfação sublimatória
Quando não havendo exigências intelectuais, motoras ou psicosensoriais de determinada tarefa estão de acordo com
as necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do trabalho consiste em uma fonte estresse.
Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a in divíduos e interações
em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias quantitativas e do estudo do
comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a sociedade e interações
em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do
comportamento individuais.
Quando havendo exigência do gestor para cumprimento de metas os colaboradores tendem a produzir
significativamente.
 
 
 
Explicação:
Segundo Dejour (1992) havendo sintonia das qualificações do homem e ao trabalho a ser realizado, ele tende a
buscar através de sua motivação adequação e resultados positivos.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 23/05/2020 14:33:29. 
 
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