Prova 1 Psicologia Organizacional e do Trabalho

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1. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - e 
seu novo significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época. 
Desde então, a Psicologia, comumente definida como o estudo do comportamento dos seres 
humanos e dos animais, tem sido estudada sob duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, 
com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão, bem como seu campo de 
atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um 
laboratório de psicologia experimental em Leipzig, na Alemanha. 
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 e 
1950. 
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou a 
oferecer cursos de psicologia nas universidades brasileiras. 
( ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi 
promulgada a Lei nº 4.119. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002. 
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655514) ( peso.:1,50) 
Prova: 24169426 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 
2. A Psicologia é um ramo da ciência que interage com várias áreas do conhecimento, por exemplo: 
Medicina, Serviço Social, Pedagogia e Estatística. A relação com cada uma das áreas 
complementa algumas das práticas psicológicas. Neste sentido, qual o ramo da Psicologia que 
trata da utilização de números no estudo dos fenômenos naturais e está presente na aplicação de 
testes psicológicos? 
 
3. O Psicólogo Organizacional acumula muitas atividades na sua atuação dentro das organizações, 
podendo compartilhar essas atividades com um grupo de trabalho ou então fazê-las 
individualmente, como também desenvolvê-las em organizações sociais formais ou informais. 
Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional e suas respectivas responsabilidades enquanto 
profissional, analise as sentenças a seguir: 
I- Desenvolvimento de equipes. 
II- Avaliar programas de desenvolvimento de recursos humanos. 
III-Utiliza métodos como entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo, 
remuneração de carreira, capacitação e integração funcional. 
IV- Age como um facilitador do processo de ensino-aprendizagem e atua no âmbito da educação, 
nas instituições formais ou informais. 
 
4. Há diferenças entre a realidade observada e a realidade percebida. Existem dois fenômenos que 
explicam estas diferenças, que são a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
I- Percepção seletiva. 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - V. 
 a) Saúde. 
 b) Social. 
 c) Psicometria. 
 d) Trânsito. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
II- Adaptação sensitiva. 
( ) Apenas uma pequena parte dos estímulos é percebida. 
( ) A percepção ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos. 
( ) Com o tempo, as variações deixam de ser percebidas. 
( ) Pode produzir julgamentos apressados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
5. As organizações necessitam de um conjunto de pessoas que se propõe a cooperar. De acordo 
com as características existentes num processo cooperativo, analise as seguintes sentenças: 
I- Comunicação não é importante, o que importa é atingir o objetivo traçado. 
II- As pessoas da organização devem estar dispostas a contribuir. 
III-A pessoa sempre deve buscar superar os outros membros da organização para demonstrar o 
seu valor. 
 
6. A qualidade de vida no ambiente de trabalho é um tema estudado desde 1950. Os estudos 
iniciaram na área da saúde e, posteriormente, evoluíram para outras áreas. Sobre essas áreas, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) Psicologia, Medicina e Religião. 
b) Sociologia, Serviço Social e Administração. 
c) Psicologia, Sociologia e Filosofia. 
 
 a) II - II - I - I. 
 b) II - I - I - II. 
 c) I - I - II - II. 
 d) I - II - II - I. 
IV- O trabalho individual é o mais valorizado. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 d) Psicologia, Sociologia e Administração. 
7. A percepção é a forma como cada indivíduo interpreta e reconhece o meio onde vive. Há dois 
fenômenos básicos dos quais é possível diferenciar realidade observada de realidade percebida. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Percepção Não Verbal e Adaptação Sensitiva. 
b) Percepção Seletiva e Adaptação Sensitiva. 
c) Percepção Espacial e Adaptação Sensitiva. 
d) Percepção Numérica e Percepção Não Verbal. 
8. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e 
interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação é uma 
decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações é 
responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é muito 
importante entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que contribui para a 
criação de um bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciam as 
diferenças na percepção, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade 
percebida por uma pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por outros 
indivíduos, havendo percepções diferentes conforme muda o observador. 
 b) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos observadores 
possuem pouca responsabilidade pela determinação de como os estímulos são percebidos e 
avaliados por eles. 
c) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo. 
d) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade, 
frequência, tamanho e outras características, pois estas não afetam a capacidade de 
percepção dos estímulos. 
 
9. O tratamento desumano no trabalho é caracterizado, tradicionalmente, como assédio moral. 
Contudo, algumas situações podem configurar-se como um processo discriminatório. Sobre o que 
poderia se caracterizar como um processo discriminatório, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Proferir críticas ou comentários maldosos em público. 
b) Perseguição ou preconceito com relação à orientação sexual. 
c) Zombar com o indivíduo em público. 
d) Desqualificar o trabalho de um indivíduo em público. 
 
10.A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia 
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta as fases da história da Psicologia Organizacional: 
 a) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), 
denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia 
do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
 b) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-1970), 
denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada de 
psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
 c) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-1990), 
denominada de psicologia organizacional;terceira fase (1990-Atual), denominada de 
psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
 d) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), 
denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia 
organizacional. 
 
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