Atividade de RH

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ADMINISTRAÇÃO DE RH I 
ATIVIDADE AVALIATIVA 03 – VALOR: 20 PONTOS 
 
TAREFA (A): BANCOS DE DADOS DE ADM-RH – VALOR: 10 PONTOS GABARITO / QUESTIONÁRIO 
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1) A gestão de pessoas exige a utilização de muitos bancos de dados interligados, capazes de obter e de condensar dados que se relacionam com diferentes elementos fundamentais. Assinale a alternativa correta que se relaciona a um elemento do banco de dados que contenha dados referentes à qualidade de vida dos colaboradores. 
 
a) Cadastro de remuneração. 
b) Cadastro de seções. 
c) Cadastro de cargos. 
d) Cadastro médico. 
e) Cadastro de treinamento. 
 
2) O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas utilizando-se dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais. Assinale a alternativa correta que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à definição das unidades de análise. 
 
a) Coleta dos dados. 
b) Inicial. 
c) Final. 
d) Indicadores. 
e) Mapeamento. 
 
3) No ambiente organizacional, colaboradores das empresas privadas ou servidores das organizações públicas têm que cumprir uma jornada de trabalho. Muitas organizações estabelecem, em consenso com os sindicatos, alternativas que possam flexibilizar a jornada de trabalho, adequando-a às suas necessidades ou às necessidades dos colaboradores. Assinale a alternativa correta que se refere ao modelo de jornada de trabalho no qual o colaborador pode realizar o seu trabalho na sua residência, ou seja, não precisa comparecer à organização. 
a) Semana de trabalho reduzida. 
b) Horário flexível de trabalho. 
c) Trabalho remoto. 
d) Trabalho parcial. 
e) Trabalho compartilhado. 
 
4) Os sistemas de informação que fornecem informações para apoiar o processo decisório dos gestores são chamados de sistemas de apoio gerencial. Assinale a alternativa correta que se refere ao sistema de apoio gerencial utilizado para oferecer suporte ao nível estratégico da organização. 
 
a) Sistema de informação gerencial (SIG). 
b) Sistema de suporte executivo (SSE). 
c) Sistema de suporte de decisão (SSD). 
d) Sistema de apoio à decisão (SAD). 
e) Sistemas de informações executivas (SIE). 
 
5) Para atender às suas finalidades administrativas e de apoio ao processo decisório, o sistema de informação de gestão de pessoas deverá atender a alguns aspectos fundamentais. Assinale a alternativa correta que se refere a um aspecto indispensável ao sistema de informação de gestão de pessoas. 
 
a) Informações sobre a logística de entrega de produtos da organização. 
b) Informações financeiras de compra e venda de insumos para a organização. 
c) Informações relacionadas a programas de benefícios e incentivos. 
d) Informações relacionadas ao controle de estoque da organização. 
e) Informações relacionadas ao processamento de pedidos e satisfação do cliente. 
 
 
 
TAREFA (B): HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – VALOR: 10 PONTOS GABARITO / QUESTIONÁRIO 
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1) Existem diferentes tipos de ações que podem ser realizadas nas empresas para melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores, bem como diminuir os índices de acidentes e de afastamentos. A criação da CIPA é um dos aspectos que auxiliam nesse processo. 
 
Assinale a alternativa que representa o significado de CIPA: 
a) Comissão Internacional de Pessoas para Evitar Acidentes de Trabalho. 
b) Comissão Interinstitucional de Prevenção de Acidentes. 
c) É o órgão de controle interno e de políticas contra acidentes de trabalho. 
d) Comissão Interna para Aprimoramento da Saúde do Trabalhador. 
e) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, desenvolvida em empresas. 
 
2) A CIPA desempenha papel importante para fomentar programas de combate aos acidentes de trabalho e também na saúde do trabalhador. Entre as ações desenvolvidas, destaca-se a SIPAT. Analise as afirmativas a seguir e assinale a resposta que melhor define SIPAT e seus objetivos. 
 
a) SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e refere-se a uma semana anual, voltada para a conscientização dos colaboradores para saúde ocupacional. 
b) SIPAT significa Serviços Internos e Programas de Assistência ao Trabalhador, na busca de melhores condições de trabalho e para fomentar a saúde dos colaboradores. 
c) SIPAT significa Semana de Inspeção das Práticas de Atenção ao Trabalhador e tem como objetivo verificar as ações preventivas que são desenvolvidas pela empresa. 
d) SIPAT é o Sistema de Inclusão de Práticas Alternativas para Segurança no Trabalho. 
e) SIPAT é o Sistema Interno de Prevenção de Acidentes de Trabalho e tem por objetivo criar sistemas de proteção à saúde do trabalhador. 
 
3) De acordo com Ferreira e Peixoto (2012, p. 33), a classificação dos acidentes de trabalho é basicamente em três grupos: acidente típico, acidente de trajeto e doenças ocupacionais. 
Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de acidente típico. 
 
a) LER - Lesões por Esforços Repetitivos. 
b) DORT - Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho. 
c) Queda de uma escada no trabalho. 
d) Acidente de bicicleta no trajeto para o trabalho. 
e) Estresse de trabalho. 
 
4) Segundo o Ministério da Saúde, existem 3 aspectos que são primordiais e que contemplam o contexto da higiene no ambiente de trabalho, são eles: saúde mental, saúde física e saúde social. Entre os exemplos citados nas alternativas a seguir, assinale aquele mais se adequa à saúde social. 
 
a) Criação de dinâmicas de cooperação e de integração da equipe. 
b) Realização de exercícios localizados. 
c) Realização de exercícios para melhora da postura. 
d) Realização de dinâmicas e de exercícios de relaxamento. 
e) Realização de avaliação física. 
5) A Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991, e o Decreto n.º 2.172, de 5 de março de 1997, do Regulamento dos Benefícios de Previdência Social, classificam e consideram acidentes as seguintes atividades mórbidas: 
 
a) doença profissional; doença do trabalho; doença da contaminação acidental; doenças genéticas. 
b) doenças genéticas; doença do trabalho; doença da contaminação acidental; doenças motoras. 
c) doença profissional; doença do trabalho; doença da contaminação acidental; doenças congênitas. 
d) doença profissional; doença do trabalho; doença da contaminação acidental; acidente sofrido. 
e) doença intelectual; doença do trabalho; doença da contaminação acidental; doenças; acidente sofrido.