Recrutamento e seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 
 NOITE 
PROFESSORA KATIA PORTELA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nome: 
Curso: Processos Gerenciais 
Matrícula: 
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COMPETÊNCIAS E DEMAIS REQUISITOS DO CARGO 
 
 
 
 
 
 
 
OBSERVAÇÕES: 
 
 
 
 
 
 
NOME DO CANDIDATO APROVADO E DEMAIS CONSIDERAÇÕES: (PREENCHER SOMENTE APÓS APROVADO E SELECIONADO) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 REQUISITANTE DIRETORA PRESIDENTE RECURSOS HUMANOS 
 
 
Requerimento de Pessoal 
 
SETOR 
TIPO DE RECRUTAMENTO 
 
TIPO DE CONTRATAÇÃO 
CARGO 
 
EXPERIÊNCIA 
 
HORÁRIO 
 
ESCOLARIDADE 
SALÁRIO 
SEXO 
OBS 
Ter disponibilidade de viagem. 
Compras 
Externo 
 SUBSTITUIÇÃO 
 AUMENTO DE QUADRO TRANSFERÊNCIA 
 EFETIVO TEMPORÁRIO TEMPORÁRIO PARA EFETIVAÇÃO DIAS 
 OUTROS 
Gerente de Departamento de Compras 
3 Anos 
Comercial 
Pós Graduação 
R$ 8.000,00 
Indiferente 
- 
Imprescindível experiência no gerenciamento de Compras de materiais diretos e indiretos. Graduação em 
Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou áreas afins. Pós-Graduação em Suprimentos, 
Administração, Gestão de Negócios ou áreas afins. Desejável Inglês e Espanhol. Planejar, dirigir e controlar 
as compras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da empresa, de modo 
a obter as melhores condições de compra em termos de preço, qualidade e atendimento. Habilidade de 
negociação, Foco em resultados, Liderança, Solução de problemas, Relacionamento Interpessoal, Trabalho 
sob pressão, Resiliência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Área: Atuam em empresas Compras. 
Cargo: Gerente de Departamento de Compras 
Superior Imediato: Diretor Industrial 
 
 
 
 
Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, de acordo com as 
políticas e necessidades da empresa, de modo a obter as melhores condições de compra em 
termos de preço, qualidade e atendimento. Habilidade de negociação, Foco em resultados, 
Liderança, Solução de problemas, Relacionamento Interpessoal, Trabalho sob pressão, 
Resiliência. 
 
 
 
 
 
*Curso superior em Administração, Economia, Contabilidade ou Engenharia. 
*Conhecimentos de Informática e Matemática Financeira são desejados pelo mercado. 
* Desejável Inglês e Espanhol. 
*Conhecimento de matérias-primas, processos de produção, controle de qualidade, custos e 
técnicas de fabricação e distribuição de produtos. 
*Conhecimento dos princípios e procedimentos para recrutamento de pessoal, seleção, 
treinamento, benefícios, negociação e sistemas de informação de Recursos Humanos. 
*Conhecimento de princípios e procedimentos contábeis e análise de dados financeiros. 
 
 
 
NOME DA EMPRESA 
ESPECIFICAÇÃO DE CARGO 
SÍNTESE DAS RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES 
FORMAÇÃO 
MESARISA 
Metalúrgica Santa Rita S.A 
 
 
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Profissionais de nível superior completo com pelo menos cinco anos de experiência na função. 
 
 
 
 
*Liderança; 
*Habilidade para negociar; 
*Eficiência; 
*Manter-se atualizado; 
*Raciocínio lógico – usar a lógica e o raciocínio para identificar pontos fortes e fracos nas 
possíveis soluções de problemas. 
 
 
 
 
*Capacidade de comunicação – saber se comunicar eficientemente oralmente ou por escrito 
de modo que possa ser entendido claramente; 
*Saber ouvir – prestar atenção ao que outras pessoas estão dizendo, avaliar informação e 
ideias apresentadas, fazer perguntas adequadas e não interromper nas horas erradas. 
*Capacidade de convencimento – saber convencer outras pessoas de modo a mudar seu 
comportamento ou pensamento; 
*Objetividade; 
*Sensatez; 
*Responsabilidade; 
*Capacidade de inovação. 
 
 
 
 
*Gerenciar as atividades de compras; 
*Realizar orçamentos; 
*Definir os parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com fornecedores as 
bases e condições para o fornecimento, visando a aquisição de produtos com preços e 
condições competitivos, 
*Controlar de custos e definição de parâmetros para novas aquisições; 
*Fazer fechamento de pedidos a fim de ter as melhores condições de preços; 
*Controlar o fluxo de compras, visando ao equilibro entre as contas a pagar e volume de 
vendas projetado; 
*Garantir qualidade e prazo de entrega; 
*Avaliar fornecedores, oferecendo feedback específico, visando a melhorar o atendimento 
localizado e a adequação do atendimento à realidade da empresa; 
*Buscar parcerias com fornecedores, conquistando patrocinadores para publicidade e 
eventos, visando à obtenção de benefícios mútuos. 
 
 
EXPERIÊNCIA 
COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL (ATITUDE) 
COMPETENCIA TÉCNICA (HABILIDADE) 
ATIVIDADES DIARIAS / ROTINEIRAS 
 
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*Pesquisar novos fornecedores; 
*Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores visando a assegurar a 
continuidade de fornecimento; 
*Promover o treinamento dos compradores; 
*Entrevistar, selecionar, contratar e promover funcionários de compras; 
*Revisar contratos de compras para avaliar se estão de acordo com as normas e 
procedimentos da companhia; 
*Desenvolver e implantar estratégias e procedimentos de contratos de compras e definir 
parâmetros para as negociações; 
*Participar no desenvolvimento de especificações de novos materiais, matérias-primas ou 
produtos; 
*Resolver conflitos com fornecedores ou reclamações; 
*Gerenciar a liberação de materiais sem uso ou com defeitos ou sucateados. 
 
 
 
 
 
O Gerente de Compras por ser o profissional responsável por planejar, dirigir e controlar as 
compras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da 
empresa se relaciona com toda área de compras dentro da empresa 
 
MÉTODO DE RECRUTAMENTO 
A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará nos sites onde está cadastrada. Estas 
fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato 
deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já estão 
empregados em uma concorrente, utilizaremos como atrativo o momento de crescimento 
da empresa. Já nos sites anunciaremos porque novos talentos e pessoas bem qualificadas 
buscam uma melhor colocação no mercado. A internet é um meio de comunicação bastante 
utilizado atualmente, e o jornal é para um público especifico. 
Anúncios nos Sites: 
Características da empresa, dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme 
formulário próprio de cada site, informações sobre trabalho, salário e horário. 
Plano de Recrutamento: 
Após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 20 dias para a coleta dos currículos que serão 
encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Quanto ao banco de dados, serão 
selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial. 
Processo de Seleção: 
Entrevista inicial: RH; 
Aplicação de Teste; 
Dinâmica de grupo; 
Testes de conhecimento, de personalidade, psicológicos; 
Entrevista com o Diretor Industrial. 
ATIVIDADES ESPORÁDICAS / EVENTUAIS 
CONTATOS 
 
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PERGUNTAS APLICADAS NA ENTREVISTA 
 
➢ Por que você escolheu essa carreira? 
➢ Fale um pouco sobre você? 
➢ Fale das suas últimas experiências profissionais? 
➢ Quais são seus objetivos a curto e longo prazo? 
➢ Quais são seus pontos fortes? 
➢ Relate alguma reunião onde você teve que rapidamente se posicionar e sua comunicação foi 
eficaz? Conte o fato. 
➢ Qual foi o cliente mais difícil com quem teve que lidar? O que o tornava difícil? O que você 
fez para contornar a situação? 
➢ Fale-me sobre um momento em que você precisou assumir responsabilidade por uma tarefa 
que não fazia parte do seu escopode trabalho. Como foi? 
➢ Dê-me exemplos de como você verifica os resultados das metas da sua área. E como 
estabelece o plano de ação para atingi-los? 
➢ Qual foi o último projeto/objetivo que realizou? Como trabalhou para alcançá-lo? 
 
 
 
➢ 
 
 
 
 
Ramo da Empresa: Metalúrgica 
Área Profissional: Compras 
Cargo: Gerente de Departamento de Compras 
Formação: Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou áreas afins. 
Idioma: Desejável idioma Inglês e Espanhol. 
Requisitos: Experiência anterior na função em empresas do segmento industrial Metalúrgico. 
Vivência com o desenvolvimento de novos fornecedores e gestão dos indicadores de desempenho do 
departamento de compras. Irá monitorar as grandes tendências no mercado de fornecimento e 
implantar planos de ação. Vivência com gestão de equipes. 
Benefícios: Assistência médica e odontológica, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, 
Seguro de vida, Ticket-Alimentação, Vale transporte/ Vale combustível. 
Salário: Á combinar 
Regime de Contratação: CLT (Efetivo) 
Horário de Trabalho: segunda à quinta 08:00 às 18:00 e sexta 08:00 às 17:00 
Interessados enviar e-mail para recrutamento@msr.com.br com assunto” Vaga Gerente de 
Departamento de Compras” até dia 15/05/2019. 
 
 
Anúncio para Divulgação 
mailto:recrutamento@msr.com.br