Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Descanso e Férias Contrato de Trabalho Descanso semanal remunerado Contrato por prazo (DSR) garantido por lei indeterminado é a forma mais para trabalhador comum e presumida Férias anuais remuneradas Contrato por prazo determinado com adicional de pelo menos exige requisitos específicos um terço para validade Importância dos intervalos Formalização do contrato para preservar a saúde e garante direitos e deveres segurança do trabalhador entre as partes Regras para concessão e Alterações contratuais devem fruição das férias conforme respeitar limites legais e a legislação vigente consentimento Direito Jornada de Trabalho Remuneração Definição constitucional da jornada de trabalho e seus Trabalhista Conceito amplo que inclui salário, limites legais gorjetas, comissões e Prorrogação da jornada outras verbas mediante acordo e limites Verbas salariais previstos na lei integram salário Compensação de horas para para todos efeitos flexibilizar cumprimento da legais jornada Verbas não salariais Intervalos obrigatórios para não compõem a base de descanso e alimentação cálculo de encargos durante a jornada Extinção do Contrato trabalhistas Extinção pode ocorrer por Descontos permitidos acordo, término do prazo ou devem estar previstos rescisão unilateral em lei ou acordo coletivo Relação de Emprego Justa causa do empregado Suspensão e Interrupção prevista no artigo 482 da CLT Requisitos essenciais: Justa causa do empregador Suspensão do contrato implica pessoalidade, habitualidade, prevista no artigo 483 da CLT paralisação das obrigações onerosidade e subordinação Aviso prévio obrigatório para trabalhistas temporariamente Contrato de trabalho pode rescisão sem justa causa, com Interrupção mantém contrato ser por prazo determinado ou regras específicas ativo, mas suspende a prestação indeterminado de serviços Subordinação jurídica Causas que suspendem incluem caracteriza a relação afastamentos legais e greves empregatícia formal autorizadas Importância da habitualidade Causas que interrompem incluem para configurar vínculo férias, feriados e licenças empregatício remuneradas