Psicologia Organizacional e do Trabalho Avaliação I

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09/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Gislaine Martins Retamozo (2873045)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655514) ( peso.:1,50)
Prova: 24234603
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a
realidade percebida pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a
adaptação sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados.
 b) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
 c) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
 d) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um
longo período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo.
2. Há diferenças entre a realidade observada e a realidade percebida. Existem dois fenômenos
que explicam estas diferenças, que são a percepção seletiva e a adaptação sensitiva.
Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Percepção seletiva.
II- Adaptação sensitiva.
( ) Apenas uma pequena parte dos estímulos é percebida.
( ) A percepção ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos.
( ) Com o tempo, as variações deixam de ser percebidas.
( ) Pode produzir julgamentos apressados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - I - II.
 b) I - I - II - II.
 c) II - II - I - I.
 d) I - II - II - I.
3. A percepção é a forma como cada indivíduo interpreta e reconhece o meio onde vive. Há dois
fenômenos básicos dos quais é possível diferenciar realidade observada de realidade
percebida. Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Percepção Não Verbal e Adaptação Sensitiva.
 b) Percepção Seletiva e Adaptação Sensitiva.
 c) Percepção Espacial e Adaptação Sensitiva.
 d) Percepção Numérica e Percepção Não Verbal.
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4. Sabe-se que as pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Isto ocorre porque
há vários fatores que influenciam este processo. Sobre os fatores que influenciam no
processo de percepção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atitudes, motivações e interesses do observador são aspectos que influenciam a
percepção.
( ) O contexto ou ambiente no qual as pessoas e objetos se encontram não influencia a
percepção.
( ) A intensidade, mudança e frequência do estímulo são fatores que influenciam no
processo de percepção.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V.
 b) F - F - V.
 c) V - F - V.
 d) V - V - F.
5. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos,
refere-se ao grau de satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais
exercidas e ao local em que trabalha. Com relação à história e aos conceitos do tema QVT,
analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a
envolver outras áreas, como a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores
associados à saúde, ao lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por
exemplo, a redução dos índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
6. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o
período da psicologia organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar.
 b) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho.
 c) Sua atuação é voltada para o uso de testes.
 d) É o campo mais antigo da psicologia organizacional.
7. A atenção é considerada tanto processo psicológico, quanto a capacidade que um indivíduo
apresenta em se concentrar. Além disso, a atenção pode ser classificada de acordo com a
sua intencionalidade em atenção espontânea e atenção voluntária. Sobre esses dois tipos de
atenção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A atenção espontânea é o tipo de atenção que demanda um certo grau de esforço do
indivíduo para a realização de uma determinada atividade.
 b) A atenção ativa ou voluntária corresponde à tendência natural dos indivíduos em reagir
espontaneamente aos estímulos recebidos.
 c) A atenção dispendida por um indivíduo enquanto ele joga vídeo-game ou lê um livro, são
exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
 d) A atenção que um indivíduo despende enquanto realiza atividades como caminhar ou
correr, são exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
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8. Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamente com os
comportamentos e as atitudes das pessoas, ou seja, são significativamente influenciados
pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender valores como as convicções que
as pessoas possuem sobre o que é certo ou errado. Sobre as convicções/valores das
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo
para outro.
II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam
percebidos através da comunicação, que pode ser verbal ou não verbal.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e V estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
9. A Qualidade de Vida no Trabalho vem da necessidade do bem-estar dos funcionários,
levando em consideração que eles são as peças fundamentais nas organizações. Um dos
modelos utilizados para representar as dimensões da qualidade de vida no trabalho é o de
Walton (1972). Sobre essas dimensões, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Condições de trabalho inseguras e insalubres.
( ) Remuneração justa e suficiente.
( ) Oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas.
( ) Relevância Social da Vida no Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma
terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) F - V - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
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10.A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam,
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação
é uma decodificaçãoque empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações
é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é
muito importante entender a percepção. Nesta perspectiva, há dois fenômenos básicos que
explicam a diferença entre a realidade observada e a realidade percebida: a percepção
seletiva e a adaptação sensitiva. Com relação a estes fenômenos, analise as sentenças a
seguir:
I- Apenas uma pequena parte de todos os estímulos que o ambiente oferece prende a
atenção do observador. A percepção seletiva faz com que apenas algumas características
sejam percebidas, isso pode gerar distorções na forma que as pessoas fazem uma das
outras. 
II- A adaptação sensitiva ocorre quando a percepção passa por um processo de adaptação
ao longo do tempo. Quando uma pessoa é exposta muito tempo ao mesmo, estímulo a
sensibilidade desta tende a diminuir, assim as pessoas aos poucos perdem a capacidade de
perceber tal estímulo.
III- Na percepção sensitiva, a percepção do indivíduo ajusta-se a variações no
comportamento dos estímulos. Com o passar do tempo, estas variações deixam de ser
percebidas, ou seja, quando uma pessoa é exposta a um estímulo de muita frequência, aos
poucos, passa a adaptar-se ao estímulo, deixando de percebê-lo.
IV- Devido à percepção seletiva, as pessoas podem produzir julgamentos apressados, pois
realizam uma interpretação rápida, tomando-se como base apenas uma parte do contexto. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.