LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS prova presencial

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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização, calculada com base nos valores dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
Assinale a alternativa correta em relação ao percentual dessa indenização.
a )
 Será equivalente a 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
 
b )
 Será equivalente a 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
c )
 Será equivalente a 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
d )
 Será equivalente a 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
e )
 Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta em relação à categoria diferenciada.
a )
 É aquela relativa aos empregados que recebem salário diferenciado, superior ao teto do valor do RGPS.
b )
 É aquela dos empregados terceirizados dentro de um estabelecimento.
c )
 É a que, por decisão do empregador, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento.
d )
É a que, por decisão dos próprios empregados, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento.
 
e )
É a que se forma pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas, por força de condição de vida singular ou estatuto profissional.
QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta sobre quem pode ser causador de dano moral na relação de emprego.
 
a )
 Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, e o empregado.
b )
 Pode causar dano moral o empregador, desde que seja pessoa física, e o empregado.
c )
 Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, mas não o empregado.
d )
 Pode causar dano moral apenas o empregado, pois o empregador já fornece o emprego.
e )
 Pode causar dano moral o empregador, mas desde que o faça pessoalmente, e o empregado.
QUESTÃO 4
Por se tratar de modalidade especial de contrato de trabalho, o contrato de experiência deve ser obrigatoriamente realizado de acordo com determinada forma. Como deve ser realizado o contrato de experiência?
a )
 A assinatura do empregado deve ter firma reconhecida.
 
b )
 Obrigatoriamente deve ser celebrado por escrito.
c )
 Deve ter a assinatura de duas testemunhas.
d )
 Desde a sua celebração já deve ter indicada a renovação.
e )
 Não pode ser celebrado com empregador menor de idade.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento das verbas rescisórias.
 
a )
 10 dias corridos, em qualquer tipo de rescisão.
b )
 Por iniciativa do empregador, 10 dias; iniciativa do empregado, 30 dias.
c )
 Aviso-prévio indenizado, 10 dias; trabalhado, no dia seguinte ao término dele.
d )
 No mesmo dia do encerramento do contrato.
e )
 10 dias úteis, em qualquer modalidade de rescisão.
QUESTÃO 6
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a )
 Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
b )
 Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
c )
 Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
d )
 Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
 
e )
 Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
QUESTÃO 7
Caso haja reincidência de um dano, pode haver algum acréscimo de penalização na indenização? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
a )
 Sim, o juízo poderá elevar em até três vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê ente as mesmas partes.
b )
 Sim, o juízo poderá elevar em até cinco vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
c )
 Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência seja causada pelo mesmo agente.
d )
 Não, a indenização será sempre determinada pelo juízo, fixando um valor sempre menor do que a indenização anterior.
 
e )
 Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
QUESTÃO 8
No que diz respeito à contribuição sindical (ou imposto sindical), após a chamada "reforma trabalhista", assinale a alternativa correta.
a )
 Continua existindo e ainda é obrigatória a todos os membros da categoria.
b )
 Foi extinta após a chamada "reforma trabalhista".
c )
 Pode ser imposta, se estiver prevista em norma coletiva, ante o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado.
d )
 Passou a ser facultativa para os empregados, mas ainda é obrigatória para os empregadores.
 
e )
 Passou a ser facultativa, devendo ser cobrada apenas de quem prévia e expressamente autorizar.
QUESTÃO 9
Marque a alternativa correta em relação à jornada noturna.
a )
 É aquela jornada realizada entre 20h e 7h de maneira ininterrupta. Tem uma redução ilusória para 52,5 minutos.
b )
 É aquela jornada realizada entre 22h e 6h de maneira ininterrupta. Tem uma redução aparente para 52,5 minutos.
c )
 É aquela jornada realizada entre 22h e 5h de maneira ininterrupta. Tem uma redução suposta para 50 minutos.
 
d )
 É a jornada realizada entre 22h e 5h. Nela, a hora trabalhada tem uma redução aparente para 52,5 minutos.
e )
 É a jornada realizada entre 22h e 5h. Não tem redução, sendo considerada também com 60 minutos.
QUESTÃO 10
Assinale a alternativa correta em relação às normas de proteção à saúde do trabalhador.
 
a )
Mesmo com a prevalência do negociado sobre o legislado, é proibido eliminar ou reduzir os direitos à segurança e saúde do trabalhador.
b )
 A lei permite a prevalência do negociado sobre o legislado em qualquer hipótese e isso inclui as questões de segurança e medicina do trabalho.
c )
 Apenas o empregado é responsável pela sua própria saúde e segurança.
d )
 Apenas o empregador é responsável pela saúde e segurança do trabalhador.
e )
 A segurança e a saúde do trabalhador são deveres do Estado; assim, é ele quem deve fiscalizar o cumprimento das normas.
QUESTÃO 11
Em relação ao contrato a tempo parcial, a lei estipula limite máximo de jornada, sem autorização para trabalho em horas extras e outro limite, para o caso de haver horas extras, estabelecendo ainda o número máximo dessas horas extras. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.
a )
 Máximo de 35 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
b )
 Máximo de 25 horas semanais, com 5 horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
c )
 Máximo de 36 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
 
d )
 Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
e )
 Máximo de 25 horas semanais, sem horas extras, ou 20 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
QUESTÃO 12
Assinale a alternativa que contenha corretamente dois requisitos necessários à aplicação da justa causa na dispensa do empregado.
a )
 Gravidade da falta e apreciação da gravidade; formalidade.
b )
 Nexo causal; a não ocorrência do perdão expresso ou tácito.
c )
 Imediatidade ou atualidade; a não ocorrência do perdão expresso ou tácito.
 
d )
 Impessoalidade ou objetividade;gravidade da falta e apreciação da gravidade.
e )
 Proporcionalidade entre a falta e a punição; literalidade.
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