Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Acadêmico: Sabina Vieira da Rocha Braun (1993816)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657536) ( peso.:1,50)
Prova: 24220308
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1.De acordo com Alvarenga (2007), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho
do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu
seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais
reconhecidas como fundamentais. Com relação a esses princípios fundamentais, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O primeiro princípio refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de
negociação coletiva.
( ) Um dos princípios estabelece a possibilidade de interferência da OIT nas questões
internas de um país.
( ) Um dos princípios estabelece que os países devem tentar resolver os seus
desentendimentos de relações de trabalho através de meios pacíficos.
( ) Um dos princípios determina a eliminação de todas as formas de discriminação no
emprego ou na ocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a
proteção aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?
sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
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2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017,
ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as
mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo
e das negociações coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista passou a ser facultativa.
II- O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, podendo ser
compensação no mesmo mês.
III- A CLT sempre terá prevalência sobre o que for negociado por intermédio de acordo ou
convenção coletiva. 
IV- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-
trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-
consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em:
3 abr. 2020.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
3. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as
matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos
coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Código Penal.
 b) Código de Defesa do Consumidor.
 c) Direito empresarial.
 d) Código Civil.
4. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social
e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de
regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT,
analise as sentenças a seguir:
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus
Estados-membros.
II- A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo um de seus braços
especializados.
III- As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos
sindicais. 
IV- A OIT visava, principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das condições
e relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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5. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma
determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram
algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à
discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá supressão do valor
nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licença-maternidade será
de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma
quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para
atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas
quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do
feriado.
 b) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a
vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
 c) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as
partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado.
 d) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto
ilícito.
6. De acordo com o art. 81, I, do código de defesa do consumidor, entende-se que interesses ou
direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza
indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de
fato. Sobre as características do direito difuso, analise as sentenças a seguir: 
I- Tem como característica a transindividualidade, ou seja, que ultrapassa aquilo que pertence
ou diz respeito a somente uma pessoa, sendo de interesse coletivo ou pertencente a uma
coletividade. 
II- Tem como característica a divisibilidade, pois, embora interessem toda coletividade, é
possível definir exatamente os destinatários.
III- Tem como característica a indeterminabilidade dos titulares respectivos, na medida em
que não estão claramente individualizados, do mesmo modo que nenhuma pessoa,
isoladamente, pode intitular-se o seu sujeito.
IV- Tem como característica a ligação de seus titulares por um simples fato, e não
necessariamente em decorrência de relação jurídica.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Código de Defesa Do Consumidor. Lei 8.078 de 11/09/90. Brasília: Diário
Oficial da União, 1990.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser
evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual
adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos
sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do
Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego.
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical.
IV-Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
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 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
8. A criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) teve como objetivo a manutenção
das relações internacionais, bem como a evolução do tema em áreas como política social e
direitos humanos. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global. 
II- A OIT surgiu durante a II Guerra Mundial.
III- A OIT é um dos braços especializados das Nações Unidas.
IV- A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de
trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
9. As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de
relações jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito
envolvido, pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com
relação às relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir:
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas
sim um grupo, como empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre
o empregado e o empregador de forma individual. 
IV- As relações coletivas tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas
ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
10.O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a sindical, as
coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que serão
sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do
trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um
representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores.
( ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do sindicato,
configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos grupos.
( ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no
entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória.
( ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença do
sindicato dos trabalhadores é necessária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V
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 b) V - V- F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.