Prova Discursiva Gestão de Pessoas

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Viviane dos Santos Siqueira Costa (706786)
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657358) ( peso.:4,00)
	Prova:
	24566498
	
	
	
1.A escola compreende em um tipo de organização por conter aspectos que a caracterizam como unidade social, com relacionamentos humanos construídos com base em intencionalidades. Desta forma, a organização da gestão escolar apresenta um certo clima e cultura organizacional próprios, segundo as especificidades das formas de trabalho. Disserte sobre os aspectos que caracterizam o clima organizacional escolar.
	Resposta Esperada:
O clima organizacional escolar refere-se à qualidade percebida no ambiente interno, nas relações positivas entre os funcionários que trabalham na escola. Apresenta o estado subjetivo das ações e práticas, baseadas nas formas de agir uns com os outros, na forma como as pessoas se comunicam. Ainda considera a satisfação, a produtividade e o uso da autoridade na instituição.
	2.
	A partir dos anos 1980, as empresas passaram a sofrer diversos desafios relacionados à globalização da economia, à evolução das comunicações, à expansão e ao desenvolvimento tecnológico, à competitividade, entre outros. Assim, nem todas as organizações conseguiram se manter no mercado, desencadeando questionamentos sobre o desenvolvimento da Administração dos Recursos Humanos. Disserte sobre o novo papel dos Recursos Humanos na atualidade. ( * Máximo 4000 caracteres )
	
Resposta Esperada:
O novo papel dos Recursos Humanos pode ser entendido baseado em propor e 
garantir normas e procedimentos segundo os princípios e a legislação trabalhista, 
criar sistemas que oportunizem emprego e o desenvolvimento de carreira, prestar 
atendimento no recrutamento e desenvolvimento de pessoas, administrar 
instrumentos para remuneração competitiva, buscar a diversidade para aumentar o
capital intelectual, entender as pessoas como seres em desenvolvimento, e 
compreender o treinamento como uma forma de desenvolver novas competências, 
melhorando o trabalho e a pessoa enquanto indivíduo.