Simulado - Recrutamento e Seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): SHIRLENE DE SOUSA LACERDA 202001089251 
Acertos: 10,0 de 10,0 11/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para 
um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem recém 
lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O 
curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte 
a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características 
apresentadas nessa situação: 
 
 Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem. 
 
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração 
 
Fácil de imitar, pois o curso é barato 
 
Raridade, pois o aplicativo é raro 
 
Custoso de imitar, visto que o curso é simples 
Respondido em 11/09/2020 08:52:56 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS) 
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O 
cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula: 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo 
total de funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo 
total de funcionários desligados. 
 Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido 
pela média de funcionários do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no final do período. 
Respondido em 11/09/2020 08:55:58 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - CESPE - TCE-RO - Auditor de Controle Externo - Direito) Nos processos de seleção de 
pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da 
organização é denominado modelo de: 
 
 
Seleção 
 Recrutamento 
 
Classificação 
 
Colocação 
 
Agregação de valores 
Respondido em 11/09/2020 08:56:20 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma empresa pode ter seu perfil nas redes sociais. O que podemos dizer sobre esta 
afirmação? 
 
 
As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais como se fossem perfis 
pessoais, sem recursos específicos. 
 
As redes sociais aceitam apenas perfis de pessoas, não aceitam empresas. 
 As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais através de páginas 
específicas para um perfil empresa, recurso oferecido pela maioria das redes 
sociais. 
 
As redes sociais não oferecem perfil empresa. 
 
Perfis de empresas nas redes sociais não são uma boa estratégia. 
Respondido em 11/09/2020 08:54:16 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o 
mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de 
mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa 
que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego. 
 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
Respondido em 11/09/2020 08:54:32 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da 
carreira, os funcionários podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na 
gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira: 
 
 
Diminui o índice de pedidos de demissão 
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor 
 
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior 
 
Funciona em qualquer tipo de organização 
 
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização 
Respondido em 11/09/2020 08:54:46 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o 
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem 
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O 
orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de 
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as 
necessidades dessa organização. 
 
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
Respondido em 11/09/2020 08:57:22 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas 
impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os 
departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis 
comportamentais? 
 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de 
cada colaborador, como da organização. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
 
Para rotular as pessoas. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
Respondido em 11/09/2020 08:58:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da 
empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma 
seleção externa. Eles serão responsáveis por um grande projeto, desde o início até a 
entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do fluxo 
de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e 
demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e 
normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o 
teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas 
estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções 
elencadas acima, respectivamente? 
 
 
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade 
 
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância 
 
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade 
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade 
 
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade 
Respondido em 11/09/2020 08:58:14 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona 
com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o 
emprego. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é 
poder. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
Respondido em 11/09/2020 08:56:0