LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Acertos: 7,0 de 10,0 12/10/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto 
afirmar que: 
 
 É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo 
prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas 
nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre 
as normas previstas na CLT e na Constituição Federal. 
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma 
menos favorável estiver prevista na Constituição Federal. 
 Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos 
coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções 
coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis. 
 com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos 
de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo 
quando há prova ou cláusula contratual em contrário. 
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição 
da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os 
acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções 
coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos 
trabalhadores. 
Respondido em 12/10/2020 16:34:07 
 
Explicação: 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei 
nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos 
de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na 
jurisprudência do TST é o de que: 
 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço 
constitucional. 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço 
constitucional. 
 Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante 
o terço constitucional. 
 Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não 
foi impedido de gozá-las. 
 Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e 
gozar no período concessivo seguinte. 
Respondido em 12/10/2020 16:37:08 
 
Explicação: 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e 
gozar no período concessivo seguinte. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por 
parte do Estado e que, ao mesmo tempo, é entendido como seguro social: 
 
 Previdência social. 
 Médico da Família 
 Segurança Pública. 
 Seguro saúde. 
 Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS 
Respondido em 12/10/2020 16:39:14 
 
Explicação: 
Previdência social. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes 
previdenciários. 
 
 O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais 
para o Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de 
Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91). 
 Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de 
Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do 
ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração 
desses tipos penais para o Código Penal. 
 Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito 
exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
 Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou 
tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 
9.983/00. 
 Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal 
como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes 
previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
Respondido em 12/10/2020 16:39:50 
 
Explicação: 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais 
que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
Resposta está no Módulo 3, 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como 
CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e 
fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, 
como: 
 
 contribuição de intervenção no domínio econômico. 
 imposto. 
 contribuição corporativa. 
 taxa. 
 contribuição de melhoria. 
Respondido em 12/10/2020 16:40:28 
 
Explicação: 
Contribuição corporativa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito 
Tributário: 
 
 Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do 
resultado econômico obtido. 
 Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
 Insuscetíveis de tributação. 
 Matéria alheia às suas preocupações. 
 Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
Respondido em 12/10/2020 16:41:51 
 
Explicação: 
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado 
econômico obtido. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta: 
 
 O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do 
superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical 
ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico. 
 É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes 
e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por 
parte do assediador de causar tal dano. 
 É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado 
ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a 
sofrer. 
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
 É caracterizado por uma prática reiterada no tempo. 
Respondido em 12/10/2020 16:42:19 
 
Explicação: 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. 
Assinale a opção correta: 
 
 O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o 
empregado vai gozar de suas férias. 
 Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, 
devendo receber por elas em dobro. 
 Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar 
Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas 
não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos 
morais. 
Respondido em 12/10/2020 16:42:47 
 
Explicação: 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por 
elas em dobro. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de 
estabelecer os conceitos de incidência, não 
incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que: 
 
 A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente 
qualificada. 
 Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no 
modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher 
tributo. 
 A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições 
não pode ser revogada nem reduzida. 
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos 
tributos. 
 A não incidência caracteriza-se pela não previsãodo fato na hipótese de 
incidência. 
Respondido em 12/10/2020 16:45:51 
 
Explicação: 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos 
tributos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o 
trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de 
trabalho. 
 
 poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, 
indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício 
de qualquer natureza. 
 terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade 
laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando 
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses 
ocorrerem. 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo 
material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários. 
 poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro 
benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto 
indenização por danos morais. 
Respondido em 12/10/2020 16:46:26 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo 
material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3.