Calculos Trabalhistas

Prévia do material em texto

Você acertou 10 de 10 questões
Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício quantas vezes quiser.
Verificar Desempenho
1	Marcar para revisão
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
O entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos
A acumuladamente.
O adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da
B exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
O adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição
C a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os
D empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial,
se incorporando ao mesmo.
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem
E natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma
finalidade.
Resposta corretaParabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito
comentado!
2	Marcar para revisão
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
A Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo
B receber por elas em dobro.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o
C empregado vai gozar de suas férias.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo
D a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não
E há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos
morais.Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
3	Marcar para revisão
Em uma empresa de tecnologia, um desenvolvedor de software recebe um salário fixo mensal. Além disso, ele recebe comissões baseadas no número de projetos concluídos com sucesso. A remuneração total é uma soma do salário fixo com as comissões.
Qual é a composição da remuneração total do desenvolvedor?
A Salário fixo mais benefícios como alimentação.
B Apenas o salário fixo.
C Salário fixo mais horas extras trabalhadas.
D Salário fixo mais comissões.
E Comissões e gratificações eventuais.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
4	Marcar para revisão
Assinale a alternativa incorreta:
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu
A direito, que se dá após 12 meses de trabalho.
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do
B empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre
C despedida do empregado por justa causa.
D O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o adicional de
E periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que
ensejem o pagamento de ambos.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!Gabarito Comentado
A alternativa C está incorreta. Segundo a legislação trabalhista brasileira, a
5	Marcar para revisão
Um trabalhador de uma indústria química está exposto diariamente a substâncias nocivas à saúde. A legislação trabalhista brasileira prevê adicionais específicos para compensar trabalhadores em situações de risco ou insalubridade.
Qual adicional o trabalhador da indústria química tem direito?
A Adicional de transferência.
B Adicional de periculosidade.
C Adicional noturno.
D Adicional de insalubridade.
E Adicional por tempo de serviço.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito ComentadoDevido à exposição a substâncias nocivas à saúde, o trabalhador de uma
indústria química tem direito ao adicional de insalubridade. Este adicional é destinado a compensar os riscos à saúde do trabalhador em ambientes
6	Marcar para revisão
Uma funcionária de um escritório trabalha mais de 8 horas diárias e frequentemente executa tarefas além do horário regular de trabalho. A legislação trabalhista prevê compensações para jornadas de trabalho que excedem o horário padrão.
Como são compensadas as horas que a funcionária trabalha além da jornada regular?
A Adicional de periculosidade.
B Pagamento de horas extras.
C Redução da carga horária semanal.
D Adicional de insalubridade.
E Concessão de dias de folga.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A funcionária que trabalha mais de 8 horas diárias e executa tarefas além do horário regular tem direito ao pagamento de horas extras. Estacompensação é prevista na legislação trabalhista para jornadas que
excedem o limite padrão estabelecido. As outras opções, como adicional
7	Marcar para revisão
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço
A constitucional.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o
B empregado não foi impedido de gozá-las.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço
C constitucional.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o
D terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e
E gozar no período concessivo seguinte.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a jurisprudência do TST, quando o empregador não realiza o pagamento das férias, o trabalhador tem o direito de receber o valor em dobro, incluindo o terço constitucional. Isso significa que, além do valororiginal das férias, o empregado deve receber uma quantia adicional
equivalente, totalizando o dobro do valor inicial. Além disso, o terço constitucional que é um acréscimo de 1/3 sobre o valor do salário do
8	Marcar para revisão
Um empregado de uma empresa de segurança privada trabalha frequentemente em condições de risco elevado. A legislação trabalhista brasileira contempla adicionais específicos para trabalhadores que atuam sob condições de risco.
Qual adicional é aplicável ao empregado da empresa de segurança?
A Adicional de insalubridade.
B Adicional noturno.
C Adicional de periculosidade.
D Gratificação por tempo de serviço.
E Benefício de transporte.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O empregado de uma empresa de segurança privada, que trabalha sob condições de risco elevado, tem direito ao adicional de periculosidade. Esse adicional é destinado a compensar os riscos inerentes à natureza de seu trabalho. Os outros adicionais, como insalubridade, noturno,gratificação por tempo de serviço e benefício de transporte, não se aplicam
diretamente ao cenário de risco descrito.
9	Marcar para revisão
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional de insalubridade, mas, sim, de periculosidade:
A Radiação ionizante
B Benzeno
C Ruído contínuo ou intermitente
D Poeiras minerais
E Exposição ao calor
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a radiação ionizante. Isso ocorre porque, de acordo com a legislação trabalhista, a exposição a radiações ionizantes não mais confere ao trabalhador o direito a receber adicional de insalubridade, mas sim de periculosidade. Isso se deve ao fato de que a radiação ionizante é considerada um risco potencialmente fatal, podendo causar danos graves à saúde do trabalhador, como câncer e outras doenças. Portanto, aexposição a este tipo de radiação é classificada como perigosa, e não apenas insalubre.
10	Marcar para revisão
Uma funcionária de um restaurante recebe, além do seu salário fixo, gorjetas dos clientes. Essas gorjetas são uma parte significativa de sua remuneração total e são regulamentadas pela legislação trabalhista brasileira.
Como as gorjetas recebidas pela funcionária são classificadas na sua remuneração total?
A Benefício alimentação.
B Gratificação fixa.
C Parte integrante do salário.
D Bônus por desempenho.
E Indenização por serviços prestados.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As gorjetas recebidas pela funcionária de um restaurante são consideradas parte integrante do salário, conforme a legislação trabalhista brasileira. Elas são uma remuneração adicional variável que depende da interação com os clientes. As outras opções, como benefício alimentação, gratificação fixa, bônus por desempenho e indenização, não correspondem à natureza das gorjetas no contexto trabalhista.
image4.png
image5.png
image6.png
image7.png
image8.png
image9.png
image10.png
image11.png
image12.png
image13.png
image14.png
image15.png
image16.png
image17.png
image18.png
image19.png
image20.png
image21.png
image22.png
image23.png
image24.png
image25.png
image26.png
image27.png
image28.png
image1.png
image2.png
image3.png