LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

1.
		João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
	
	
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
	
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
	
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
	
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
	
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
	
Explicação:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
Resposta no Módulo 1.
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
	
	
	
	Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
	
	
	Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
	
	
	Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
	
	
	Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
	
	
	Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
	
Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
	
	 
		
	
		3.
		São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
	
	
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	Equidade no custeio.
	
	
	Anterioridade de exercício.
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários.
	
	
	
	Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o Código Penal.
	
	
	O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91).
	
	
	Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00.
	
	
	Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
	
	
	Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios.
	
Explicação:
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
Resposta está no Módulo 3,
	
	
	 
		
	
		5.
		A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
	
	
	
	contribuição corporativa.
	
	
	taxa.
	
	
	contribuição de melhoria.
	
	
	contribuição de intervenção no domínio econômico.
	
	
	imposto.
	
Explicação:
Contribuição corporativa.
Resposta está no Módulo 2.
	
	
	 
		
	
		6.
		A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
	
	
	
	Apenas os itens III, IV e V
	
	
	Apenas os itens I, III, IV e V
	
	
	Apenas os itens I, IV e V.
	
	
	Os itens I, II, III, IV e V
	
	
	Apenas os itens I, II e V
	
Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
	
	
	 
		
	
		7.
		João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória:
	
	
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
	
	
	João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS. 
	
	
	João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
	
Explicação:
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
Resposta está no Módulo 2.
	
	
	 
		
	
		8.
		Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
	
	
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
	
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais.
	
	
	Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
	
	
	O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
	
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
	
Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
	
	
	 
		
	
		9.
		Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
	
	
	
	A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
	
	
	A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
	
	
	A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
	
	
	Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
	
	
	A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
	
Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.Resposta está no Módulo 1.
	
	
	 
		
	
		10.
		Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
 
	
	
	Deve ser habitual.
	
	
	Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
	
	
	Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
	
	
	Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.