Simulado - Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
		
	
	
	
	
	
	
	 
	
	EGT0073_202001331239_ESM
	
	
	
		
	
	Disc.: LEG FIS, TRAB E  
	2020.3 EAD (G) / EX
	 
		
	
		1.
		Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
	
	
	
	Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
	
	
	Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
	
	
	Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
	
	
	Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
	
	
	O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
	
	 
		
	
		2.
		Assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses de trabalho.
	
	
	A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
	
	
	O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
	
	
	O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
	
	
	O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos.
	
	 
		
	
		3.
		São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
	
	
	
	Equidade no custeio.
	
	
	Anterioridade de exercício.
	
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
	 
		
	
		4.
		Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
	
	
	
	180 contribuições a título de carência para mulheres.
	
	
	65 anos de idade para homens.
	
	
	240 contribuições a título de carência para homens.
	
	
	62 anos de idade para mulheres.
	
	
	Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
	
	 
		
	
		5.
		A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
	
	
	
	contribuição de intervenção no domínio econômico.
	
	
	taxa.
	
	
	contribuição corporativa.
	
	
	contribuição de melhoria.
	
	
	imposto.
	
	 
		
	
		6.
		De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como o(a):
	
	
	
	Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
	
	
	Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
	
	
	Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
	
	
	Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
	
	
	Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
	
	 
		
	
		7.
		Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
	
	
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	
	
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	
	 
		
	
		8.
		Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
	
	
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
	
	
	O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
	
	
	Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
	
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
	
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais.
	
	 
		
	
		9.
		Não cabe ao Estado instituir imposto sobre:
	
	
	
	prestação de serviços de transporte interestadual.
	
	
	prestação de serviços de comunicação.
	
	
	transmissão causa mortis e doação, de quaisquer bens e direitos.
	
	
	prestação de serviços de transporte municipal.
	
	
	circulação de mercadorias.
	
	 
		
	
		10.
		Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
	
	
	
	terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
	
	
	poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
	
	
	poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
	
	
	terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
	
	
	poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.