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17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 1/8 A�vidade Obje�va 4 Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 out em 0:00 - 4 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tenta�vas Tentativa Tempo Pontuação MANTIDO Tentativa 2 10 minutos 1 de 1 MAIS RECENTE Tentativa 2 10 minutos 1 de 1 Tentativa 1 33 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 17 out em 20:10 Esta tentativa levou 10 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da empresa. (Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de- desempenho-2/ (https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de- desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019). https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598/history?version=1 https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/ 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 2/8 Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa. PORQUE II - Além de fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 3/8 A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa. E, também, permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação. Assim, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em questão atende cada variável. (Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos- de-avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao- de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 - Adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores. https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/ 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 4/8 PORQUE II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. Correto!Correto! A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 5/8 O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. E não necessita de um apoio de especialista ou ser realizado somente por superior avaliando subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a participação nos lucros e resultados. A partir disto, analise as afirmativas a seguir: I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os fornecedores. II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro, quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe. III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como remuneração variável. É correto o que se afirma em: I e II apenas. II, apenas. 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 6/8 I, II e III apenas. III, apenas. II e III apenas. Correto!Correto! A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão corretas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia, entreoutros. Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios? Há um período semestral para a escolha dos benefícios. Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo, quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios. O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais. Correto!Correto! Essa alternativa encontra-se correta, pois informa um critério correto do plano de benefícios. 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 7/8 Existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios. A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor é o funcionário. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas ou percebidas na empresa que despertem no funcionário autonomia para tomar decisões relacionadas às suas atividades, segurança e percepção da importância do seu trabalho para a organização. Além disso, envolve os sentimentos positivos que geram satisfação ao empregado, mas que não estão diretamente ligados a alguma recompensa financeira. Há diversos exemplos de recompensas não financeiras aplicadas pelo mercado. Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo abordado, analise as afirmativas a seguir: I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa. II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua diversas filiais. III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário escolha seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana. É correto o que se afirma em: I, II e III. Correto!Correto! 17/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 8/8 São alguns exemplos de práticas aplicadas por empresas referentes a recompensas não financeiras: (I) oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa; (II) possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua diversas filiais; (III) condições de trabalho flexíveis que permitem o funcionário escolher seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana. Assim, todas as afirmativas estão corretas I e II apenas. II e III apenas. III, apenas. II, apenas. Pontuação do teste: 1 de 1
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