Simulado de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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20/04/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2200573&matr_integracao=201809064368 1/4
 
 
Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): HEBERTE VIDIGAL SILVA 201809064368
Acertos: 8,0 de 10,0 20/04/2020
 
 
1a Questão (Ref.:201809813531) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
Respondido em 20/04/2020 14:32:26
 
Gabarito
 Coment.
 
2a Questão (Ref.:201809786420) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
 Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga
remuneratória
Respondido em 20/04/2020 14:40:31
 
3a Questão (Ref.:201809656274) Acerto: 1,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Nenhuma alternativa está correta;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
Respondido em 20/04/2020 14:42:25
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4a Questão (Ref.:201809824587) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim,
vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só
consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a
preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
 Proteção contra abusos do empregador.
Respondido em 20/04/2020 14:44:05
 
5a Questão (Ref.:201809833543) Acerto: 1,0 / 1,0
Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos
3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias
ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais,
respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias,
sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
2 dias.
6 dias.
 3 dias.
5 dias.
1 dia.
Respondido em 20/04/2020 14:44:58
 
6a Questão (Ref.:201809756962) Acerto: 0,0 / 1,0
Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos
termos do artigo 482 da CLT:
Embriaguez habitual ou em serviço
 Todas as alternativas acima estão incorretas
 Todas as alternativas acima estão corretas
Ato de improbidade
Abandono de emprego
Respondido em 20/04/2020 14:46:06
 
Gabarito
 Coment.
 
7a Questão (Ref.:201809853370) Acerto: 1,0 / 1,0
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo
chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes
dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO
DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato
representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO
NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o)
presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA
TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da
lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais)
mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador,
cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome
técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
 Convenção coletiva de trabalho
Processo judicial
Acordo coletivo
Dissídio
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Acordo individual
Respondido em 20/04/2020 14:47:04
 
8a Questão (Ref.:201812021591) Acerto: 0,0 / 1,0
A Previdência Social atinge também o benefício da Aposentadoria, e,
possui regimes básicos e complementares. Assim marque a alternativa
correta esclarecendo os regimes básicos:
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e
artigo 142, X, para os militares e Aberto (EAPC)
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da
CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e
Aberto (EAPC).
Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da
CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e
Público Fechado (EFPC).
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da
CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e
artigo 142, X, para os militares.
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e
artigo 142, X, para os militares e Público Fechado (EFPC).
Respondido em 20/04/2020 14:54:26
 
9a Questão (Ref.:201809304641) Acerto: 1,0 / 1,0
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria especial;
auxílio doença;
aposentadoria por idade;
auxílio acidente;
 aposentadoria do desempregado;
Respondido em 20/04/2020 14:51:06
 
Gabarito
 Coment.
 
10a Questão (Ref.:201812009056) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social sendo o
responsável de tem a incumbência de recebe as Contribuições do INSS, e, tendo
também competência para cobrá-las e impor penalidades. Diante da explicação
quem são considerados Contribuintes Diretos pela Previdência Social?
Trabalhador Biscateiro e Equiparado a ela para fins previdenciários.
Trabalhador Doméstico e Equiparado a ela para fins previdenciários.Trabalhador Avulso e Equiparado a ela para fins previdenciários.
 Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela para fins
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previdenciários.
Trabalhador Rural e Equiparado a ela para fins previdenciários.
Respondido em 20/04/2020 14:54:15
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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