03 LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - SIMULADO

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Acertos: 8,0 de 10,0 14/10/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual 
restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos 
trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o 
adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a 
alternativa correta: 
 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
autonomia da vontade. 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que 
fora acordado, por ser uma lei. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
primazia da realidade. 
 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da 
realidade caso haja real necessidade para tanto. 
Respondido em 14/10/2020 11:53:47 
 
Explicação: 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade 
contratual (unilateral) in prejudicial. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é 
incorreto afirmar: 
 
 Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos 
acumuladamente. 
 Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas 
condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo. 
 Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza 
salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
Respondido em 14/10/2020 12:00:53 
 
Explicação: 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Equidade no custeio. 
 Anterioridade de exercício. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
Respondido em 14/10/2020 11:52:57 
 
Explicação: 
Anterioridade de exercício. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários. 
 
 Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal 
como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para 
o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
 O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o 
Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da 
Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91). 
 Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio 
da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com 
o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o 
Código Penal. 
 Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais 
que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito 
exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
Respondido em 14/10/2020 11:56:10 
 
Explicação: 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que 
migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
Resposta está no Módulo 3, 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, 
CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais 
entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
contribuição de melhoria. 
 
imposto. 
 contribuição corporativa. 
 
taxa. 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
Respondido em 14/10/2020 11:56:37 
 
Explicação: 
Contribuição corporativa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis 
para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre 
tais aspectos, julgue os itens a seguir: 
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária. 
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária 
será relevante. 
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da 
obrigação tributária. 
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de 
quem (sujeito ativo). 
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária. 
Estão corretos: 
 
 Apenas os itens III, IV e V 
 
Apenas os itens I, II e V 
 
Apenas os itens I, IV e V. 
 
Apenas os itens I, III, IV e V 
 Os itens I, II, III, IV e V 
Respondido em 14/10/2020 11:58:03 
 
Explicação: 
Os itens I, II, III, IV e V 
Resposta está nos Módulos 1 e 3. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido 
sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta 
com relação às férias e à multa rescisória: 
 
 João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais 
acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
 João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS. 
 João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 
constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos 
do FGTS. 
 João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi 
demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a 
receber multa de 80% do FGTS. 
 João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão 
somente em 20%. 
Respondido em 14/10/2020 11:56:08 
 
Explicação: 
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 
1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a 
opção correta: 
 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber 
por elas em dobro. 
 Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a 
vender suas férias, desde que melhor remunerado. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há 
sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais. 
 O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado 
vai gozar de suas férias. 
Respondido em 14/10/2020 11:57:21 
 
Explicação: 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em 
dobro. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não cabe ao Estado instituir imposto sobre: 
 
 prestação de serviços de transporte municipal. 
 transmissão causa mortis e doação, de quaisquer bens e direitos. 
 prestação de serviços de comunicação. 
 prestação de serviços de transporte interestadual. 
 circulaçãode mercadorias. 
Respondido em 14/10/2020 11:58:37 
 
Explicação: 
prestação de serviços de transporte municipal. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta: 
 
 Deve ser habitual. 
 Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, 
portanto, gratuita ao trabalhador. 
 Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de 
dinheiro). 
 Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como 
pagamento. 
 
 Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, 
especialmente à sua saúde. 
Respondido em 14/10/2020 12:02:09 
 
Explicação: 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
Resposta está no Módulo 1.