Processo Seletivo: Ferramentas e Objetivos

Prévia do material em texto

A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
	
	
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	
	Das entrevistas.
	
	
	Do currículo;
	
	
	De testes específicos;
	
	
	Do perfil profissiográfico;
	
Explicação:
 
A resposta correta é perfil profissiográfico, pois essa é a ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Supondo que você está realizando um processo seletivo para a contratação de um profissional para ser líder da equipe de TI, o que é importante considerar?
I - Conhecimentos da área de TI
II - Capacidade de relacionamento interpessoal
III - Capacidade de gerir conflitos
IV ¿ Liderança
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	I, II, III e IV
	
	
	III e IV
	
	
	I e II
	
	
	II e IV
	
	
	I e III
	
Explicação:
Todas as alternativas estão corretas, pois para que um profissional seja líder da equipe de TI, ele precisa ter conhecimentos acerca da área de TI, saber se relacionar com pessoas, capacidade de gerir conflitos e liderança, dentre outros.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Roberto teve seu curriculum vitae selecionado para participar de um processo seletivo.  Ele foi convidado para estar na empresa em dia e horário determinado para um diálogo pessoal entre uma pessoa do RH e o candidato à vaga.  Roberto foi convidado para uma:
	
	
	
	Prova de conhecimento escrita
	
	
	Entrevista
	
	
	Dinâmica de grupo
	
	
	Simulação
	
	
	Análise da inteligência com testes
	
Explicação:
Roberto foi selecionado para participar de uma entrevista, uma técnica de seleção, onde há um diálogo entre uma pessoa da empresa contratante e o candidato à vaga.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A Seleção de Pessoas deve atender ao perfil do candidato desejado pela organização para a vaga a ser preenchida. Pode-se dizer que:
I) Antes de começar a seleção de cadidatos, devem ser construídos "bonecos" que representam o "candidato modelo" e que vem a ser um conceito de perfil da vaga.
II) O conceito de perfil da vaga é o modelo que envolve escolaridade mínima exigida, conhecimentos específicos e traços de personalidade compatíveis com o desempenho da função.
III) O Perfil Profissiográfico ou perfil da vaga inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, apenas
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	II e III, apenas
	
	
	I, II e III.
	
Explicação:
Conforme web aula antes de começar a seleção de candidatos, devem ser construídos "bonecos" que representam o "candidato modelo" - um conceito de perfil da vaga, ou seja a seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s), e este perfil da vaga também denominado perfil profissiográfico inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Nos processos seletivos é muito importante avaliar as competências necessárias para que uma vaga seja preenchida. Quando o processo seletivo é mal feito, a tendência é que haja mais necessidade de treinamento, dificuldade de adequação da pessoa ao cargo e suas funções, absenteísmo. Sem assim, marque a alternativa que NÃO corresponde com os objetivos do processo seletivo:
	
	
	
	Visa relacionar as qualidades do candidato com o que é requerido para a vaga,  a partir de análise e técnicas.
	
	
	Escolha do candidato a partir de indicação, sem comparação do que o candidato oferece e a vaga requer.
	
	
	 A escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s).
	
	
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. 
	
	
	Adequa características individuais (capacidade, experiência etc.) aos requisitos do trabalho.
	
Explicação:
A resposta que não atende aos objetivos do processo seletivo é ¿Escolha do candidato a partir de indicação, sem comparação do que o candidato oferece e a vaga requer.¿ Pois, é possível que se tenha candidatos indicados, mas estes devem passar pelo processo seletivo e ter suas qualidades e competências avaliadas e comparadas com o que é requerido para ocupar a vaga.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Antes de abrir uma vaga para que sejam realizados o recrutamento e seleção de pessoal, é importante avaliar o que é requerido para a vaga, quais são as características principais desta e o qual o trabalho a ser realizado para que se tenha bons resultados no exercício das funções concernentes à vaga. A análise disso, denomina-se:
	
	
	
	Dinâmicas de grupo
	
	
	Avaliação de cargos e salários
	
	
	Entrevista comportamental
	
	
	Perfil profissiográfico
	
	
	Benefícios ofertados
	
Explicação:
O perfil profissiográfico corresponde à análise do cargo e os pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho que o candidato pode ter no cargo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
	
	
	
	Habilidade de extroversão
	
	
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	
	Habilidade de introversão.
	
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
Explicação:
Uma habilidade específica do cargo pretendido.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) :
	
	
	
	Entrevista de contratação
	
	
	Lista de transferência
	
	
	Projeto de pesquisa
	
	
	Perfil profissiográfico
	
	
	Bateria de testes psicológicos
	
Explicação:
Perfil Profissiográfico é um instrumento construído com as descrições detalhadas e individualizada de cada uma das funções existentes em uma Organização,