QUESTIONÁRIO UNIDADE I SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA UNIP

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19/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3042-60...
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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE ISUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20202_01 CONTEÚDO
Usuário pamela.raposo @aluno.unip.br
Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 19/10/20 21:05
Enviado 19/10/20 21:06
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
 
Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições destinadas a funções
que antecedem o período natalino, este mesmo processo deverá acontecer em outras duas datas no seu calendário anual. Para tanto quais
aspectos a área de suprimentos de mão de obra deverá considerar para o devido resultado positivo a ser alcançado?
Planejamento e sazonalidade.
Planejamento e assertividade.
Recrutamento & Seleção.
Divulgação nas mídias sociais.
Planejamento e sazonalidade.
Seleção de pessoal e integração.
Resposta: d 
Comentário: O planejamento é algo fundamental no processo de seleção, e considerando a a�rmação de que os eventos
acontecerão 3 vezes no ano, consideramos sazonal o processo de contratação.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada
com diversos aspectos das pessoas com a organização em que atua. Sobre competências é verdadeiro a�rmar: 
I.Competência é todo diferencial que através do nosso conhecimento pode ser aplicado de forma útil na organização. 
II.Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III.Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui. 
Correta(s):
Somente a I
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Somente a III
Resposta: d 
Comentário: Competência está relacionada a todo conhecimento que adquirimos que pode ser considerado útil para a
organização, assim, não estando somente voltada ao comportamento, mas também à parte técnica utilizada.
Pergunta 3
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
pamela.raposo @aluno.unip.br 3
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as frases abaixo.
I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a
eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da organização.
II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O
perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo
com os objetivos da empresa.
III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências
desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão.
As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
São verdadeiras as afirmativas:
Somente I e II.
I, II e III.
Somente I e III.
Somente I e II.
Somente a I.
Somente a III.
Resposta: c
Comentário: As afirmativas corretas são a I e II, pois a seleção visa buscar o melhor profissional para a posição, com vistas ao
aumento de produtividade, e devemos utilizar a ferramenta levantamento de perfil para melhor compreensão do trabalho a ser
realizado.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O
candidato respondeu: “Ouvi dizer que o clima aqui é muito bom e que prevalece muito o trabalho em equipe, e isto para mim é muito
importante.”. 
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é satisfazer necessidades do tipo:
De sociais.
De autorrealização.
De estima.
De segurança.
De sociais.
De �siológicas.
Resposta: d 
Comentário: as necessidades sociais estão intrinsicamente ligadas à aceitação e ao reconhecimento do pro�ssional no
grupo de trabalho.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Numa determinada empresa de cosméticos, devido à crise recente a mesma passou por uma grande reestruturação e alguns cargos novos
foram criados. Para preencher estes cargos a empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua
própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os per�s desejados, compatíveis com as vagas a serem
preenchidas. Esta etapa é determinada como:
Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e divulgação externa em mídias sociais.
Seleção interna e recrutamento externo.
Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e divulgação externa em mídias sociais.
Cargos e salários para aplicação interna e externamente.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Recrutamento interno e seleção externa.
Processo tradicional de recrutamento & seleção.
Resposta: b 
Comentário: Correta é a letra b, ambas ações são de recrutamento, uma interna nos canais da empresa e outra
externa nos diversos meios.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado para o processo de seleção seguir com os
candidatos visando suprir a demanda de cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento
do capital intelectual disponível na organização, ou externo, quando busca a aquisição de novas competências de candidatos de fora da
empresa. 
É correto a�rmar que, comparando o recrutamento externo com o recrutamento interno temos:
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
O interno produz mais con�ito dentro da organização.
O externo é mais seguro e menos oneroso.
O interno é mais demorado e mais seguro.
O interno é menos motivador para o desenvolvimento dos colaboradores.
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
Resposta: e 
Comentário: o recrutamento externo busca, sem dúvidas, renovar o quadro de funcionários da empresa,com novas
competências e capital intelectual.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo. Sobre essa ferramenta é verdadeiro a�rmar:
I.O recrutamento pode ser realizado de diversas formas, rádio, jornal, revistas, carros de som, até em mídias sociais. 
II.Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos pro�ssionais no mercado externo ou dentro da própria empresa. 
III.As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas com a forma como é conduzido o recrutamento, geralmente
sempre externo nas grandes empresas. 
Correta(s):
Somente a I
I, II e III
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Resposta: e 
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas, depende da localidade e do per�l do público com o
qual estamos nos relacionando.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Uma empresa privada do setor de Telecomunicações precisa contratar 10 operadores técnicos – cargo de nível médio. Os candidatos não
precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira, mas necessitam de formação especí�ca. 
Quais formas de recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x benefícios) para atrair este público:
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Pan�etagem, mídias sociais e cartazes nas principais universidades.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 19 de Outubro de 2020 21h06min54s GMT-03:00
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Somente mídias sociais.
Carro de som e placas na porta da empresa.
Visita a escolas técnicas e cartazes eletrônicos.
Resposta: a 
Comentário: Dentre as possibilidades as mídias sociais e cartazes eletrônicos nas principais escolas técnicas são as
formas mais adequadas de atingir o público alvo.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Uma organização de grande porte acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a contratação de uma consultoria de
recursos humanos especializada em recrutamento e seleção para a área de tecnologia. O gestor de recursos humanos quer avaliar o
desempenho do processo de recrutamento – mais especi�camente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado por
esta consultoria. 
Um indicador adequado para tal seria:
Número de candidatos quali�cados apresentados.
Número de consultores quali�cados da consultoria.
Turn-over.
Tempo médio de contratação.
Número de candidatos quali�cados apresentados.
Quantidade de pessoas não quali�cadas para a função.
Resposta: d 
Comentário: através do índice de candidatos apresentados com a devida quali�cação para a vaga conseguimos avaliar
o trabalho da consultoria.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Uma poderosa ferramenta utilizada nas instituições é a análise de cargos e salários. Esta metodologia permite, dentre muitas variáveis,
equiparar as empresas às necessidades do mercado. Sobre Cargos e Salários é verdadeiro a�rmar: 
I.Cargos e salários permite analisar os valores e políticas utilizadas na empresa versus a realidade que o mercado pratica e adequar, se
necessário. 
II.A principal função de cargos e salários é entender salários e benefícios compatíveis com o mercado de trabalho. 
III.As variantes que o mercado oferece, principalmente através das mídias sociais, acabam por divulgar os salários no mercado, sendo assim
desvalorizam a função do setor de cargos e salários. 
Correta(s):
I e II
I, II e III
I e II
I e III
II e III
somente a I
Resposta: b 
Comentário: Cargos e salários compara as variantes do mercado versus o que é praticado na empresa, visa equiparar
para não perder talentos.
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